在新形勢下，麵對日益多樣化的社會環境，麵對來自各方麵的誘惑和挑戰，能否頂住眼前誘惑，是對每一個領導很現實的考驗。麵對種種欲望、誘惑，容易產生非分之想，領導者要清醒地警惕和防範目前存在的七種心態。
一、吃點、拿點不算什麼的自諒心態。事實上，隻要貪欲之口一開，就很難在誘惑麵前止步。什麼飯不該吃？什麼東西不該拿？因此，領導要把握好分寸。
二、隨波逐流的從眾心態。商品交流、經濟發展，人總是要與錢打交道的，名目繁多的“禮尚往來”，你拿我拿大家拿，你拿我不拿，不拿白不拿，拿了又不是我一個，因此隨波逐流。
三、互相攀比的失衡心態。當看到百萬、千萬富翁一擲千金，自己幹了那麼多年的收入還不如人家一兩個月的收入時，導致了盲目攀比、心理失衡，進而偷吃禁果，一發不可收拾。
四、過分自信僥幸心態。幾乎每個道德腐敗的領導伸手攫取不義之財時，都有一種過分自信的僥幸過關心態，認為天知、地知、你知、我知，查到是你的，查不到是我的。
五、膽大妄為的貪婪心態。貪得無厭，沒有底線，也不怕“高壓線”，自以為很高明，不斷地鋌而走險。
六、有權不用、過期作廢的弄權心態。給錢辦事，不給錢不辦事，認為“有權不用，過期作廢”，為了小集團和個人的利益，以身試法。
七、人生苦短、及時行樂的享樂心態。貪圖享樂看似小事，實際上一些領導走上歧途，往往就是從貪圖享樂、放縱自我開始的。
“禮下於人，必有所求”，要提高警惕。作為領導，誘惑總是自動送上門來，消極躲避是不現實的，必須加強自身的抵抗能力。抵抗力來自清醒的頭腦和頑強的自控能力。經常反思一些領導違法犯罪的教訓，鞭策自己謹言慎行，在思想上把握住防線；在感情上把握住原則，樹立正確、健康的交際觀，處理好原則與私情的關係，對涉及用人、花錢等敏感問題，一定要嚴格按規定辦，做到事事以政策為依據；在生活上應把握住小節，小節不保，必損大節，管住小節，應從小事做起，從小處嚴起，築好“防火牆”。從而做到誘惑無論怎樣多怎麼大，步子始終不亂套。
每天思考一分鍾：
人的一生要做許多事，一天也要做很多事，做一點有意義有價值的事並不難，難的是不做不該做的事。要做人上人，做個高明的領導，就必須頂得住眼前的誘惑。