鑒於眼神的神奇力量，在與上司談話或交流時，應該有90％的時間看著上司的眼睛，讓自己的眼睛和聲音一起同上司交流，並且真正認識到目光交流的意義並不比語言交流次要。如果跟自己談話不隻是上司一個人，那麼我們的目光應該輪流落到每個人身上，並且應該停流五至六秒鍾時間。在我們的眼神中應該充滿熱情和興趣，而不是茫然和呆滯，更不能左顧右盼，或盯視著窗外，要看著人們的眼睛，不僅僅是看著，而且還要看進去。
上司對下屬工作的滿意程度往往也表現在眼神裏，如果對下屬不滿意，會用流露出審視的目光；如果對下屬滿意，眼神中會流露出一絲欣賞的光彩，進而表現在臉上；如果上司的眼神冷若冰霜，那就是還沒有認可自己的下屬；如果上司對下屬除了麵帶微笑，眼神中還透著一絲光亮，那就是對自己的下屬非常關注了。
總結了幾條上司麵對下屬時，經常出現的眼神，供大家參考：
（1）上司說話時不抬頭看下屬。這很可能不是好事，表明上司不重視甚至是輕視下屬，認為下屬無能。
（2）上司凝視著室內某處，不時微微點著頭。這不是一種好信號，表明要讓下屬完全服從他，不管下屬想什麼，說什麼，他絕不會通融。
（3）上司從上往下看下屬。這表明上司有種優越感，愛支配人，而且高傲自負。
（4）上司久久地盯著下屬看，表明他在等待更多的信息，對下屬還不夠了解。假如上司和下屬是異性關係（目光長期在一些隱私部位遊弋），尤其是男上司、女下屬，那可要小心了，他可能對你有不軌之心。
（5）上司友好、坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼，表明他認為下屬很有能力、很討他喜歡，甚至下屬的一些錯誤也可以得到他的原諒。
（6）上司的目光猶如利劍。這是一種權力、冷漠無情和優越感的展示，在向下屬暗示：別想欺騙我，我一眼就能看穿你的小把戲。
（7）上司偶爾掃上一眼，與下屬的目光相遇後又馬上移開，如果這種情形連續發生多次，則表明上司對下屬還拿不準，缺乏一定的自信心。
如果作為下屬的我們想知道上司在想什麼，不妨在日常工作中多留意一下上司的眼神。畢竟，眼睛是心靈的窗戶，這很難偽裝。
老叟箴言
嘴巴經常充當騙子的角色，而眼睛卻很難。
有眼無珠的“珠”其實就是眼神。要是有人用這個詞來形容你，那你可以要回家對著鏡子好好瞧瞧自己的眼神了。
既要讓自己能讀懂他人的眼神，也要讓他人讀懂自己的眼神。
大凡有所成就的人，他們的眼神都會說話，對眼神裏的玄機也都了如指掌。
想要讓自己的眼神能開口說話，最好的方法就是先躲在家裏對著鏡子練習，然後跟人去交流。