“楊董，您有新的風電技術？”總工程師楊萬林問道。
這些老技術員在公司倒閉之後也不願意離開，一定程度上可以說明他們對公司絕對忠誠。
不過，楊辰經曆村裏人逼迫捐款的事情之後明白一個道理，千萬別考驗人性，因為人性最經不起考驗。
為了利益，有的人什麼事都能幹得出來。
這些老員工若是麵對巨大的經濟利益誘惑，誰能保證他們一定能把持住？
所以，楊辰還是用老辦法，每個人都要簽訂保密協議。
如果他們膽敢泄露楊辰的風電技術，必須付出慘重的代價。
楊辰對楊萬林點點頭，道：“我確實有一項新技術，可以將風電轉化率提升到45%左右。”
8位技術員立馬激動地站了起來。
“多少？45%？”
“真的假的？這也太誇張了啊！”
“現在我們通用的風電技術轉化率在10-12%之間，技術好一點的轉化率也不過在20%左右。您的新技術能一下子把轉化率提升到45%，那公司就有救了啊！光是賣設備，咱們每年都能賺幾十億。”
“哈哈……海城的沿海地區可以給我們隨便使用，海城市政府一直給我們支持。如果風電轉化率能達到45%，光是沿海地區海風發電就夠撐起整個東部沿海地區的用電消耗了。這樣不僅僅能給公司帶來巨大的利潤，還能給國家節省很多煤炭資源，還能保護環境。這可是造福子孫，功在千秋的偉大發明啊。”
……
楊辰也沒考慮那麼遠，隻要能把握眼前就行。
楊辰：“這些深層次的東西，我暫時不考慮，我隻想著把公司重新帶回A股市場。所以，還得麻煩各位一定要盡心盡力，與我一起讓公司重塑輝煌。”
8位技術員立刻跟楊辰表忠心和決心，一定竭盡全力輔助他搞好公司。
楊辰點點頭，道：“各位都是性情中人，我呢有什麼話就直說了。我的技術太先進，一旦推出去必然會引爆風電市場。到時候免不了會有競爭對手要來偷盜，或者用利益誘惑各位。我雖然年輕，但是我知道人性最經不起考驗。所以，我需要技術部的所有員工補簽部分保密協議，和離職之後五年之內不從事相關工作的保證書。各位再考慮一下，能接受的就繼續留下。不能接受的也不要勉強，該給的工資和遣散費，我一分不少的都會給。”
這8位老技術員對公司都有感情，也都準備在公司幹到退休，他們當然願意簽署這的協議。
但是他們擔心年輕人不一定願意簽署。
如果公司一切都很好，能讓人看到前景，大家肯定也不會介意簽訂這樣的協議。
關鍵是現在公司一團糟，所有業務都停下來了，讓人完全看不到任何希望。
年輕人考慮的不僅僅是工資，還有升職加薪的前景等。
連希望都看不到的公司，他們怎麼可能願意簽署這樣的協議呢？
那不是給自己的未來挖坑嗎？
一旦公司幹不下去倒閉了，他們豈不是五年之內不能從事相關行業？
楊辰解釋道：“這些你們都不用擔心，如果是公司沒有好轉，經營不下去而裁員，甚至直接倒閉，都不觸發協議條款，你們依然可以正常找相關的工作。協議主要約束的是公司正常經營，有些人卻被競爭公司的高薪等利益誘惑出賣了公司的核心技術。我的意思大家應該能聽明白吧？”
8位技術員點點頭。
招聘技術員的時候把一切都說明清楚，願意的就簽進來，不願意的也不勉強。
8位技術員最關心的還是轉化率高達45%的風電技術。
他們這些老技術員，幹了幾十年都沒能發明出來轉化率高的技術。