前言
最近我一直在想一個很微妙的詞：懷才不遇。
不知道外國文字中有沒有類似的俚語，我覺得中國文人們對這個詞的塑造實在是……有些無恥。
這時估計會有讀者朋友想要上板磚來拍我一下，因為我相信拿起這本書來讀的，一定會有“懷才不遇”的群體。但我想先讓各位冷靜一下，如果你仔細分析這個詞，就會發現這是多麼推卸責任的一種說法。
你懷揣著滿腹的才華和能力，隻是，沒有人發現，而已。
看看這是什麼邏輯？
沒有人有義務滿世界地尋找那些被埋沒了才華的人！
或者我們說得更現實一點，如果你覺得你的才幹被埋沒了，隻能說，你空有一肚子偽能力。
什麼叫能力？
我能夠勝任一件事情，快速上手並且做得比其他人都好。
我能夠領導一個團隊，知人善任，大家一起出色地完成工作。
我能夠主導一個項目，讓業績提升30%以上。
……
既然你可以，那就去達成這些成就啊，這該是多麼令人歡欣鼓舞的事情！
可是……沒有人給我這樣的機會。沒有和我一樣有能力的人協助我完成這些工作。
看，顯然，你所謂的能力還有些欠缺。
你沒有足夠的魅力吸引一個願意和你一起打拚的團隊。
你沒有足夠的眼力找到能決定你事業高度的貴人。
你沒有足夠的魄力擔當起一個重大的項目。
你沒有足夠的體力承受工作和挑戰帶給你的巨大壓力。
真相就是這個——不是你有工作能力就夠了！
在培訓課程中，我會告訴學員這樣的道理：不要告訴我你有工作能力，然後給我一個“但是”。這個世界上幾乎所有的人都會尋找問題，這叫做聰明；然而，隻有不到30%的人能夠知道這些問題的解決方法，這叫做悟性；最終，隻有5%的人用這些方法把問題解決，漸漸邁上成功的道路，這就是我們一直在追求的大智慧。
就像培訓課程一樣，這本書也許不能讓你的生活和工作發生翻天覆地的改變，但是如果你在閱讀的過程中有思考，有領悟，必定在某一個時刻，會有些類似靈感的東西突然間進入你的腦海，讓你把事情做得更棒些。
然而，不是所有的人都適合這本書。
如果你是下述三類人，我想你可以繼續讀下去，否則，你可以放下它，尋找別的圖書來學習或者消遣。
會有很多職場人來找我做心理谘詢，他們通常睡眠質量都不好，壓力巨大。不少500強企業的員工能通過當初層層麵試篩選，不可謂沒有工作能力，甚至很多人都有相當令人稱羨的才華。但是他們勝任手頭這份工作卻似乎非常吃力。為著那些看起來不少但用起來不多的薪資如此這般辛苦，究竟是不是值得？
對於這些人，我想他們應當學會建立自己的人脈圈，籠絡也好，培養也罷，至少身邊能有和自己一樣能幹的人，共同來完成工作。越是有前途的事業，越是不需要單打獨鬥的個人英雄。可是總有一些人，他們能和自己相處，但是學不會麵對其他人。對他們來說，有能力不夠，還需要夥伴。
我有一個朋友，職業生涯相當糾結。要說影響力，放在哪裏他都能讓氛圍熱烈起來，成為眾人的焦點——人脈，他不缺；要說知識和才幹，他一直都是領導的得力助手，換過很多崗位很多部門，工作完成得也不錯——能力，他也有；要說外表氣質，如果我們不拿明星的標準來要求，也算是一個幹練的職場標準白領——形象，他不差。可是，他的職位，似乎總是和他有那麼一點點不匹配。
這可能是所有懷才不遇的人群中最冤枉的一類，我一直分析這種痛苦的根源。大多數的人眼光需要向遠處看，往高處望，而這類朋友如果想要成功，他們也許更應當審視自己，好好地思考清楚，在工作及生活裏，想要的東西到底是什麼。他們遲遲沒有更高成就的原因，或許隻是因為他們沒有敢於確認及承認自己內心最真實的渴望。對他們來說，有能力不夠，還需要心靈有一次成長的質變。
身邊更多的則是想要把工作和事業經營好，卻理不出清晰的頭緒，苦無成功方法的人。他們熱衷閱讀勵誌類的圖書，積極參加成長型的培訓，似乎學到了很多東西，卻似乎還是沒有辦法搞清楚自己的問題到底出在哪裏。
當一個人開始有這樣的困惑的時候，就是離成功越來越近的時候。