有些瓶子們看到這裏又會在心裏打好多問號，這個跟自己並無太大關係，自己又不是很想升職，又不是想要創業，為何要注重這些無關痛癢的問題。其實不然，了解公司的內部組織以及公司的經營方針和工作方式，都會對日後的工作展開有很大的幫助，工作並不是隻有你做好了便好了，尤其是在公司任職，更多的時候它像踢足球一樣講究配合，當你了解公司的內部組織後，你也就了解了其他成員。俗話說，知己知彼，百戰百勝。這句話對敵人適用，對夥伴更加適用。
水瓶們的記憶力真的不是吹的，他們確實能夠在很短的時間內記住一大串數字或是某些拗口的概念。但當很短的時間變成很長的時間，瓶子們能記住的也就隻剩幾個關鍵數字或是文字。所以，瓶子們，也拿起你們手中的記事本和簽字筆吧，用你們瀟灑的字體記下上司的吩咐、工作的日程、待辦事項，養成良好的工作習慣，工作也會事半功倍的！
麵試時，做好充足的準備才能贏得好印象，自我介紹時也要簡潔而能傳遞豐富的信息。正式工作時還要尊重同事、虛心請教，深刻了解公司文化。最後謹記好記性不如爛筆頭，不要過分依賴自己的大腦，有時候記憶並非完全可信。
我思考
我創造
揚長避短
話說小喬拿到晚會策劃的錄取通知時，心裏泛起了好大一層漣漪，竊喜自己轉型成功。但連續翻看一個月的公司資料後，小喬有些坐不住了，這個月公司承接了兩台晚會，可沒有一台是由她策劃的，就連參與都沒有她的份。
有一次部門主管鄭哥交給她寫晚會通稿的工作，小喬終於忍不住埋怨，說自己是來做策劃的，並不是來寫這些的。話一出口，她就知道自己說錯了，卻不知道如何挽回。好在鄭哥並不在意小喬說的話，反而坐下來跟小喬解釋：“你有想法很好。可有的時候，並不是你想，你就能做。由於你並沒有做晚會策劃的經驗，所以現在公司並不放心將一個大案子交給你做，你隻能從最基礎學起。”鄭哥說得很誠懇，可小喬還想為自己爭取，便說：“就說寫通稿是鍛煉吧，可我連要寫的晚會都沒參與過，我怎麼能寫得出好的通稿呢。”鄭哥看得出小喬有些賭氣，思考了一會兒說道：“這樣吧，從明天起，你跟著段菲一起工作，從藝人統籌開始做起。
就這樣小喬開始了藝人統籌工作。但好景不長，周末下班前，小喬接到劇務的電話，某藝人下周二團裏有任務，不能參加晚會演出了，這可急煞了小喬。這個藝人在晚會上演唱的是對唱歌曲，如果重新找藝人的話，這其中的花費就會大很多。小喬束手無策，磨蹭了一晚隻好打電話向上司段菲求救。段菲在電話裏把小喬訓了一頓，說不及時彙報，分分鍾會搞砸整場演出。段菲趕緊給這位藝人打電話詢問看是否還有挽救的可能，最後在段菲的極力勸說和安排下，這位藝人同意完成團裏任務後，再趕赴晚會現場。
在每周總結會議上，小喬心裏忐忑不安，直覺告訴她，這一次肯定要挨批評。段菲在總結藝人統籌組時，第一個批評的就是小喬，小喬真覺得丟臉丟到家了，她覺得段菲已經不會再用她了，她可能很快就要回到寫通稿的日子了。會後，小喬主動找到段菲提出離開藝人統籌組的請求，可令小喬萬萬沒想到的是，段菲先是一臉驚訝，後是惋惜不解。當段菲得知小喬抱著“被人踢，不如主動滾蛋”的想法時，很生氣地說道：“小喬，沒想到你是這麼一個沒出息的小姑娘，隻因為一次失敗就不想幹下去了，真是令人失望。”小喬吭哧癟肚地回應道：“我並不打算一直做藝人統籌，當時也是鄭哥說如果我做好了就讓我接晚會案子我才來跟你幹的。”聽到小喬這樣的回答，段菲告訴小喬說：“世界上有上千種工作，並不是你想做哪一種你就能做哪一種。如果你做不到自己感興趣的工作，就不工作了嗎？別異想天開了，當工作不能選擇的時候，你唯一能做的事情就是適應工作，你連自己不喜歡的工作都能勝任，你還有什麼做不到的？”