第6章 成功屬於有強大控製力的人 實用：你要當心老師和家長的紙上談兵
中國的母親們都很理想化，希望自己的孩子在大學時候認真讀書不要談戀愛，而一旦子女畢業了，就巴不得他們不要實習不要試用期，直接能成為戀愛高手，找到最符合標準的另一半，然後結婚生子。
可惜的是，愛情是一門學問，而且是走不得捷徑，無法快速成才的學問，往往必須親身經曆過每一個應有的階段之後，才能知道愛到什麼程度是最能讓感情保鮮的火候。
老師和家長都不會告訴你，對一個人的愛，8分的時候剛剛好。不是他們不想說，而是他們也不懂。父母對我們的愛一個不小心就過了頭，愛到10分還不夠，掏心掏肺地養育，望子成龍成鳳還不夠，還要關心成家的事情，最好連下一代的培養都奉獻一份力量。然後，他們經常會發現一個悲哀的事實，對於這樣的愛，子女很難給予同等的回報。愛情亦然。愛得太熱烈了，容易受傷害；愛得不夠，也沒有那種投入之後的幸福體驗。所以，我們隻要8分，做優秀的愛人就好。
維係愛情的，除了恰當的溫度，還有信任和責任。縱然這個時代裏愛情混合了許多的雜質，但是依然有人將“執子之手，與子偕老”進行到底。或許人生裏會有很多誘惑，沒人能保證身邊那個人是最美最好的，但是有責任感的人會明白，最適合的才能相守。或許生命中會有很多遺憾，沒人能保證一份感情永遠不變質，但是充滿信任感的關係能維持得更長久。不要因為一些誤會而放棄，才是保持幸福長久的秘訣。
中國的企業對人才的需求也相當矛盾，希望員工能專業勝任，不用花時間再去培養，於是鍾愛高學曆多證書的人；同時又覺得職場裏EQ高的人比IQ高的人更有價值。而我們在學校裏受的教育，多半解決的都是前半部分的問題，所以可能沒有人會在你入職之前就提前告訴你職場裏四個非常重要的法則。
第一，在職場上沒有永遠的朋友。你可以對人掏心掏肺，但是也要承擔相應的風險。競爭意識這個東西，玩好了是一種激勵，玩過了就變成了手段，玩得沒有遊戲規則了就是不擇手段。你不能保證永遠不會成為別人的目標，所以在職場裏，可以善良，但不能天真。
第二，如果你有個好朋友，好知己，親密得恨不得形影不離，那也寧願在私人時間裏和他多交流，最好不要把他變成你的同事。當一個人站在朋友立場的時候，處理問題的時候能夠相對中肯客觀。但是同事之間是有很多衝突和摩擦的，久而久之朋友的身份會非常尷尬。
第三，你需要讓你的老板記住你，但是別留下太深刻的印象。很多時候不是你沒有能力或者沒有機會，而是和你一樣的人太多。假使你能讓老板有點印象的話，脫穎而出的幾率就大。不過，如果老板對你印象太過深刻的話，“伴君如伴虎”，你的職業風險也就比別人要高得多了。