“肯定走啊。海城市政府都無能為力，他能有什麼辦法讓公司起死回生？”
“但是他花了十個億，如果沒有十足把握，他敢這麼冒險嗎？我覺得還是留下來看看比較穩妥。萬一公司起死回生了，咱們不就虧大了嗎？”
“可是就算公司起死回生了，對我們也沒什麼好處啊。我們該領多少工資還是領多少工資。在這裏能領工資，換其他地方也能啊。何必浪費時間冒險呢？”
……
顯然。
員工們的態度都不一樣。
有的不相信楊辰可以讓公司起死回生，寧可早點去其他地方找工作，也不願意冒險留下來。
但是有的人就願意留下來嚐試一下。
其實這很正常，每個人的性格和家庭情況不一樣，做出的選擇自然就不一樣。
很快，有些員工就起身走了出去。
不多大一會，連著總經理林文寶在內隻剩下25個人了。
隻要沒走光，楊辰就滿意。
楊辰：“剩下的兄弟姐妹，叔叔阿姨，確定不走嗎？”
大家你看看我，我看看你，全都搖頭表示不走了。
楊辰點點頭，道：“很好！林文寶，把所有人記錄在案，等公司恢複正常經營，留下來的人全部漲薪50%。”
林文寶：“好的！”
留下的員工立馬就高興地笑了出來。
果然，還是錢最能讓他們開心。
楊辰：“技術部的員工留下，其他人可以回到自己的崗位了。暫時不需要做事，聊天打牌都行，別再搬公司的東西去賣就行。”
“哈哈……”
員工們大笑。
其他員工都起身離開，隻留下了技術部的8位員工。
這8位員工年紀都很大，最年輕的一個也45歲了。
楊辰笑著問道：“技術部隻剩下各位老師傅了嗎？”
技術部總工程師楊萬林回道：“年輕人對公司沒感情，公司爆出問題的時候就都走了。隻剩下我們這些在公司幹了20多年的老家夥舍不得，才留了下來。”
副總工程師陳立章說道：“我是93年進的公司，看著公司從一個小廠做大，見證了它從無到有，再從有到無的整個過程。說真的，就跟我自己的孩子一樣，我真舍不得放棄它。”
部門經理張旺歎息一聲，道：“現在的年輕人生活壓力都大，沒法陪著公司死守下去。他們要養家糊口，每個月都不能斷了收入，不然房貸就得短供。如果公司能重回正軌，我相信隻要我們說一聲，之前的那些年輕員工還是會回來。”
……
楊辰點點頭，道：“各位老師傅也是性情中人，我也就有什麼說什麼了。你們可以打電話給自己認為非常靠譜的年輕人，叫他們立刻回來。所有人的工資上漲30%，立刻生效。然後我還有一個要求，技術部的員工數量一個月之內必須達到至少100位。部門經理和人事部經理溝通一下，加緊招聘員工。”
大家一聽就懵了。
現在公司的所有業務都停下來了。
現有的工人工資都發布出來。
還要擴招技術部到至少100人。
幹嘛？
錢多了沒地方花，做慈善來了？
經理張旺：“楊董，咱們現在什麼業務都沒有，就是我們幾個老家夥都空著沒事幹，還要擴招幹嘛？”
楊萬林：“對呀。擴招100個人，那您每個月得多花一百多萬工資呀。要不等公司業務恢複一些了再招聘？”
楊辰搖搖頭，眼神異常堅定，道：“不！立刻招聘，一個月之內我必須看到技術部的員工至少有100個。我要重啟海城風電集團，必須革新技術，否則沒有任何機會起死回生。所以，技術員是關鍵中的關鍵，必須嚴格按照我的要求招聘。”
革新技術？
聽這話的意思，新董事長有新的風電技術？