第一章 從心理學看情感中的一些問題 第二節 讀懂領導心理
在辦公室，處理好和領導的關係至關重要，而要處理好這種關係，首先必須學會讀懂領導心理。
·適度揣摩領導心理
小薑今年30歲，是個“會來事”的人。大學畢業後在一家研究單位工作。人長得漂亮，氣質好，頭腦靈活，業務能力也比較強。開始到單位上班時，大家感到她很謙虛，後來發現她對領導“恭敬”得太過分了，慢慢地大家就不願意搭理她了。
單位有兩位主要領導(王某與劉某)，小薑為了讓自己發展得快一點，眼觀六路，耳聽八方，知道現在單位說話算數的是王某，於是把王某視為“親娘”。平時主動與王某套近乎，王某愛吃海鮮，她經常買來新鮮的海產品送給王某，說是自己家的親戚在海邊。王某本來身體很臃腫，一天穿來一件時髦衣服讓大家看，大家都說衣服穿得不協調，她卻說好看，有個性，有品位，不是一般人能欣賞的。王某聽了自然高興了，大家卻衝她翻白眼。一次大家在一起討論問題，本來王某的觀點有錯誤，大家反駁她，她卻站在王某這邊，極力維護王某。
最近，一個意外的消息傳來，上級單位要把王某調走，小薑感到心裏空落落的，以前的努力白費了。於是，趕快掉轉“槍口”，向劉某發起了“進攻”，可是劉某不吃這一套，看穿了她的用意，嚴肅地警告她要自尊、自愛，踏踏實實地做人。
聽了劉某的話，她心灰意冷了，沒有了往日的笑臉，經常失眠，對生活唉聲歎氣。
對此，心理專家提醒說，把自己的職業前途全部寄托在拍領導的馬屁上，是行不通的，也是不長久的。世界上從來就沒有救世主，一切都要靠自己。在人生的追求上，每個人都要對自己有信心、有勇氣、有恒心、有智慧，要自尊、自愛、自強，以自己的努力和聰明才智贏得領導與同事們的信任和認可。
第三章與同事交往的心理問題
同事之間的關係微妙而複雜，與同事相處得如何，直接關係到自己工作、事業的進步與發展。擺正與同事相處的心理，創建良好的工作環境，為自己事業的發展奠定基礎。
·一眼把領導心思看透
民諺道：“一個目光表達了1000多句話。”心理學家認為，眼睛是心靈的“窗戶”。常見的瞳孔語言為，在表示反感和仇恨時，瞳孔縮小，還露出刺人的目光。相反，睜大眼睛則表示具有同情心和懷有極大的興趣，還表明讚同和好感。
目光中除了能看出上級與下級，權力與依賴的關係外，還能揭示出更多的東西。
上司說話時，不看著你，這是個壞跡象，他想用不重視來懲罰你，說明他不想評價你。這種情況並不少見，某廣告公司品牌策劃人員黃瑞就碰到這樣的事：
去年底，由於業務量大，職員們的工作相當緊張。黃瑞也投入到了這場緊張的戰鬥中去了。一天清晨，老總突然召集大家開會。辦公室裏，老總對每一個進門的職員都點頭示意。唯獨當黃瑞進門時，老總卻將頭扭了過去。黃瑞立即暗叫不妙，心想老總對我有成見了。會議上，老總提出了一兩個問題後，就保持沉默，弄得大家都緊張兮兮的。直到半個小時後，老總才將目光尖銳地掃在黃瑞臉上。“我對黃瑞提出嚴厲批評，你知道嗎？你昨天的品牌策劃書竟連人家公司的名字都給寫錯了，今天對方發傳真過來了，說對我們的能力表示懷疑。”