人要注重積累，要注重思考，透過現象看本質。這也許不一定可以讓你成功，但是很多失敗還是可以避免的。
戴政
我當年在洪晃的CIMG集團做了兩年半雜誌群的市場發行，完全從零開始。這段時間，無論從談吐還是內在，對我的純商業感覺都是個提升。我現在還知道北京有多少個報亭，怎麼鋪貨，怎麼談代理、談賬期等。還有更誇張的，我去當當任市場總監時，還做了一年純廣告銷售。回頭看去，有關互聯網的各個環節我都做過，我的核心競爭力便不是“專”
而是“博”了。
任何人，不論他身在多高的級別，都是要從基層一步步走上來的，這樣每一步才能走得很紮實。
所以，當別人為你提供機會的時候，不要因為一時的懶惰而放棄。路程遙遠不是借口，天氣不好也不是隻有你一個人在麵對的問題。願不願意抓住機會，在於你有沒有誠心抓住機會，在於你心裏是否真正地意識到了機會的重要性，在於你是否能看到當下哪怕一個小小的機會背後潛藏的機緣以及人脈網絡，在於你是否時時刻刻都想著要奮鬥、要成長。
第二，你應該是一個能吃苦的人。
當下有太多的年輕人，總是把頭抬得很高，恃才傲物。
實際上這是很天真的表現。雖說現在的就業都是雙向選擇，但是如果你沒有經驗、沒有作品，那麼你就沒有資格問對方的公司是多大的規模、能給你多少獎金、你能做到什麼職位。
任何行業，任何職位，都要求你從基層做起。如果你想做一名銷售總監，那你就先要了解市場，從銷售幹起，如果你有能力讓你的業績總是名列前茅，那麼銷售總監的位子早晚是屬於你的，但是如果你連自己的目標任務都無法完成，想做銷售總監就真的是好高騖遠、天方夜譚了。
第三，你應該是一個靠譜兒的人，或者說你應該是一個能夠持之以恒、執著的人。
如果你是一個對於任何事情隻能在短暫的一段時間內抱有新鮮感與熱情的人，那麼很遺憾，恐怕除了你的家人，是不會有人願意給你介紹機會的。因為這樣的人在到了新的崗位兩三個月之後，很有可能興趣全無，要麼遲到早退，要麼投機取巧，要麼幹脆辭職。這些不負責任的做法，不光令自己丟掉工作，還會為介紹者蒙羞，自然也不會再有人願意為這類人介紹工作了。
第四，你應該是一個樂於付出、善於幫助他人的人。
這是一個再簡單不過的問題，隻要問問你自己就夠了：
你願意去幫助一個自私、做事隻要求回報的人嗎？如果你自己都不願意，那別人又怎會願意？
王甦
畢業前夕，我曾到某電視台實習，被分在同一組的有五個人，最後可能隻會留一兩個人，所以大家都極力表現。有一個女孩，她一開始表現得特別積極，大家都覺得她很假，但是我覺得她確實有能力。我利用吃午飯的時間和她閑聊，得知她要租房子，壓力很大，非常需要這份工作。我開始理解她上進的原因了。她在欄目編輯方麵缺少一些理論知識，我就把自己知道的給她講講，幫她寫一些參考書目。後來我倆老一起吃飯，她也會給我講一些我不知道的而她擅長的事情。最後我們倆都找到了別的更合適的工作，但是還保持聯係，離開電視台之前，我得知電視台決定留下的正式員工名單上赫然寫著我們倆的名字。
懂得分享，懂得感恩的人才能成長得更快。當你有機會的時候，不如分享給周邊同樣需要它的人。而有些人在獲得消息的時候，總是遮遮掩掩，生怕別人搶了自己的風頭，其實，你遮掩的不過是身邊的幾個而已，知道這消息的大有人在，你又如何遮掩得過來呢？如果你擔心競爭，那麼我可以告訴你，你的競爭者不止有你身邊的一兩個朋友而已，所有需要這個機會的人都將是你的競爭者。如果你是優秀的，那你一定會是贏家，如果你都害怕你身邊的朋友搶過你的風頭，那麼一定還有更多的人可以一樣擊敗你。
當你能做到以上這四點的時候，就會發現，你身邊的機會越來越多，朋友、同學、同事在有好的機會的時候都會想到你，因為這時的你已經變成一個真正值得他人幫助的人了。