第七章做一個企業真正需要的人 在工作中尋找快樂
在我的谘詢工作中，遇到過一位前來谘詢的年輕人。他膚色暗淡，精神不振，滿臉憂鬱。“我實在受不了了，再這樣下去，我會瘋掉的！”他說。經過我一番耐心安慰，他講述了自己的經曆。
他本來在一家IT公司的市場部做技術支持工作，剛工作時還挺有新鮮感，後來就覺得工作很枯燥、無聊，所做的事情沒什麼價值，沒有成就感，而且感到周圍人事關係複雜，漸漸地他對自己的工作越看越不順眼，越來越討厭這份工作。工作三年後，他終於覺得無法再忍受下去，就辭了職。“說實話，這份工作待遇還很不錯，我就是想換個新工作。”他這樣強調說。可是，一晃半年過去了，他還是沒找到新工作。看得上他的公司，他嫌不好，他比較合意的工作，別人又對他沒興趣。他變得憂鬱，經常失眠，情緒波動非常大。過去關係不錯的同事、朋友他也不再來往，他怕別人看不起他；過去常愛上的校友錄，他也不敢像往常那樣發貼了，隻能隱身看別人發帖，他怕同學問起他現在的狀況。他變得非常敏感，家裏人隨口說的話，他聽了都會覺得受刺激，變得喜怒無常。他覺得自己一下子老了很多。
顯然，這個年輕人患了失業憂鬱症。一項研究發現，失業半年以上的危害就相當於一天抽20包煙。失業的人往往很鬱悶，患抑鬱症，甚至死亡的可能性都要高很多。其實，許多失過業的人都會發現，再討厭的工作也比沒有工作幸福得多。可能你也會對自己的企業有很多抱怨，覺得自己的工作很討厭，可是你千萬別輕易辭職，要學會喜愛自己的工作，在工作中尋找到快樂。
每個人都有生理需求、安全需求、愛和歸屬的需求、被尊重的需求、自我實現的需求，這些需求大部分都能在工作中被滿足。工作會帶來穩定的收入，滿足你生理的需求和安全的需求；工作可以養活自己和家人，從而保持你個人的尊嚴和價值，滿足你被尊重的需求；工作提供了一個非常重要的社會場所，讓你和其他人保持經常的接觸，滿足你愛和歸屬的需求。一旦失業，這些需求都將難以滿足。所以，一個長期失業的人，會降低自尊感，減弱歸屬感。
可就像世上沒有一個完美的人那樣，也不可能有樣樣都讓人滿足的工作。一份工作要想滿足你所有的需求，這幾乎不可能。如果能夠把自己的興趣愛好與工作結合起來，就容易在工作中找到快樂，獲得更多的滿意感。學會在工作中找到與自己趣味相投的結合點，這樣，你才能從內心深處激發出工作熱情。要做到這一點，你需要弄明白自己追求的價值方向是什麼，讓自己的工作和這個方向相一致。