方燦燦恍然大悟，她心中並非隻有賺錢，還有一個夢想，一個連她自己都快要忘記的夢想。
那個夢想並非是賺多少錢，也不是把燦美做的多大多好多牛逼。
“我知道了，我心中已經有答案了。”
“什麼？”
“雨彤，謝謝你！”
第二天，方燦燦帶著答案找到了安澤倫。
“燦美的創立之本是：為客戶提供最合適的產品。”
“這話怎麼說？”
“對於網店的消費者來說，她們想要的是物廉價美的產品，我們可以為他們提供大量適合的快消品。而對於高端顧客而言，他們需要的是具有時尚感、設計感、並且擁有品牌溢價的產品，所以我們創立了燦美高定業務。而對於批發客戶而言，他們想要的是暢銷的爆款，這也是我們一直在做的。”
安澤倫笑道：“明白了，天下沒有難買的衣服？”
“沒錯，這是我們燦美的發展方向和企業核心價值觀。”
一家沒有使命感和核心價值觀的公司如同一盤散沙。
很明顯，方燦燦也意識到了，如果僅僅是賺錢，很難將一個團隊凝聚起來。
昨晚她查過，GE最早是做燈泡的，他們的使命是讓全天下亮起來。迪士尼的使命是把幸福和快樂帶給每個人。亞洲航空公司（東南亞廉價航空）的口號是讓人人都能飛。而阿裏的使命是讓天底下沒有難做的生意。
每一個成功的企業，都有一個強有力的使命感和目標，這當然和賺錢有關，卻又不僅僅是賺錢。
一個全新的版圖和視野出現在了方燦燦麵前。
她想要的，不僅僅是一個賺錢的電商企業，她還想建立屬於她的商業帝國。在這個理想國裏，顧客可以輕鬆挑選自己喜歡的衣服。
當然，這個目標相當遙遠也任重道遠。
千裏之行始於足下，路要一步步的走。
確定了企業核心目標以後，招聘工作重新展開。
由於之前十一家工廠聯合漲價的事情，安澤倫在招聘崗位上增加了一個跟單員的職位。
對此，方燦燦表示非常認同。
如今采購倒是有不少人了，不過跟單還確實沒有。
之前供應商和訂單出現問題，並非是采購的錯，而是因為在原本的崗位設計上就缺乏跟單員的設計，才沒有在第一時間發現這十一家工廠在加工量上的蹊蹺以及他們早就開始大量接別的客戶的訂單的情況。
在崗位上職責上，采購需要關心的是找更多更優質的供應商，價格的掌控，大的生產流程的把握等。而跟單則是對客戶或自己訂單的從接單到采購原料，生產，確認樣衣等環節跟進。當然也有對某個供應商供應情況的跟進。
“雖然如今是黎傑在負責跟單，不過，他的職責是采購，設立專業的跟單員的確非常重要。”
這個崗位的一直缺失，也從側麵反映了，公司在發展過程中，HR部門的長期缺席導致了各方麵的問題。
燦美的招聘工作開始如火如荼的開展起來。
此時，南城服裝工業區，樂天服裝廠的老板辦公室裏。
沈樂天翹著二郎腿正在跟自己的銷售部經理聊天。
在孔東宇離開以後，銷售部經理這一職位就交給了他的侄子沈建。
很多中小型企業，尤其是這種生產型企業，做到最後沒有做大，反而往家族企業發展。
這也是因為老板誰都不信任，最後隻信任自己的血親導致的。