畢竟也就一年時間而已。
一年的工齡就能拿到1個點的激勵股權，怎麼看都很輕鬆，甚至沒有業績方麵的限製，隻要幹滿一年就能輕鬆拿到。
這就很爽了，在任何一家巨頭那邊都拿不到這麼多的好處，雖然兌現難度有點高，但如果對羚羊科技有信心，那麼必然是待在羚羊科技更劃算。
這也是為什麼好多技術大牛喜歡創業或者跟著創業者一起起步的原因，雖然有一定難度，但隻要眼光足夠好，找到一個靠譜的創業者或者潛力項目，做起來，那就是一步登天的收益，例如雷老板，硬生生把某山拖到港股上市成功，從一個打工仔搖身一變變成身家好幾億的大富翁，不然的話，雷老板手裏那十來個點的股份也不值什麼錢，最多拿點微不足道的分紅。
嗯，以某山的盈利狀況，沒上市之前的分紅怕是都沒基本工資多。
其實說白了，激勵股權就是畫大餅，而且這餅還得親自動手去烙。
但架不住人們的野心大啊，有能力的人總認為自己可以幹出一番大事業，認為自己配得上更豐厚的收獲，例如杭城馬起家時拉攏過來的十八羅漢，真當那些人都是被杭城馬的口才和個人魅力說服的？
歸根結底，還是因為他們認為和杭城馬一塊幹可以拿到更多的收益。
事實證明那一群人的眼光確實都很不一般，事成之後個頂個都成了全球有數的大富豪。
但如果選擇一家成熟的巨頭公司加入其中，能力再強也很難獲得那麼多收益，除非能一步步熬上去直至熬進決策層，但就算熬進了決策層，所獲得的收益也遠沒有創始人團隊裏麵那些人的收益多。
所以對有能力有野心的人，就應該畫大餅，畫得越大越圓越好。
但畫餅也是要講究技巧的，你不能一口氣畫個天大的餅砸在人麵前，那會讓人懷疑你的誠意。
這餅不能太大，也不能太好吃，得有一定的難度和挑戰性，最好是從小餅開始，把人一點點地釣上鉤。
一年1個點的激勵股權就很不錯。
明年這個時候就能拿到2個點的激勵股權，後年呢？大後年呢？
他先不說，先讓葉甄、張海洋他們自個兒琢磨，給他們想象的空間，到時候再根據實際情況對這大餅進行適當的分配。
說白了都是套路。
不過是雙方都心知肚明且心甘情願地套路，一個願打一個願挨，成了，皆大歡喜，敗了，自認倒黴。
這就是互聯網時代創業者們的心態。
這不，葉甄和張海洋再次對視，然後齊齊點頭，“老板，一言為定。”
“一言為定，”楊磊也點頭，“而且我可以明確地跟你們說，這隻是保底，如果公司的發展狀況良好，除了股權，車子房子和現金獎勵也都不是問題，就連股權也是可以商量的，在現代化的企業中，不要怕埋沒人才，任何一個精明的老板都不會虧待自己的功臣，我更不會。”
“那，老板，你不介意我和老張是同學麼？”