正文 (1)危機公關的5S原則(2 / 3)

曹敏每次都會借題發揮:“肯定是市場出問題了唄,唐總本職是搞市場,結果非得攙和研發的事,這下好了,研發沒管明白,後院又起火了。”

程顥總算開口:“大家不要隨便議論公司的事情。”

曹敏悻悻地坐下,夏蕾斜睨著曹敏,這人自以為擾亂了別人的視聽,殊不知這種行為也將自己變得不識時務,這個節骨眼上,倘若公司真遇到問題,定然不希望在員工之間發生任何謠傳。

可曹敏在坐定後,繼續壓低聲音與大家談論:“聽說是華東市場出了事,但其實根本不怪公司,華東區的楊總不講理,見我們舉辦峰會,他也搞了個地域性的高峰論壇,希望我們邀請專家提供智力支持,可這種事都需要提前預約的,他前天才跟公司提出,昨天峰會就已經召開了,我們這邊根本就協調不過來。”

夏蕾不禁狐疑,你說曹敏一個小小的編輯,怎麼可能知道這麼多甚至連主管級別都不知道的信息呢?除非她有信息來源,這個來源會不會是韓總呢?

倘若唐駿真的後院起火,那最高興的必然是韓總,如果唐駿因此而被斷定沒有足夠的精力統管商務和研發,那研發就有可能回到韓總手中,於是,韓總將消息散布出來,借由削弱唐駿的勢力?

一群人仍在八卦,有人低聲道:“肯定協調不過來啊,專家哪是隨叫隨到的,有好多我們都提前半年才能預約到——”

曹敏照舊大嗓門:“就說是啊,換做別的人,自知自己安排不周,也不會找公司的麻煩,偏偏楊總這個人處事極其差勁,一個電話告到榮總那裏,非說提前半個月就跟公司報備了,還將這次高峰論壇搞砸了,他的損失無法估量,非要跟公司解約。”

另一個人問:“解約?有那麼嚴重嗎?”

曹敏連連點頭:“可不是嗎?你說這合同白紙黑字寫著,公司又不是做了什麼違約的事,他怎麼能拿解約來威脅公司呢?”

有人插話:“要說楊總也的確丟麵子,一個高峰論壇,連個專家都沒有,像話嗎?依我看啊,這次可不簡單是借機跟公司談判,而是真的生氣了。”

曹敏聳肩:“誰知道呢,反正現在唐總已經召集大家,想辦法處理這個問題了。說到底還是要安撫楊總的情緒。哎,你說這唐總也是的,一心管理商務多好,省得分身乏術,誤了大事,還不如韓總在呢。”

聽到這話,夏蕾篤定,曹敏肯定與韓總有著千絲萬縷的聯係,隻是她無法得知,她們是一開始就建立了聯係,還是在曹敏覺察自己無法從唐駿處獲得升職之後呢?

程顥從座位站起來:“我剛剛收到榮總的信,由我暫時負責產品研發的事。”

曹敏多少有些失望,表麵上卻不動聲色,隻說:“哦,那程主管你要盡快安排下印廠。”

程顥這段時間一直在忙媒介方麵的事,根本沒有跟研發的進度,這會兒隻好召集大家開會,將近期的工作捋順,並決策接下來該做什麼?

一時間,編輯部就剩下夏蕾一個負責微博的人留在工位。她百無聊賴地查收郵件,剛好收到公司外聯發回的活動照片,其中就有華東市場的活動。這是夏蕾的工作,定期將公司各種活動發布到官方微博。

憑心而論,楊總這次的論壇辦得還是很有水準的,無論是布局還是排場,都很有大將之風,夏蕾思索了片刻,從官方的角度先進行播報,並以公司的口吻發布內容,講述總部對這次活動是如何重視如何支持等。

發布成功後,夏蕾又想起方才看的資料,總覺得僅靠公司微博有限的傳播力度實在達不到預想效果,說到底還是要在粉絲群內引起大量轉發。就像方才的資料上所說,萬一某些專家、名人對帖子感興趣,轉發或者評論了,這影響力可就大了。

可如何現在草根微博中形成轉發呢?什麼樣的標題和關鍵詞才會易於被大眾搜索到?什麼樣的內容才會讓大眾產生轉發意願呢?進而好命地被專家或名人關注,引起廣大反響呢?

夏蕾忽然想起近期一件引起民眾廣泛關注的熱點新聞,而RT所在的行業剛好能與這條新聞掛靠上,而楊總高峰論壇的內容中也有部分主題與這件大事有關,夏蕾以此為切入點,將標題改成“行業對*****事作出回應,高峰論壇正在積極討論方案”。

當屏幕上顯示著“發布成功”的時候,夏蕾根本沒有想到,自己的這篇帖子,竟然真的會被專家所關注,不同的是,夏蕾期望得到專家的支持,可這位專家卻持極度否定的態度。且在夏蕾什麼都不知道的情況下,專家這條微博正在以輻射波的形式迅速擴散。

第二天一大早,剛到公司,唐駿就走到夏蕾的麵前,整張臉仿佛能夠將一切東西凍成冰,他說:“你沒事往公司微博上亂發東西做什麼?你知不知道華東這次的事情很棘手,你還在這個節骨眼上添亂。”