夏蕾將手機調成震動，深深地呼吸了口氣，走進大廈。時間還早，大廳裏的中央空調卻已經吹著強勁的冷風，前台小姐站在電腦前像是正在處理事情，白皙的娃娃臉微微垂下，兩縷發絲卷曲著垂在胸前，襯托著頸項的曲線，一串七彩珠子的長鏈上懸掛著一張胸牌，上麵寫著：前台 丁蔚。
夏蕾走過去說明來意，丁蔚立刻將她領到二樓的一間會議室，笑說：“請稍侯，人事經理馬上就過來。”
這是一間不大的房間，光線很好，隻擺著一張橢圓的大桌和幾張椅子，泛著米白色的光芒。門外走進一個三十歲左右的女人，夏蕾下意識看她的胸牌：人事經理 楊燕。
夏蕾忙站起來，將簡曆雙手奉著送到楊燕手中，直到她坐下，夏蕾才落座，盡量笑得自然。楊燕看起來很和藹，談吐間讓人如沐春風，夏蕾忽然有種錯覺，似乎越是不咋地的人越喜歡用言談舉止來標榜自己的高高在上，而真正有能力的人往往又顯得平易近人。
楊燕簡略看了一番簡曆後，笑說：“為什麼想來RT？”
夏蕾直直身子，臉上露出自信的微笑。這個問題不難回答，似乎各種版本的麵試寶典中都有答案。夏蕾回答：“RT在行業裏數一數二，這些年的成績大家也有目共睹，對於業內人士來說，RT是一個大企業，更是能力的一個象征，我希望能夠加入RT接受各種挑戰，充實自己，同時也盡我所能為RT創造價值。”
語速、停頓都把握得很好，夏蕾在心裏給自己打了90分。
楊燕抿嘴微笑：“你對自己的職業是如何規劃的？”
這是麵試常見問題，尤其對於非初次擇業人員，招聘單位更在乎這個問題的答案。對於初出茅廬的畢業生來講，基本是沒有什麼職業規劃的，可對於夏蕾這種有工作經驗的人，往往會對自己的發展有更清晰的認識，要求也會更嚴格，假如在這一點上，招聘方和求職方不能達成共識，基本上也就無需多談了。
夏蕾沉吟了片刻：“我過去的工作經驗主要是研發方向，四年的時間裏，我的確作出了一些成績，同時也發現了一些問題，對於我來說，我對市場、對宏觀角度的內容了解太少，無論是從個人發展的角度還是職業規劃的角度，我都希望能夠接觸這類工作。”
楊燕又問：“之前你做過項目總監，現在來RT做普通的編輯，你覺得自己能調試過來嗎？”
這也是一個常見問題，新舊工作在職位和薪資上的落差，往往會成為新員工入職後，熱情不再、工作倦怠、總想著另謀高就的主要原因。
夏蕾回答：“雞頭或許在職位薪資上都比鳳尾高出很多，但從個人發展來講，在RT當鳳尾，可以令我提升更多，當我懷著這樣的想法，就沒有什麼調試不過來的。”
楊燕微微點頭：“也就是說，你來公司主要是為了學習？”
這是個要命的問題，但凡公司，都害怕遇到這種“學成之後就拍屁股走人”的求職者，一來你精心栽培是需要精力財力物力和時間的，好不容易栽培成功，還未發揮作用就離去，對公司來說無疑是種損失，二來公司也擔心這種人的動機，你將公司的創意、想法、思路、戰略都搞明白了，轉身沒準就將這些當籌碼賣掉。諸如此類擔憂，數不勝數。
可在夏蕾看來，這個問題的價值近乎於零，因為就算你駕著槍炮讓求職者說實話，人家也不可能露自己的老底。夏蕾好整以暇：“我相信所有人在工作中都需要學習，隻有學習才能融入，才能產出符合公司需求的東西，而學習本身也會提升個人能力，從而為公司創造更多價值，說到底，公司與人才之間是一種選擇與被選擇的關係，也是一種互相索取與付出的關係，而對於那些學完就走的人，並非動機不純，大部分可能是自認職務或薪資的漲幅沒能趕上他學習進步的速度。”
楊燕大概頭一回聽到這樣的回答，不由抬眼看了夏蕾一眼，夏蕾也知道自己的答案有點冒險，她盡量使自己笑得自然。
隨後的問題都很常規，比如為什麼離開上一家公司？當你跟老板意見不合時會怎麼做？當你麵對下屬的挑釁時又該怎麼做？大多是宏觀的、人際關係方麵的問題。待到問題結束，楊燕才簡單地介紹：“公司提供的福利很多，五險一金外加意外保險，除法定假日外，有為期7天的小暑假，公司每年都會安排出國旅遊，節日會有禮物和獎金，還有年底雙薪和年終獎——”
夏蕾向來不太在乎這些東西，大概是在過去的經驗中沒有體會到切實的好處，因而並不十分熱衷，但一個公司所能提供的福利水平，在一定程度上也就反映了這家公司的實力和老板的做事風格。