第三，製訂一個相對寬泛的計劃。之所以要寬泛，是因為瓶子們討厭被束縛的感覺。短期計劃顯然不適合瓶子們，即使是水瓶們自己製訂的計劃，依舊會有被當做廢紙扔掉的可能。所以，建議瓶子們做個“五年計劃”，“一五計劃”、“二五計劃”、“三五計劃”，如此類推。
第四，設計一條職業路徑的發展路線。其實這看似跟第三點很相似，實際卻有本質的區別，第三點隻是時間上的一個劃分，而第四點則是職業進程的劃分。比如說想開家裝設計公司的瓶子們，最初的發展應先是從畫圖開始，然後升級為普通設計師，再經曆普通設計師到高級設計師的轉變，再由高級設計師華麗變身為知名設計師，最後以開設自己的家裝設計公司為終極目標。這就是一條職業路徑的發展路線。最後，記住“時刻惦念著，多次提醒著，偶爾檢討著，分次實施著”。職業路徑是自己設計出來的，請把它當成自己的孩子時刻惦念著。瓶子們，不要雲淡風輕地隨心所欲，每次想起時就提醒自己一下，“我還設計了一條職業路徑呢，拿出來看看我是怎麼設計的”順便檢查自己是否按照當初的計劃執行。如果發生了變化，也好盡快地改正職業路徑。
最後的最後就是實施了，其實實施並不難，瓶子們可以參考小喬的故事，在遇到人生轉折點時，用心用腦仔細考量並選擇。
設計職業路徑對瓶子們來說並非難事，他們善於思考，20年之後可能會發生的事情都想得到，唯一令人擔心的就是瓶子們會不會設計好卻不照做呢，這倒是很有可能，誰讓水瓶座是一個反骨的星座呢。
你所不知道的水瓶座
在職場上混跡久了，我們不知不覺就給自己化了妝或是戴了麵具。每當下班或是休假，摘下麵具後露出的那張臉陌生得夠可以，也許與同事在大街上擦肩而過都未必認得出彼此。這一章我們主要來講講摘下麵具後的水瓶座。
小喬其實並不覺得自己在辦公室是戴著麵具的，尤其是還在被標著“新人”標簽的時候。那個時候，小喬謹慎得很，該說的話小聲說，不該說的話絕對不說。由於帶有水瓶座的性格共性，初入公司的小喬總是給別人一種冷漠、遊離在圈子外的感覺，同事們評價她為“存在感很低的冰棍”。意思很直白明了，當你想注意她的時候你完全找不到她，當你不想注意她的時候，她身上泛出的陣陣寒氣提醒著你，她就在你身邊。並不是水瓶座冷漠，而是他們“活在自己的世界裏”，外麵看上去表情木訥，動作遊離，其實他們內心卻是在思考著事情。
在私下小喬好像更活潑一些，還曾邀請項目部裏相處比較好的幾位同事一起去看話劇。同事們看到生活中的小喬都有些不敢認了，這並不是說水瓶座的小喬外貌有什麼特殊的變化，而是小喬整個人的狀態都變了，完全是與工作中小喬相反的狀態——活潑、爽朗、沒有顧忌地大笑。其實這隻是水瓶座的隱藏術，也可以說很多水瓶座都是偽裝者，在這類人麵前他們會偽裝成知書達理的人，在另一類人麵前他們會偽裝成低調謹慎的人，而隻有在真正的朋友麵前水瓶們才會卸下所有的麵具將自己最真實的一麵展現出來。
水瓶們其實是很孤僻的，他們活在自己的世界裏，喜歡有獨立的空間和時間來研究他們感興趣的東西。雖然他們時常被朋友包圍著，但事實上他們鮮有知己。雖然他們會接到很多朋友打來的電話，而他們的手機卻往往隻用於看看時間、定個鬧鍾。他們鮮少主動打電話給某位朋友，除非說真的是緊要關頭或是逼不得已。在他們看來，有打電話的時間，還不如用來研究一下“外太空是否有生命”這類嚴肅又吸引他們的話題呢。
水瓶座其實很喜歡被人誇獎，雖然他們很自信也很清楚自己的獨特魅力，但還是喜歡從別人嘴裏聽到這些誇獎。並且，水瓶座有的時候會有些“愛顯擺”，他們博學、求知欲強，知道很多七七八八的知識，給別人一種“就是自己知道多”的感覺。其實，水瓶座更多的是單純地想讓人們知道這樣的知識，希望能夠引導更多的人跟他一起研究這些事情。