2.高科技人才需求增長迅速
1980年代以來爆發的以信息技術為主要標誌的新技術革命，使各國特別是西方發達國家對信息技術人才的需求急劇增加，從而造成許多西方國家信息技術人才供不應求，勞動力成本急劇上升。為了降低經營成本，一些西方國家大型公司紛紛把軟件開發等業務向國外轉移。印度信息軟件等技術人才眾多，科技人員英語熟練，勞動力成本低廉，專利專家的工資水平也僅為美國的10%—125%，因此，印度自然就成為西方大型公司向國外轉移軟件開發業務的理想場所。微軟公司、英特爾公司、國際商用機器公司、德州數據公司、摩托羅拉公司等大型國際信息技術公司，紛紛把技術開發的業務轉移到印度，並在印度建立研發中心。同時，為了降低技術開發成本，機械製造、製藥等諸多領域的國際大型公司，也把技術開發業務轉移到印度，在印度設立研發中心。為了降低經營成本，許多西方國家公司甚至把財務會計業務、電話服務業務、計算稅收業務、查閱病曆業務、設計旅遊線路業務等等，都轉交給印度公司辦理。這一切，促進印度對相關領域高技術人才的需求猛增。隨著西方國家跨國公司不斷擴大各自在印度的業務，加強公司印度研發中心的研究開發力量，一些公司把它們印度研發中心的開發人員增加到幾百個甚至上千個，促使印度市場對高科技人才的需求急劇擴大，甚至醫藥、精算和研究等被稱為“知識流程外包”的高價值服務需求也急劇增加。印度技術勞動力市場進而出現供求失衡情況，並逐漸出現供不應求的現象。在印度技術特別是高技術勞動力市場上，“人才爭奪戰”愈演愈烈，造成印度高技術勞動力工資成倍增長。
三、人才短缺製約印度發展
高科技人才短缺，將給印度經濟發展和科技進步等都造成十分重要的影響。
1.人才短缺製約印度高科技發展
這主要表現在影響印度科技人員科研能力的發揮。因為外國公司往往為公司從事研發的科技人員提供數倍於印度國家研發機構科技人員的工資，進而嚴重影響印度國家科技研發機構科技人員的工作積極性和科研能力的發揮，從而在一定程度上影響印度科技特別是高科技的發展。這突出表現為印度科技人員發表的科技論文數量及質量下降。近年來，印度科技人員發表的科學論文數量及質量不斷下降。
2.人才短缺製約高科技產業發展
高技術人才短缺，也嚴重製約著印度高科技產業發展。這主要表現為人才短缺在一定程度上影響印度在世界服務外包中的地位。由於高科技人才短缺，西方國家大型公司正在把一些技術服務外包給其他國家。印度班加羅爾伊奎拉軟件公司董事總經理安納德·薩拉夫稱，由於印度薪資水平上升，他有許多合同都被菲律賓、波蘭等國的競爭對手搶走了。正如印度主要信息技術協會——印度國家軟件與服務公司協會的報告所指出的那樣，勞動力短缺將對印度保持其信息技術外包領域領先地位的能力造成嚴重阻礙。因此，高技術人才短缺，勢必在一定程度上影響印度高科技產業發展。
3.人才短缺製約經濟快速增長
高技術人才短缺也將影響印度經濟發展。由於激烈爭奪使印度經驗豐富的科技人才身價倍增。雇員們紛紛跳槽以獲得更高的薪資收入，這使得人才流失率畸高。在科技、銀行、航空等一些快速發展的行業，2005年，其業內管理人士、飛行員及工程師們的薪資漲幅為25%—30%不等。甚至印度最大建築公司拉森透伯樂公司。近幾年薪資水平雖然增長一倍，一年內還是流失800名有經驗的工程師，這些工程師都去了軟件公司和跨國工程公司。這輪人才緊缺已經波及印度多個行業，但科技行業情況最令人擔憂。科技行業薪資水平正以每年15%的速度提升，呼叫服務中心和軟件企業競相爭奪日顯不足的人才資源。這將削弱印度作為投資目的地的吸引力。熟練勞動力短缺，正製約著印度越來越多領域的發展。