此時沈建察言觀色，從沈樂天的言談中得知，沈樂天對之前的那個銷售部經理孔東宇依舊耿耿於懷。
當初對方並沒有竭力為自己解釋，而是負氣之下直接走人，這對他而言自然是好事，趁機頂替了孔東宇的位置成了新一屆的銷售部經理。
可對於沈樂天來說，這口氣還是咽不下去。
“大伯，之前你不是讓我留心觀察燦美服飾和孔東宇嗎？他們最近可倒了大黴了，之前跟他們合作的十一家工廠如今都表示提價，而且直接提50%！”
“你消息太落後了，這事剛出來我就知道，可是可惡的是孔東宇的工廠非但沒倒閉，反而規模突然猛增，聽說他又把隔壁的5層樓的廠房都租下來了。”
“這......真是奇怪了，孔東宇組織的這十一家出現問題，燦美為什麼還不跟他解除合作？”
沈樂天冷笑道：“大概因為這次危機的難度太小了。下一次再遇到重大危機，隻怕方燦燦對孔東宇就沒那麼信任了。”
“大伯，你是說，離間計？”
“沒錯，不過，我還在等一個機會。這次工廠漲價他們卻能在第一時間調整過來解決這次危機，說明燦美服飾沒有我們想的那麼簡單。想要成事，就必須要做好萬全的準備。”
沈樂天一邊說，一邊看著招聘網站上，燦美服飾貼出的新一輪的招聘計劃。
“機會來了。”當他看到跟單員這個職位的時候，臉上的笑容簡直掩飾不住。
......
有方燦燦坐鎮的招聘會進行的非常順利，畢竟她可是有係統這個金手指的。
不過，之所以要為燦美服飾招HR部門的人才，就是要把她的精力釋放出來，凡事都要她把關的話，隻怕公司也做不大。
所以整個招聘過程都是安澤倫來把控，畢竟將來他的職位就是HR經理，這原本就是他的職責。
然而目前由於公司總人數，在擴招以後也不會超過100人，而且大部分還是一線客服，所以在管理結構上，也不需要太過嚴格。方燦燦依舊秉持扁平化的組織結構原則。若是人數不多，再弄個總監、高級經理這種職位也會讓整個公司結構顯得累贅。
安澤倫在知道方燦燦對公司各方麵設想以後，調整也特別快，這表現在招聘的時候效率大幅提高，簡直快準狠。
隻是，當招到跟單員這個職位的時候，方燦燦的瞌睡一下子就醒了。
等等，這個進入最後一輪麵試的候選人，忠誠度竟然-100！
“老大，你看這個名叫馮麗麗的女生還行不？我覺得她各方麵的表現都相當優異。薪資要求也算合理，我覺得就她了。”
方燦燦愣了愣，還是點了頭。
“好，那就她吧。”
不僅醒瞌睡，連冷汗都下來了。
如果說一個員工忠誠度低，她也不會太過放在心上，某些崗位原本就不需要什麼忠誠度，比如兼職模特。
當初伊若茜在係統中顯示的短板就是忠誠度，可是隨著合作的深入，她的忠誠度也變成超高。
所以方燦燦原本並沒有太過看重。
隻是這個-100就相當可怕了。
0分是完全沒有，-100分，那便是懷著極大的惡意來的。
方燦燦卻麵不改色，將這個女孩收入旗下。
等這個馮麗麗離開以後，她找了個沒人的地方才細看係統裏員工管理功能的詳解。
總體評價：該員工的忠誠度差到沒譜，但工作能力極強，此人非常危險。極有可能是競爭對手派來的臥底，如果她進入公司，一定要嚴加監控。
方燦燦石化了，臥......臥底？？？