莫非這就是傳說中的公私分明？私下裏的騷擾可以做到與工作無關？夏蕾端詳著陳老板，隻見他眉頭深鎖，燃起一根煙，卻不見抽，隻是任由它在指間嫋嫋地冒著妖嬈的煙霧：“為什麼想要辭職？對公司或者對我有什麼意見，可以大膽提出啊！”
夏蕾坐在沙發上。過去的四年她無數次坐在這張沙發上拿著文件、資料、報表與陳老板通宵達旦地溝通、討論，如今想來，總覺唏噓。夏蕾靠著沙發調整了一個舒服的姿勢，盡量使自己看起來沒有夾雜任何不滿情緒：“我對公司沒有意見。”
陳老板坐在偌大的辦公桌後麵，背後的書櫃裏擺著每年年會拍攝的員工合影，從最初的小貓三五隻，到員工錯落有致地塞滿了16寸照片。他彈彈煙灰：“那麼是對薪資不太滿意？你應該知道，以公司的標準，給你的工資已經很高了，當然，如果你不滿意，我也可以酌情考慮增加，但這需要個說法——”
夏蕾向來不怎麼看重工資，入職以來也從未主動提過加薪，公司給多少是多少，絲毫不影響她對工作的熱愛和激情。陳老板在這方麵還算仗義，主動給夏蕾提過四次工資，這個年頭的開始，每月發薪日夏蕾都會在銀行自動櫃員機上，看到5000元的工資。
這在行業內不算高，與夏蕾“一個人當兩個人使喚”的工作強度和所創價值來講，充其量也就是個廉價勞動力，夏蕾甚至還因此獲得“史上最清貧總監”的稱號，可在心愛的事業麵前，夏蕾從不計較。她十指交握、麵帶微笑：“不，我對薪資很滿意。”
陳老板打量著夏蕾，目光有些閃爍：“那你為什麼要辭職？你可不要意氣用事。”
夏蕾隻覺這畫麵十足的滑稽可笑，可又不得不說些道貌岸然的理由：“在一家公司呆久了，難免會定勢思維，對於我個人來說，我需要開闊眼界，充實自己，去接收各種思想和聲音；對公司來說，一個創意受限的策劃者也不是最佳選擇，我既然不能產出更多價值，又占著位置不走，影響其他有才華的員工晉升，於公於私，我都覺得自己應該離開。”
陳老板將煙頭按滅，丟在煙灰缸裏：“我並不認為你定勢思維靈感枯竭，相反，以你對市場的敏感度和對產品的熟悉程度，都適合繼續留在公司，假如你需要充電，公司可以考慮出資金送你去念書，當然，這需要你利用周末去進行。”
夏蕾笑著搖搖頭，不想在這個問題上繼續拉鋸戰：“陳總，我從不認為以辭職來要挾公司，會獲得什麼利益。我之所以提出辭職，是經過慎重考慮非常認真的，我會做到這個月底，將手頭的工作交接完畢——”
陳老板見夏蕾去意已決，態度再一次峰回路轉，大概是怕夏蕾將事情公布於眾，便爭分奪秒宣布了夏蕾辭職的消息，並要求她盡快辦理離職手續。
來不及告別，來不及將工作交接明晰，來不及向眾多同事們解釋——當夏蕾回過神來，自己已經抱著一隻小箱子，傻乎乎站在大太陽底下了。她提了提手中的紙箱子，裏麵東西不多，除了筆筒、鬧鍾、水杯等私人物品之外，再無半點與公司有關的內容，這算不算淨身出戶呢？她回頭看了看那棟熟悉卻又忽然變得陌生的大廈，心中說不上是難過是不舍還是失落。
包裏的手機忽然鈴聲大作，她一隻手捧著箱子，一隻手接起手機，楊彥琪的聲音從話筒裏傳出來：“我說夏蕾，你這走得也太迅速了，剛想著寫完報表還有事問你，轉身你就不見了。”
楊彥琪，27歲，專科學曆，與夏蕾同時進入公司，從電話銷售一步一步升為銷售經理，統管華南區代理商，營業額一直是公司翹楚，屬轉行後忽然發現自己長處的典型。處事雷厲風行，極其厭惡拖遝，性格兩麵化，工作中沉穩謹慎，生活中不拘小節、沒心沒肺。
自兩人認識，便一同住在公司宿舍，隨後為了省房租，一起租了一間不到15平米的隔斷間，再後來，銀子略微多些，又租了門對門的兩個單間，雖然經常意見不合、互相厭惡、爭吵不斷，卻始終不肯搬離。據說，朋友和知己大多如此。
夏蕾扯出一絲微笑：“有什麼事回家說也是一樣的。”
楊彥琪歎了一句：“其實也沒什麼事，就是習慣了有事沒事都去找你聊聊，習慣了一回頭就能看到你，忽然你走了，我有點不適應。”
夏蕾不由幻想，陳老板以及其他同事們會不會不適應呢？會不會習慣性地喊著“夏蕾”，然後看著空蕩蕩的座位無限唏噓呢？
楊彥琪見夏蕾沉默，猶豫了片刻：“你辭職，蘇躍飛就一點反應都沒有嗎？“
蘇躍飛？夏蕾的腦海裏浮現一張臉，以及無數過往開心的、不開心的畫麵。
身為前男友和現任技術總監的蘇躍飛，對於夏蕾辭職的事，並非無動於衷，甚至還在兩人冷戰、除工作必要合作外再無任何交集、互不理睬大半年之後，主動約夏蕾吃飯。席間亦苦口婆心地規勸夏蕾，要她認清自己的能力和斤兩，千萬不要衝動行事。