當然，珍惜每一次與領導在一起的時間和機會，並不是要你時時刻刻地出現在領導麵前，更不是要你用一些小聰明來獲得領導的注意，而是需要你在平時的工作中，不斷地加強自身的修養，改掉一些不好的習慣。隻有如此，當你和領導在一起的時候，你所留給領導的會是一個好的積極的印象，而不是在工作和做人方麵是一個無原則、無組織、無紀律的員工。因為領導看中的不僅是員工和他在一起的時間長短，更重要的是員工的個人能力、素質、道德品行、為人處世的才幹等多個方麵的因素。
我認識一位資深HR汪女士，她從事人力資源行業將近十年了，她經常跟我交流一些優秀員工生存心得。有一次，她就提到了要珍惜和領導在一起的時間和機會，比如和領導一起出差，這既是一個考驗，同時也是一個機會。
汪女士跟我講了一個故事：他們公司的小鮑工作能力很強，在工作的時候表現得也很積極，但是在工作的時候很少有和公司領導在一起的機會，現在他因為前一階段工作業績較好，被列入了後備幹部的名單，隻需對他全麵考察後，就要受到提拔。有一次，小鮑和領導坐火車到外地辦事，在火車上，小鮑非常珍惜和領導的這次一起出差的機會，在路上常常向領導請教關於工作的一些情況以及關於本公司的發展前景等一些問題，領導非常高興下屬能夠這麼認真地對待工作。後來，領導在班子開會時提出了自己的看法：考核一個人，業績、基本的道德品質和對工作的熱愛都是影響今後工作狀態的關鍵因素，就像小鮑這個人，不僅工作能力強而且工作態度也很積極，我們公司就是需要像這樣的人才。很快，小鮑被提拔到了管理的工作崗位。
在工作中，我們也常常會遇到類似小鮑這樣的例子，珍惜每一次與領導在一起的時間和機會，這就要求我們在平時工作的時候，認真對待工作，努力地提高自己，並且抓住每一次能和領導麵對麵的機會，這樣當你和領導在一起的時候，你才能夠充分地表現自己，才會給領導留下一個深刻的印象，並有機會獲得領導的賞識。
要知道，這樣的時間和機會才是值得珍惜的。
作為企業的一名員工，要時刻做好做準備，一方麵不斷地加強自身素質和業務能力的提高，另一方麵要加倍珍惜每一次和領導在一起工作的日子，這樣，你的工作才能才有機會得到更大的發揮，你才有更多獲得升職和加薪的機會。