當我從深圳某礦業集團離職，回貴陽某高校工作後，有一天，總裁給我打了個電話，先是客套地寒暄一番，問候一下我在高校的工作情況。然後再談之前並購的貴州某礦業公司，這兩年發展非常快，正在籌備上市，盛情邀請我回那家公司去看看，順便跟老同事們聚聚。最後聊到重點，公司目前急缺人才，希望我能在貴陽幫那家公司招聘一些重要人才。此外，就是公司在籌備上市，一大堆管理製度、文件需要製定，希望我能幫一下忙。總裁親自開口，我自然滿口應允，之後便幫總裁去完成那些事。
人才離職之後，依然會跟公司存在一些聯係，公司可以通過多種方式，來繼續利用這些人才。由此，成功的企業往往都會建立一個“離職人才庫”。離職人才庫的構建其實很簡單，以往是Excel編製一份離職人才信息表，記錄他們的姓名、出生年月、學曆、專業、職位、電話號碼、QQ、郵箱等，以便公司想尋找這個人才時，可以立馬聯係上。離職人才依然是公司一筆寶貴的財富，建立“離職人才庫”，公司就知道流失了多少人才，就知道能和哪些人才保持聯係。
在北大縱橫管理谘詢公司的內部，有一份很特殊的人事檔案。其中不但包括了每個員工在此工作期間的相關資料，而且，在員工離開北大縱橫之後，該人事檔案依然會被保留。員工的去向、所做的工作、聯係方式包括手機號碼等一旦發生變化，他們都會在24小時以內對他的檔案做出更改。在員工離職後，公司還要與員工保持聯係和交往，並將其依然視為公司的一筆財富。
現在的離職人才庫的建立就更簡單了，許多人力資源管理軟件係統中，就包含了離職人才庫。對於一些重要的人才，HR在辦理他們離職手續時，直接把他們的信息提交到係統的離職人才庫中，以便於當公司急缺一些重要崗位時，就可以先從離職人才庫中搜尋人才，進行溝通，盛情邀請他們重回公司任職。也可以每隔一段時間，讓HR代表公司跟他們聯係，或發一些問候性的短信和郵件，以保持良好的交往。
當我從深圳某礦業集團離職，回貴陽某高校工作後，有一天，總裁給我打了個電話，先是客套地寒暄一番，問候一下我在高校的工作情況。然後再談之前並購的貴州某礦業公司，這兩年發展非常快，正在籌備上市，盛情邀請我回那家公司去看看，順便跟老同事們聚聚。最後聊到重點，公司目前急缺人才，希望我能在貴陽幫那家公司招聘一些重要人才。此外，就是公司在籌備上市，一大堆管理製度、文件需要製定，希望我能幫一下忙。總裁親自開口，我自然滿口應允，之後便幫總裁去完成那些事。
人才離職之後，依然會跟公司存在一些聯係，公司可以通過多種方式，來繼續利用這些人才。由此，成功的企業往往都會建立一個“離職人才庫”。離職人才庫的構建其實很簡單，以往是Excel編製一份離職人才信息表，記錄他們的姓名、出生年月、學曆、專業、職位、電話號碼、QQ、郵箱等，以便公司想尋找這個人才時，可以立馬聯係上。離職人才依然是公司一筆寶貴的財富，建立“離職人才庫”，公司就知道流失了多少人才，就知道能和哪些人才保持聯係。
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現在的離職人才庫的建立就更簡單了，許多人力資源管理軟件係統中，就包含了離職人才庫。對於一些重要的人才，HR在辦理他們離職手續時，直接把他們的信息提交到係統的離職人才庫中，以便於當公司急缺一些重要崗位時，就可以先從離職人才庫中搜尋人才，進行溝通，盛情邀請他們重回公司任職。也可以每隔一段時間，讓HR代表公司跟他們聯係，或發一些問候性的短信和郵件，以保持良好的交往。