第一章“華人首富”李嘉誠——商界超人的絕代計謀 8．讓家族生意“富過三代”
◎長久的富貴需要以“賤”為本
創業難，守業更難。對富豪來說，一擲千金很瀟灑，但是奢侈浪費最容易敗家。李嘉誠早年經曆了困苦的人生，所以懂得以“賤”為本，維持長久富貴的道理。他還說，以“下”為基礎，才能長久高高在上，家業興旺的前提是要保持勤儉、低調的作風。
雖然富可敵國，然而李嘉誠在生活方式和個人追求上，卻堅持“以賤為本”的義利觀。李嘉誠住的房子，還是結婚前在香港購置的深水灣獨立洋房，幾十年一如既往。作為香港首富，他並沒有住進頂尖級的豪宅區。
此外，不講究吃穿，也是李嘉誠一貫的作風。他說：“衣服和鞋子是什麼牌子，我都不怎麼講究。手上戴的手表，也是普通的，已經用了好多年。”在公司，李嘉誠與職員吃一樣的工作餐。去巡察工地，工人吃的盒飯，他照樣吃得津津有味。
把生意做大了，坐擁巨大財富，一個人在心態上肯定會發生變化。花錢開始大手大腳，放棄了以往勤儉節約的原則，是許多人的通病。然而，因為財富增加就驕奢淫逸，這樣的人難以讓財富傳承下去，生意也很難做得長久。李嘉誠沒有忘記自己當年窮困潦倒時的窘境，始終保持謙卑的姿態，讓自己的商業王國維持了長久的繁榮。
◎1/3談生意，2/3教孩子做人的道理
望子成龍，是天下父母的願望。在商業上有所建樹，總是希望讓孩子繼承自己的事業，把財富傳承下去。這就涉及到子女教育問題。
如何教育子女，讓他們會做人、成大事，李嘉誠頗有心得：“他們一定要聽我講話。我帶著書本，是文言文那種，解釋給他們聽，然後問他們問題。我想當時他們亦未必能懂，但那些是中國人最寶貴的經驗和做人的宗旨。”
因此，在日常生活中，李嘉誠經常把悟出的人生道理講給兒子聽。早年，他帶著孩子坐電車坐巴士，又跑到路邊報紙攤檔，看小女孩邊賣報紙邊溫習功課那種苦學態度。
這種方法很管用。每次回憶起父親帶給自己的深刻影響，李澤楷總是說：“我從家父那裏學到的東西很多，最主要的是怎樣做一個正直的商人，以及如何正確處理與合夥人的關係。”兩個兒子都稱讚父親是最好的導師，是最好的商業教授。
後來，李澤钜和李澤楷在香港讀完中學後，李嘉誠依然把他們送到國外留學深造，他說：“作為父母，讓孩子們在十五六歲時就遠離家鄉，遠離親人，當然有些於心不忍，但是為了他們的將來，就要忍心。不管你擁有多少家財，對於孩子，應該從小培養他們獨立自強的能力，特別不能讓他們養成嬌生慣養、任意揮霍的生活習慣。”
許多成功的商人都經曆了常人難以理解的辛酸，對人情冷暖體會深刻。因此，在子女教育問題上，如何讓下一代具備成功的品質，從自己手中接過家族財富的權仗，他們更有發言權。
孩子小的時候，李嘉誠更多教導他們做人的道理。隨著孩子年齡增長，他開始讓他們見識做生意的方法，並讓讓他們親自去投資。到了孩子們能夠賺錢了，乃至他們的公司也越來越大，李嘉誠又回到了當初的教導方法，更多教給孩子怎麼去做人。他說：“以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，現在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因為世情才是大學問。”
◎讓接班人從基層鍛煉做起
在美國，有錢人的孩子上大學，都有私家車。可是，李嘉誠卻不讓孩子買汽車。李澤钜、李澤楷留學美國，在校園裏就騎自行車，上街坐巴士、坐電車，和普通人沒有分別。
生活中，李嘉誠除了關注孩子的學業，更加關注他們的品質培養，常常鼓勵孩子勤工儉學。有一次，李嘉誠聽說小兒子李澤楷在高爾夫球場替別人撿球，並把賺來的錢資助經濟困難的同學，他十分高興，興奮地對妻子莊月明說：“月明，好！孩子們這樣發展下去，將來準有出息。”
孩子大學畢業後，李嘉誠提出的要求是“從下層鍛煉做起”，“要看他們自己的才幹和實績”，而不能“自視特殊，子憑父貴”。這顯示了李嘉誠培養接班人的苦心。
他說：“如果子孫是優秀的，他們必定有誌氣，選擇獨立自強的道路，不依賴父母，自己憑借個人的實力去獨闖天下。反之，如果子孫沒有出息，不長誌氣，不求上進，一味追求物質生活的奢華享樂，好逸惡勞，存在著依賴心理，動輒搬出家父是某某，子憑父貴，那麼留給他們萬貫家財隻會助長他們貪圖享受、驕奢淫逸的惡習，最後不但一無所成，反而成了名副其實的紈絝子弟，甚至還會變成危害社會的蛀蟲。”
讓我們看看李澤钜的成長經曆：1962年，生於香港。20時間70年代中期被送往加拿大就讀中學。其後，入美國斯坦福大學學習，先後獲土木工程學士、結構工程碩士、建築管理碩士三項學位。1987年，學成回港，入長實集團總部工作。1988年，征得其父李嘉誠的同意和支持，開始策劃萬博豪園工程。同年，被任命為太平洋協和發展公司董事，專門負責此項工程，其後大獲成功。1993年，升任長實集團副董事、總經理。1999年1月1日，升任長實集團董事、總經理。
人們通常認為，子承父業、子繼父位是順理成章的事。但是，李嘉誠在確定兒子李澤钜的繼承人地位之後，並沒有簡單地予以宣布，而是讓李澤钜放手一搏，以自己的業績來確定其在企業領導中的地位，讓他們憑借自己的實力在商場博弈，這的確是一種家族財富傳承的大智慧。