可以說這玩意兒耗時並不多，就算是對一百個人同時使用，最後檢測結果出來的時候，也就是花了不到五分鍾的樣子，對十個人的時候，也就是半分鍾的模樣。
而就消耗聲望值的情況來看，檢測一個人大約需要消耗掉半次初級聲望抽獎的聲望值，這個量說多不多，說少也不少，畢竟自己現在隻是對一小部分人使用，兩個人需要一次初級抽獎機會，二十個人就需要一次中級抽獎機會，兩百人就需要一次高級抽獎機會，這個量累計起來還是相當不少的。
這一算，要是自己集團有一萬人，那還不得把自己幹趴下了？
不過魏大鵬轉念一想，自己完全沒有必要去對所有公司人員進行檢查，隻需要有的放矢地檢查哪些重要部位的人員不就行了，然後如果今後有可疑目標，直接用這個也很好用不是？這樣就耗費不了多少了。
而且這三次檢查的結果也很讓魏大鵬感到欣慰，三次一百六十個人的檢查結果顯示，大家的忠誠度都相當的高，裏麵達到綠色程度的站了九成多，隻有幾個人顯示是黃色程度，卻一個紅色程度的人也沒有。
而且檢測出來的忠誠度裏麵還可以看到近期改變趨勢，比如說黃色“情況不明”的人員，在黃色的標簽邊上有一個箭頭，可以看到是指向紅色還是指向綠色，這個就很好理解，如果是指向綠色，那麼說明這個人的忠誠度再增加，如果是指向紅色的，則是證明對方的忠誠度在減少，這個再明白不過。
有了這麼個好用的玩意兒，魏大鵬對於自己今後管理和掌控手頭的集團公司，那就是更為有信心了。
這下子多管齊下，要是還能夠把大鵬集團給拐帶到溝裏麵去的話，魏大鵬也就隻能自個兒找個空曠的地兒，然後等著被天雷轟成渣滓算了。
不過吸引人才進入自己的集團，這事兒也不是一蹴而就的，畢竟這也是雙向選擇的結果，雖然現在魏大鵬也算是名聲在外，公開對外招聘人才，還是有很多人絡繹而來的。
可魏大鵬想要打造自己的商業帝國，自然也不是隨便什麼人都會收下來，所以想要將集團公司的人力完全補滿，還是需要相當一段時間的積累的。
自然這種事情，也就不是魏大鵬需要關心的了，他已經完全交給下麵的人去物色，對於魏大鵬來說，他隻關心下麵的人報上來的，在人品和忠誠度上是不是能夠符合自己的要求了。
魏大鵬知道成立集團公司並不是一蹴而就的事情，所以也隻是在大框架上引導大家一起努力，接下去的事情就放手給手下的人去做，也就不用自己太過去考量了。