“當時的ICE業務比較好做，很多單子就不用跑，有很多是主動送上門的。ICE的技術在業界畢竟還是拔尖的。最主要的是當時在中國國內與ICE競爭的大都是國外來的一些品牌，價格差不多，都在技術上火拚，ICE在那個時候處於絕對的優勢。不像最近幾年，華為、中興等國內競爭對手的迅速崛起，讓ICE在價格上毫無優勢可言，甚至在技術上的優勢也逐步削弱，某些領域甚至已落後了。所以，ICE中國的日子不如之前那麼好混了。”對方說，“我當時還算年輕，感到這樣的工作太容易，幾乎每天的日子都是在混，一周去公司一趟，去客戶那裏坐坐就可以了。沒事的時候看看分給自己的ICE股票，當時的ICE股票一路上揚，讓我們的心也都揚上了天，整天暈乎乎的，找不到北。當時感到這樣的工作不夠挑戰自己，便辭職創業了，結果碰了壁，一年後便又灰頭灰臉地去讀研了。不知道現在的ICE怎麼樣？”
何魚點了點頭：“你算是ICE中國區第一批員工了，我們都羨慕你們那一批員工。”
“是啊，和我一起進去的那批員工，目前留在ICE的已經寥寥無幾了。ICE是把劍，雙刃劍，做好了能學到很多東西，也能打撈一把，做不好就把自己給搭進去了。”
“後一句怎麼講？”何魚問，這樣的描述她還是第一次聽說。
“這你們更有體會啊。”
“什麼體會？”
“嗬嗬，把自己搭進去也就是把自己的青春搭進去了。”對方說，“ICE良好的工薪待遇會給人優越感，這些都會慢慢麻痹員工的意識，不僅是ICE，很多外企都是這樣，先用良好的待遇麻痹你，再整出一些企業文化來蠱惑你。所有的這一切，就是讓你拚命地工作，創造最大的價值。”
“這樣不好嗎？”
“這兩年還好一些，一些外企在中國區的中層管理人才向中國人敞開了門，在上幾年，我在ICE的時候，幾乎所有的中層和中層以上的領導都是國外的人。近些年有所轉變，本土化嘛，所以就提拔了一些中國人來管理中國人，但是被提拔選用的也是以台灣人、香港人為主。很多國內的人在外企都不可避免地遇到職業的天花板，在了一定的年齡，想升升不上去，想跳也沒有合適的位置，這時候才發現自己已經把最好的年華和時光貢獻出去了。”
何魚感到對方說的有道理。
“不過，對於女孩子來說，在外企工作還是不錯的。”對方或許是感到在何魚麵前說ICE的種種不是，並不是他來相親的目的，“工作起來相對輕鬆，環境好，待遇好。何小姐在ICE做什麼？”
“做內部控製工作。”
“哦，ICE越來越規範了。嗬嗬，我們那時還沒設立這個部門。”對方說，“內部控製部門可是公司的核心部門啊。你們領導是誰？”
“Julie，不知道你認識不？她也是ICE的老人了。”
“是那個香港女人？之前是做財務的？”
何魚沒想到對方竟然真的知道朱莉，有些意外地說：“真認識啊？”
對方笑了：“這個圈子真是太小了。”
何魚點點頭。
“Julie在當時可是ICE的名人。ICE剛在中國設立辦事處的時候，當時中國區的總裁還不是牛啄印，牛總應該是ICE中國區的第五任總裁，第一任總裁是香港人，來的時候便把Julie一起帶來的，當時她是總裁秘書。不到半年時間，第一任總裁便上調到亞太，Julie留了下來，去做了財務。據說，後來發生了一個搞笑的故事。”對方說到這，停頓了下來，抬手端起茶杯，並不急於喝，似乎在等待何魚的反應。
何魚“哦”一聲，她想對方可能是想說朱莉的那件轟動一時的桃色事件，對此，何魚不想發表什麼意見。
沒想到對方接著說：“後來，第二任總裁沒做出成績，還需要了比較大的信任危機，第一任總裁臨危受命，又負責了中國區，剛要提拔Julie，沒想到Julie自己卻出了一些情況。”
何魚終於明白了朱莉的職場發展軌跡，何魚笑笑問：“什麼情況？”
“你們不知道？”對方有點驚訝。