試想一下，一個明知道自己多半會輸的賭注，有幾個人會下？相信寥寥無幾。聲譽對人的影響究竟有多大，不妨請大家看看下麵的案例。張輝和王春生在同一家公司工作，兩個人同一時間進的公司，幾年下來都成為公司的骨幹。但兩個人的性格、愛好完全不同。張輝是那種不拘小節，生活中有些大大咧咧的人，家裏麵的日子過得一般，但在公司與同事的交情都不錯，更有關心下屬、重情義的美稱；王春生是一個非常會算計的人，他家裏的日子過得很好，做什麼事情都很細心，從不輕易與同事吃飯，更別說請客，公司同事背地裏都稱呼他為鐵公雞，一毛不拔，並公認他為最狡猾、最有心機的人。一次，公司的董事長欲提拔一人為總經理，在公司中論學曆以及資曆隻有他們二人。當董事長向大家宣布完即將任命一名總經理的時候，他們二人心知肚明，競爭一定在他倆之間展開。第二天，王春生主動地向董事長推薦自己，並講述了自己的優勢所在；同時張輝也遞了同樣的請求，董事長一直在考慮，但始終不知該任命誰。公司有個老會計，是看著他們二人成長起來的，一天董事長正好去財務辦事，便與其聊了起來。
老會計將他們二人不同的聲譽以及生活作風講給董事長聽，最後董事長決定任命張輝為公司的總經理。在正式任命張輝的當天，董事長對公司的所有員工說：“這不是我的決定，而是你們大家的決定，對嗎？”話音剛落，下麵便響起了熱烈的掌聲。張輝和王春生都曾試圖影響董事長任命自己，為什麼最終董事長會選擇張輝？答案顯而易見，因為他們二者完全不同的聲譽。正如世界華人首富李嘉誠所說的那樣：“記住你的名譽，因為它是你的無形資產，從今天便要確立。”所以，無論是企業還是個人，生活中千萬不要忽略了自己的聲譽。因為建立良好的聲譽，往往能塑造良好的自我形象，進而讓自己在競爭中獲得優勢，也可以因此贏得同事、領導的支持與信賴。也許有人會問，為什麼人們容易受到良好聲譽的影響？因為良好的聲譽會增強人們自身的吸引力，這種吸引力不是用金錢、權利能夠獲得的。它就像一塊磁鐵一樣，能夠吸引他人心甘情願地為你做事。影響力智慧心理學專家指出，“聲譽”在影響人的過程中具有無形的力量。聲譽好的人，試圖影響周圍人為自己做事情的時候，對方的心裏會產生信任和好感等正麵積極因素。在這種因素影響下，人們更願意與之形成一定的協作關係，進而願意受其影響。
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