梅花廠正潛伏著一股暗流，昔日上下一團和氣的氛圍正在被打破，老板聘請來了位財務科長，是個女的，一口京腔，據說來自北京一家大型石化公司，表麵看上去文文靜靜，兩隻大眼睛水靈靈的，笑眯眯地向你套近乎，為你亂點鴛鴦譜，一會介紹她的外甥女一會介紹她的親妹妹，最後不惜血本地向你暗示：“我的婚姻生活也不愉快……”當你不經意間坦露心跡，說點兒“問題”出來，她馬上作為重要情報顛兒顛兒地跑去向老板彙報，邀功求賞。原來推銷員回廠裏報銷差旅費和各種銷售費用很順利，現在難如上青天！老板簽了字的她都可以拒絕報銷，你再去找老板，女特工說的明明是歪理，老板也說對，反正隻要能把老板的錢截留在老板的錢袋裏就是對的。現在推銷員桌子上的長途電話都給關了，隻許打進來，不許打出去。各位推銷員一定要打長途電話那麼用你自己的手機好了。
古往今來，雇員為雇主打工，雇主要承擔雇員工資和各項業務開支，現在在侯老板這裏被顛覆了！你願意為我老侯打工嗎？你願意為梅花廠賣力嗎？——對不起，自己掏腰包義務勞動吧。雇員們在這裏隻有自動自發、日夜加班加點幹活的權力，享受報酬的權力、享受勞動保障的權力被老板剝奪了。梅花廠已經被侯老板用一棟爛房子做抵押買斷了。這次回廠，侯老板親自召開銷售例會，首先請營銷部全體人員參觀車間由於淡季而停止運轉的生產線，然後讓每個推銷員寫篇文章，叫《救救企業，救救下崗的員工》，韋之華看到龍經理一副心有餘而力不足的樣子，舍身護駕道：“救救企業，救救下崗的員工，宏觀上講，那是國家領導人的事；微觀上講，要靠你的產品有競爭力！”侯老板生氣了，罵韋之華：“屌你個老母，你沒水平！”接下去，侯老板宣布：“推銷員提成減半，工資、差旅費減半！”再然後就極力推崇廣東那家年年、月月、天天炒魷魚的大廠管理模式，說那家大廠的營銷搞得多麼多麼好——業務員隻有每月1800元的工資，沒有提成、沒有補助、沒有電話費（出差打電話老板鼓勵用客戶的）、沒有……什麼都沒有最好，全世界的錢就我老侯一個人來賺，別人都光幹活不吃飯，給我老侯義務勞動。
侯老板崇拜得五體投地的那家大廠，年工業產值近100億元，以電風扇起家，後來生產空調器、電飯鍋等。它最成功的是幾年前的一次所謂“事業部製改革”，改革出了一個成功的管理模式。在這個管理模式之下，企業就如同一台精密度極高的機器。每個員工在這台機器上都是一個小零件，生鏽了，磨損了，年齡大了，健康和熱情衰退了，或者有更好的“零件”了，就把你換掉。不會因為某些要害部門的員工走失而影響機器的正常運轉。在這台大機器上，每個員工的個人因素對整體的影響微不足道，人員常常更換，在廣東的人才市場上，這家企業常年招聘精英人物加盟，精英人物一旦被安裝到這架大機器上，就不再是精英了，隨時被炒魷魚，尤其是營銷人員，據說在這家大企業能連續任職一年的營銷代表都稱得上是元老。企業形成鐵打的營盤流水的兵。在全國每個大中城市都設有業務辦事機構，人員素質都很高，至少都是大學以上文化程度，很多都是名牌大學畢業。營銷代表工作都很積極，因為他們深知：現在找份理想的工作很難。但老板對他們不放心，在全國各個設有辦事處的城市，都另外秘密安排一個“蹲坑”的市場調查員，專門監視辦事處人員的所作所為。按向公司打小報告的次數、分量計酬，酬金從給辦事處人員的工資獎金中扣罰。老板還有意在企業內部扶植相互對立的兩派，一派叫“學院派”，另一派叫“企業派”。老板有句名言：“我看一個人，不是從正麵看，而是從側麵看，看他後麵是否有一群人。”兩派最激烈的角逐是競選總經理：那天兩派領袖當著老板和全公司2000多幹部的麵進行辯論。兩派領袖都是雄辯家、鐵嘴，不分勝負，最後為決一雌雄，兩位領袖把教授和高級經濟師的體麵置之度外，一個甩下筆挺的西裝外衣，一個挽起袖子。
高級經濟師從口袋裏掏出個小本本：“某月某日你汙蔑我們老板是花花太歲。”
教授早有準備，從懷裏掏出個竊聽器來：“某月某日某時——你汙蔑老板偷稅漏稅。”
“你說老板妻妾成群！”
“你說老板靠貪汙受賄起家。”
“你你你，你王八蛋！”
“你你你，烏龜卵。”
……
高級經濟師敗北，教授上任後對“企業派”大開殺戒，凡與高級經濟師有染者全部清理出去，毫不留情。“企業派”全線崩潰，“學院派”獲勝。榮升為總經理的教授，白皙的臉上相當一段時間保留著抓痕。教授動口不動手，讓高級經濟師的鼻梁上留下了永久性的牙印……車間裏有一位“老員工”是高級經濟師的家鄉人，老員工實際上並不老，隻39歲，是個電焊工。“老”焊工被炒魷魚了，“老”焊工蒙在鼓裏，流著淚向人們傾訴：“我在這間廠幹了20年啊，從沒有遲到、早退、曠工。他們嫌我老了，不用我了……”