夜裏，夏蕾翻來覆去睡不著，她不知道該怎麼繼續麵對陳老板，更不知道該怎麼麵對同事們的猜疑，或許之前的種種信任和重用都是陳老板扔出的糖衣炮彈？一夜無眠，第二天頂著兩個黑眼圈站在門口遲遲不敢走出去，生怕見到陳老板會尷尬。可陳老板卻裝得跟什麼都不曾發生一般，繼續擺出前輩的慈愛和領導的謙和，道貌岸然地與她若無其事地交談。
夏蕾壓抑不住心裏的厭惡和排斥，經過幾天的掙紮和思考後，終於提出了辭職。
被老板性騷擾，大概是最憋屈、最惡心、最不給力、最雷人、最狗血的辭職理由了。因為無論真實理由是什麼，你都需要將辭職報告寫得冠冕堂皇。
夏蕾看著自己的辭職申請，忽然想起過去審讀過的無數封，不由笑了，在那麼多的辭職理由中，又有多少是真實原因呢？
難怪公司每次都要安排人事單獨與請辭的員工交談，以便尋求最真實的答案。隻可惜，沒人願意在最後一刻還要得罪公司，反正都要離開了，就算公司有再多問題也與自己無關，倒不如好聚好散。因而，這次交談就成了敵進我退、敵退我追、瞞天過海、打馬虎眼的作戰，雖然過程有點繁瑣，你卻不要覺得煩，因為有人肯來跟你談，就說明你對公司還算有點價值。
但凡辭職，根據辭職者的重要性，公司的態度也會分成兩類，假如公司立刻允許你辭職，恨不得一秒都不想耽誤，生怕你反悔或多支付你一毛錢工資，就差敲鑼打鼓歡送，而後痛哭流涕感謝上蒼“這孫子終於滾球了”。那就說明你對公司來說，恐怕連雞肋都不是。
倘若公司對你百般挽留，還使出眾多人物和招數威逼利誘、動之以情曉之以理的話，那就說明你還是有些競爭力和重要性的，這是一種變相的肯定。但同時，也會讓你見識到上至老板下至員工的各種嘴臉。
首先，你一定會遇到由老板發起的，各層級員工廣泛響應的挽留和勸阻。這種勸阻分為三個階段，第一階段，老板會采用道貌岸然、苦口婆心的勸說，先講一講你對公司的重要意義，再講一講公司目前的現狀，最後提一下你是不是對公司有什麼不滿？工資會加的，製度會調整的，你所提出的公司一定會改的，絕對會改的，真的，真真的。
與此相配合的是上級、平級以及下級員工對你的挽留，談一談大家對公司項目的熱愛和責任感，談一談同事感情和共同奮鬥的艱苦歲月，談一談曾經的理想——這時，就連曾經的死對頭也會忽然收起令人厭惡的嘴臉，滿懷感傷和依依不舍，對你訴說戰友情誼。
人情永遠是辭職要麵臨的第一道難關，很多人都在這裏敗北。可倘若你信念堅定，那麼迎接你的就是第二階段。
老板會無限感歎，談起你剛到公司時的小菜鳥狀態，談起公司對你的信任、厚愛和栽培，其目的不僅是為了讓你感恩，還要給你增加一種“離開即背叛、即忘恩負義”的罪惡感，更要讓你明白，你有今天並不是靠自己，其關鍵在於公司給了你平台和機會，就憑你？你以為你能混這麼好嗎？
隨後，又有老板的爪牙隨時隨地在你耳邊放出各式各樣的煙霧彈，“學完就走、另奔高枝”的罵名，“行業這麼窄，離開肯定是去對手公司”的推測，“你以為外麵那麼容易？看你離開能混多好？”的質疑——諸如此類，不絕於耳。總而言之、言而總之，就是讓你想清楚：離開，等於一無所有，等於重新開始，等於過往的一切都付之東流。你真有這個勇氣嗎？
危言聳聽，算是心理戰術，給你造成無限壓力，讓你對未來更茫然，從而放棄離開的打算。然而，假如你真的下定決心、目標明確，那麼這一切就都成了紙老虎。
於是，第三階段“人沒走，茶已結冰”敲鑼上演，先是事無巨細全都要避開你，對你的防範意識無異於防賊，而後將曾經的錯誤決定全都歸咎到你頭上，老板說“當初***堅持要這樣做，結果讓公司走了彎路”、平級會說“***固執己見，現在都要撥亂反正”、於是下級得到結論“如今的返工、修改都是因為***的錯誤指令”，最終造成假象，你的離開不是辭職，而是“被開”的委婉說辭，公司沒有任何問題，相反，卻對你仁至義盡，即便你犯過超多錯誤，公司也不打算對你追究任何責任。
此時，就算你想有始有終、好聚好散，也沒有機會了。越是高層，越要盡快交接，最好突如其來下達命令，下一分鍾你就要在眾人的監督下收拾細軟卷鋪蓋走人。
到了這一步，沒有人再會去關注和思考你離開的原因。人們會迅速忘記你，仿佛你從未加入公司，仿佛你不曾貢獻任何力量。哪怕你曾經位高權重、占據半壁江山，如今也隻能像泡沫一般，消失在日新月異、層出不窮的公司和新人浪潮中，瞬間被遺忘。你無須失落，新舊交替、滄海桑田才是這世間萬物的常態。
夏蕾工作這四年，看過太多同樣的戲碼，早就免疫了。她將辭職申請發送到陳老板的郵箱，心想陳老板自知理虧，總不會太過難為她，簡單走個過場便是。可她沒有想到，陳老板竟然將她叫進辦公室，像老父親一般語重心長起來。