三、正確處理德和才的關係，把品德高尚作為嚴格要求的核心。領導必須德才兼備，無論是工作處事，還是選拔人才、使用人才時都必須堅持德才兼備的原則。有德無才不行，有才無德更不行。
四、正確處理好責任和權力的關係，把清正廉潔作為嚴格要求的重點。所有領導，不管職務高低，隻有廉政勤政，奉公守法，才能辦事公道，才會獲得權威，才能得到下屬的擁護。領導者如果把組織賦予個人的權力作為牟取私利的手段，勢必會身敗名裂。要堅持做到按原則用權，按程序用權，公開用權。
五、作風問題上處理好自律和監督的關係。領導“出問題”很多都涉及生活作風問題，一些人走向腐化墮落、道德違規的道路，往往是從貪圖安逸、追求享樂開始的。領導生活作風是領導的思想品質、道德觀念、文化素養和行為方式等在日常生活中的綜合反映。所以，一定要端正生活作風，要高標準要求自己，時時處處受監督，在自律的基礎上，依靠下屬的監督，牢牢把好自己的生活“底線”，堅決做到“小事不越軌”、“大事不違規”，不能認為生活作風是“個人自由”，錯誤地認為公款吃喝是“工作需要”，縱欲放任是“享受生活”，要遠離和抵製各種腐朽沒落的生活方式，自覺樹立起“生活正派、情趣健康、精神高尚”的良好形象。
領導者在管理好自己的同時，還要注意加強組織內部道德建設。不論是在招聘時，還是在平常的工作中，都不能忽視或放縱道德問題。對於人事任免，領導者必須從不同的側麵仔細考證他的道德觀，避免引狼入室。對於已有的成員，領導者在發現其道德問題後，決不能姑息養奸，必須吸取教訓，最好的辦法就是殺一儆百，開除或嚴厲處罰違規者，讓其他人知道任何類似的違規都會有這樣的結果。
人事幹部王燁說：“我不能肯定一個人是否真的有小偷的習性，但一旦我肯定地知道他思想道德的問題，他將被解雇。我們的行為準則，是每一個人都知道的，不做不應該做的事，一旦出現立即開除，沒有商量的餘地！”
一個部屬出了差錯，幹了道德敗壞的事情，不但毀了他自己的人生，更攪臭了組織的名譽。因此，領導不止要嚴於律己，給下屬樹立榜樣；還要把好道德關，道德上的違規是絕對不能被允許的，哪怕是唯一的一次。總之，無論是修正自己的道德問題，還是為別人的道德把關，領導幹部要堅持“在整個組織範圍內道德違規為0”的原則。
每天思考一分鍾：
為何不道德、違規違法的事情層出不窮？一是領導沒帶好頭，二是領導沒有把好道德關，沒有嚴格地將“道德準則隻能違規0次”的原則貫徹始終。