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無論是身處高位的領導、父母、老師，還是身家百萬、金錢萬貫的富人，在對待比自己地位低的下屬、孩子、學生，乃至普通人時，都要學會給對方以一定的期待性“恭維”。｛比奇中文網首發www.biqi.me｝因為，後者在前者麵前，會表現得缺乏自信心，而前者對後者的適當恭維，能增加後者的自信心、上進心，更易施加影響。--心理學物語提到“恭維”，人們會習慣性地將其定為貶義詞，並習慣將其與“阿諛”、“諂媚”、“戴高帽”等功利性很強的行為相提並論，甚至認為“恭維”隻是普通人或者地位低的人試圖影響地位高、金錢富足、名利頗豐的上等人，使其喜歡自己，進而為自己辦事情的一種伎倆。但從心理學上講，人們對恭維的應用犯了本末倒置的錯誤。正確的應用順序，應該是地位越低，越不自信的人，越需要他人的“讚美”、“鼓勵”、“支持”、“表揚”等蘊涵褒義性質的“恭維”。從影響人的角度來說，這會更易於使一個人按照你的意圖為人、做事。因為，此時你的恭維會變成增加他人自信心的催化劑，能夠催化他人心中的積極性，進而使其聽從你的建議、觀點，以及你讓其做的事情。下麵不妨看一下按照正確順序運用恭維產生的影響力結果。
美國石油大王洛克菲勒，有著精明的頭腦、靈活的用人手段，以及豐富的管理經驗，他有個助手名字叫做貝特福特。在一次投資預算中，助手貝特福特粗心地將南美的資金投資少算了幾大筆，雖然最後采取了應急措施，但這仍然直接導致公司投資損失40%。這件事情發生後，貝特福特非常自責，他戰戰兢兢地來到洛克菲勒的辦公室。他作了最壞的打算，即洛克菲勒解雇他，他也沒有任何怨言。就在貝特福特不自信地站在老板麵前，並說出自己的過錯時，洛克菲勒的舉動卻讓他大吃一驚。洛克菲勒不僅沒有責怪他，甚至拍著他的肩說：“全靠你後來處置有方，替我們保全了剩下的那麼多投資。你做得這麼出色，讓我感到你是一個非常出色的助手。”洛克菲勒不僅沒有解雇貝特福特，而且還像以前一樣繼續相信他。而這位因為一次經營失敗而受到讚揚的助手，後來為公司屢創佳績，成為公司的中堅人物。有人說：“恭維似的期待引導成功，抱怨似的期待導致失敗。
”洛克菲勒正是用這樣的方式，向人們揭示了無論是身處高位的領導、父母、老師，還是身家百萬、金錢萬貫的富人，在對待比自己地位低的下屬、孩子、學生，乃至普通人時，都要學會給對方以一定的期待性“恭維”。為什麼需要這樣做？因為，後者在前者麵前，往往會因諸多原因表現得缺乏自信心。而前者對後者的適當恭維，能增加後者的自信心、上進心，進而更易影響其向著你所設想的方向發展。正如三毛在散文《一生的戰役》中寫道：“我一生的悲哀，並不是要賺得全世界，而是要請你欣賞我。”這個“你”，是她的父親。當父親讀了這篇文章並給她留言說“深為有這樣一株小草而驕傲”時，三毛流出了感動的淚水，並在下文中寫道：“等你這一句話，等了一生一世，隻等你--我的父親親口說出來，掃去了我在這個家庭中用一輩子消除不掉的自卑和心虛。