Gina一天兩趟的往董事長辦公室跑，硬是拿下了“生活服務部主任”的職位，親力親為的指導大家為健身場所添磚加瓦，甚至資金比預算超標了，董事長的不悅也能在她“董事長現在都已經八塊腹肌了，超級性感”的恭維聲中敗下陣來。
不久，公司的健康會所建成，Gina的表現可圈可點，升職之事也順便落實了下來。再來看看健身房中，國際一流的健身器材，健身教練持有的是國家高級資格證，董事長每每來這裏，都高興得合不攏嘴。
下一步，Gina正在策劃著如何讓董事長更高興，而把公司的健身場所弄成會員製，以供附近寫字樓的白領們健身鍛煉，本公司賺個好名聲的同時也能賺點外快。
分明就是恭維，Gina也能將這個馬匹拍得氣勢磅礴，不但達到了目的，還讓董事長眉開眼笑的記得她的好。這樣取悅老板的方式，真是運用到家了。
要說Gina為什麼能把馬匹拍得這麼好，還是因為她能夠細心觀察，抓住重點並且具體表現。
董事長的好身材是擺在眾人麵前的，相信想恭維的人也不少，但真正追根究底的人卻不多。整天應酬，吃香的喝辣的，要是沒有點鍛煉，哪裏來的肌肉？而且董事長也經常強調運動對身體的重要性，這難道不是在暴露自己的興趣愛好？
了解到了老板的興趣愛好，接下來就看你如何出手了。比起那些“你今天的發型真帥”，“你的衣服真好看”等漫無邊際的讚美，記住別人的特長並從中加以褒獎是最貼切的。這樣不但看起來真實，而且就算別人故意刁難，反問你的時候，也不會一頭霧水、尷尬百出了。
總之一句話，要保持真誠，不要虛偽奉承得漏洞百出。誇獎老板一定要誇他本人也引以為豪的事情，而不要拿著他別扭和糾結的東西來誇。而且重要的是要細心，能夠覺察出老板不為人注意的細節變化，不要每次見麵都誇同一個話題。
曾經見過這樣的人，老板兒子在考高中的時候考了全市第一名，當時非常轟動，人人都誇老板教子有方，老板當然也高興得不行。
可是高一一年，因為住校，家長的關注較少，這個孩子居然認識了一些社會上的不良少年，混著混著就開始逃課打架泡妞，完全的朝墮落方向走去了。老板麵子繃不住，自然也不會聲張，但明顯的著急上火，蒼老了不少。
可這位仁兄顯然沒有察覺，依然在奉承著一年前的話題，說老板教子有方，養了那麼好的兒子真是有福氣……
恭維之言迅速顯得做作起來，那麼的別有用心。老板窩得一肚子火，同事看得也惡心。馬匹拍到馬腿上，自然是吃不了兜著走了。
真誠隻是初級階段，這點都掌握不好，就不要說以下的技巧了。
既然是不能總撿著一個話題去誇，那就是需要懂得多元化的誇獎。今天說老板的狀態好，明天就可以誇他的決策英明，後天呢則可以說說他兢兢業業，敬業精神值得學習，要是下班了他準時回家，可以說他愛家好男人，就算休息日逛街碰見他帶孩子出去玩兒了，也可以誇他是個好父親，不管扮演什麼角色都能演好的睿智型男……總之，誇獎不要太露骨，也可以句句中聽。
“蘿卜青菜，各有所愛”。不是所有的老板都喜歡被誇獎，也不是所有的人都喜歡同樣的誇獎方式。有的老板就是實幹型的，不喜歡這些奉承的表麵話，就算是真心的讚揚也固執的認為是拍馬屁，他隻看你的成績。麵對這樣的老板，溜須拍馬自然會漏洞百出，不如就兢兢業業的去工作，用事實來說話吧。
倘若遇到那種業餘愛好很多的老板，適當的去了解他的愛好，並且找機會聊幾句，拉近一下關係也無不可。但是拉近關係的前提是，不要把自己顯得什麼都知道而老板很無知，本末倒置隻會使你拉近關係的目的落空。適當的向他請教一下，效果或許更好。
到了拍馬屁的最高階段，就是似誇非誇了。聽著不像是刻意的奉承那麼浮於表麵，但是字字句句卻讓人舒服和享受。當麵取悅老板的時代已經過去了，就像壞話傳千裏一樣，好話其實也能從你背後傳到老板的耳朵裏。重要的是，哪怕在別人麵前表現對老板的崇拜和欣賞，也不要表現得很過。一副“愛”得快要昏死過去的樣子著實讓人惡心，真誠的讚美更有助於美言的傳播。
Gina的招數是職場“馬屁經”的代表之作。除此之外，當然還有別的高招。
領導可不是隻有一點優點來供職員欣賞的。除了本職工作之外，他或許還有一些特殊的才能。這些才能會在他平時的工作中無意的展現，但有一點可以肯定，他本人一定是會為這些才能而驕傲的。
所以，抓住領導的絕對才能，提供一點小便利，讓他有展現這個才能的寬闊舞台，那麼你那點申請款項，項目報批的事情，也就不那麼困難了。這可不是說要明處去賄賂領導，而是通過你的細心觀察和努力，讓他心情自然好，心態放得寬，對於工作上的事情也不會那麼苛責了。
取悅老板，也就是拍馬屁這件事情，在心理學上有一個專業的解釋叫做“自我展現”，也叫做“印象操作”。這樣看來，拍馬屁並不是什麼見不得人的事情，也不需要藏著掖著，領導麵前阿於奉承，同事麵前就自己都心虛，像是矮了半截那樣沒有氣節。