漸漸的，她與同事間的距離越來越遠。一天，她正在工作，忽然接到家裏的電話，由於當時經理不在，無法請假，她走的時候對正在工作的同事們說：“哎！你們幫我和經理說一聲。”沒等大家作答，她就走了。結果第二天她剛上班就被經理叫到辦公室，詢問她昨天為什麼不請假就擅自離崗。同事沒有給範可心請假，是他們太過無情呢，還是他們不懂得同事關係？都不是。事實上是範可心自己沒有掌握好與同事間的距離，即距離太遠。從影響力的角度而言，她與同事們的距離保持得太遠，所以無法更好地實施影響。生活中，人們也時常提倡“與人相處要走近點，這樣才能搞好關係”。但是距離的走近，並不等於心靈的走近，距離越近，彼此越容易出現摩擦，越是天天泡在一起，越容易厭倦對方。例如，你喜歡吃肯德基，當你天天吃的時候，你會發覺肯德基和普通的東西沒什麼區別，甚至覺得厭煩，再也不想吃了。微微和小桃是很好的朋友，兩個人形影不離，有時微微約會的時候都會帶上小桃。但不知道為什麼微微越來越不喜歡小桃，總覺得她身上有很多缺點，並且不知道誰對她好。小桃也越來越煩微微，總覺得她太自私。
後來，小桃和男朋友分手，想出去旅遊散散心，但是又沒有找到合適的伴兒，便打電話給微微說：“你陪我去旅遊好不好？”微微以周末加班為由拒絕了小桃。掛了電話，微微自己也不明白為什麼不想和小桃一起去旅遊。人與人之間要建立和諧的人際關係，就必須注意人與人之間的適度距離，太近不好，太遠也不可，二者傾向於任何一方都會產生極端的結果。在此，要再次重複一下上麵的原則：距離太遠，彼此容易冷淡、疏遠；距離太近，容易產生摩擦、厭倦。所以，與人相處的時候，要把握好距離的尺度，要保持適當的、微妙的距離，既要保持相互了解又要做到相敬如賓。那麼與人相處最適當的距離是什麼狀態呢？心理學上認為，最合適的距離，應該是不遠不近、不親不疏、不分不離，讓各自都有自己的空間和秘密，同樣也讓彼此都能夠體會到關心與愛護。這樣當你求助對方或者接觸對方的時候，對方也會接受你的請求，也更易向對方施加影響。影響力智慧人與人之間要建立和諧的人際關係，就必須注意適度距離，太近不好，太遠也不可，二者傾向於任何一方都會產生極端的結果。要保持適當、微妙的距離，即不遠不近、不親不疏、不分不離。
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