徐靜的嘴角抽搐一下，輕輕拍了楊磊一下：“貧嘴。”
楊磊嘿嘿一樂，卻直接把話題帶回去：“你打算怎麼處理這事兒？”
“我還不知道呢，雖然你說的有道理，可……”
“聽我的，這種人絕對不能用，浪費錢不說，還容易生事兒，咱們公司需要的是踏踏實實能做事兒的，不需要什麼亂七八糟的噱頭，美縫的時候做得幹淨一點，都比什麼海歸設計師更有吸引力。”
“可是……”
“明天我跟你去公司，我現場摸摸那家夥的底細，要是還有救，那就給他一個機會，要是實在沒得救了，當場開除。”
“才入職不到一個月……”
“這不更好，還在試用期，還能少陪點。”
徐靜有點羞赧：“沒有試用期。”
楊磊笑了。
這個女人需要學習的地方卻是很多，尤其是現代化的管理這塊。
竟然沒有弄實習期。
這怎麼能行？
就算是真正有才華的設計師，也不能沒有實習期啊。
實習期可不止看一個人的工作能力，還要看是否與公司契合、工作態度、與同事的相處等等方麵，在現代化的管理理念中，隻有那種真正最頂尖的、需要搶的人才才不需要試用期。
徐靜招攬的這個海歸設計師明顯不屬於那種人才。
說句難聽點的，做家裝，找個正經本科院校的畢業生做設計師都夠用的，再扔到一線去鍛煉半年，就能成為行業的頂梁柱。
設計這東西，門檻說高也高，說低也低。
普通人都能成為一個合格的設計師，隻不過他們不會使用專業的設計工具、軟件，無法把腦海裏的設計方案轉化成更專業的施工圖紙罷了。
而且針對普通家庭的家裝設計，其實是有模板的，上工地上多轉轉，摸清楚施工中需要注意的幾條規律，剩下的隨大流就足夠了。
普通家庭在裝修這塊，永遠都走在時尚的後沿。
什麼今年流行什麼色調之類的話都是瞎話。
已經流行起來的設計，說明已經得到了大眾的認可，已經成了主流。
真正的時尚前沿，是大眾還沒有認可和接受的東西。
所以，家裝設計師們，隻要跟上主流就行。
換句話說，對普通人而言，主流才是時尚。
明白這個道理，家裝設計這塊的工作就很簡單了。
楊磊把這個道理掰開了揉碎了給徐靜講了一遍。
徐靜這才恍然：“我明白了，難怪以前做裝修的時候總覺得哪裏不對但又說不上來，你現在這麼一說，我就明白了，以前我給客戶弄的所謂時尚的東西，其實已經是大路貨了，隻不過暫時還沒有被淘汰而已。”
“對，但是吧，家裝這塊，基本上一套房子就這麼一次，越是中庸就越靠譜，相反那些花裏胡哨的東西最容易被淘汰，流行終歸有一天會不再流行，但經典永遠經典，一套幹幹淨淨溫馨舒適的米白色設計方案，到一千年後也會有人用，因為這個色調對人來說就是舒服，但那些大紅大綠大黑大白的東西能火過五年都算長壽，明白了？”