曹操東征徐州的時候，後方發生了陳留太守張邈與陳宮等人的反叛，許多郡縣並紛紛響應，其間，多虧荀彧和程昱的全力謀劃和斡旋，才保住了鄄城、範城和東阿三城的穩定形勢，沒有反叛。這樣，三城終於成為曹操極為珍貴的一塊根據地，程昱等人立了大功。麵對這樣的功臣，曹操回來後，拉著程昱的手說：“如果不是你盡了全力，我就沒有歸宿了。”於是任命程昱為東平相，屯守範城。
曹操厚待有功之人，不僅是加官進爵，給以物質獎勵，而且還做出姿態，給其禮遇，讓其感覺受到重視。從而立功之心更加強烈。
用加官進爵、豐厚的獎勵激勵下屬，使他們有動力建功立業，忠心的追隨自己。曹操正是給了他們爭權奪利的機會，來為自己打江山，即使有人生異心，也會受權利的激發，在爭權奪利的過程中忠心於自己，正好被自己所用。
對於有功的下屬，以名利的獎賞厚待他們，以權驅之，以利引之，不僅牢牢的為自己收服了這些下屬，還能夠用這種旁敲側擊的方法激勵其他下屬，激發他們的立功之心。在他們爭權奪利的過程中，他們收獲了名利和成就，而領導者卻收獲了整個江山。這才是最大的成就，是領導者善於駕馭下屬的回報。
懂得將取之先予之的人，收獲的是付出的成千上萬倍。不舍得付出的人，當然也不懂得放出權和利讓下屬爭權奪利的好處，所以隻能固守一隅，無法前進。
【成事之道】爭奪間的勝負幾分
作為下屬，需要一定的動力才能夠更有效率的做事。而作為領袖，就要能夠給他們爭權奪利的機會，激發他們的鬥誌和動力，從而實現禦人成功，進而收獲成果。
曹操的策略就是適當的放權示利，讓下屬在爭權奪利中為自己帶來更大的利，實現成功。對於有功之臣，曹操總是厚待之，該給名給名，該給官給官，該給利給利。特別是隨著曹操勢力擴大，在朝中權力日隆，他更側不備官爵，以實實在在的利益安撫身邊的將士。加官進爵，給實惠，以激發將士的立功之心。
曹操通過“賣官爵”，使“賢人不愛其謀，群士不遺其力”，效果十分顯著。他“失去”的是官位爵祿，得到的是政權、土地和人口，而政權的鞏固和統治區域的擴大又可提供更多的官爵，吸引更多渴求富貴名利的賢才為之效力，推動統一大業的完全實現。
對曹操來說，這無疑是最好的良性循環。
成大事，禦人是關鍵。既要能夠團結下屬，又要有方針和策略激發他們，用實實在在的好處慰藉他們，收服人心，收獲成績。