在公司內部轉崗這個問題上，如果說首先要考慮這個崗位是否適合自己的話，那麼緊接著要考慮的問題便是，這個崗位的上下級關係如何？也就是這個崗位所在的團隊氛圍是否適合自己，尤其是你的直接上司是誰，是什麼風格的一個人，這將決定著你工作時的狀態和心情。
轉崗就像再婚。如果說崗位是你的對象，那麼崗位所在的團隊就是你的婆家了。內部轉崗的好處便是，有機會可以深入了解一下婆家的情況，至於“嫁”過去後受不受氣、過的如何？還要好好打聽打聽。
香港人的守時在GRM國際谘詢公司的首席職業顧問師Tony身上表現得尤為準時，下午2：30，沒有多一分鍾沒有少一分鍾，一身正裝的Tony出現在何魚麵前。在張勇的引薦下，兩人禮節性地握了握手。“你們聊。”張勇親自給Tony倒了一杯水後便退了出去。
Tony雙手呈上自己的名片，印有中文那麵朝上。
“謝謝。”何魚接過名片的同時發現自己忘記帶名片，隻好抱歉地說，“不好意思，我的名片……”
“沒關係。”沒等何魚說完，Tony便理解般地說，“你的聯係方式我已近有了，來，我們坐下說。”
Tony非常紳士地等何魚先坐好後才坐了下來。Tony看上像個混血兒，高鼻長臉，個頭很高，何魚需要仰著臉和他說話。
“可以開始了嗎？”Tony問。
何魚知道他們是按小時收費的，並且價格不菲：“當然。”
“何小姐，希望在今天的溝通中我能給你的職業規劃中提出一些建議或者說幫助。”Tony打開隨身攜帶的筆記本電腦，說，“你的資料，包括之前做過的職業培訓以及你的工作曆程我都認真地看過了，下麵還有一份試題需要您填寫。”
說完，Tony把筆記本轉個頭，推向何魚，微笑著說：“放心，都是比較簡單的問題。”
“嗬嗬，我從來不怕考試的。”何魚說的是實話，估計很多80後的中國年輕一代都是在試卷中成長出來的。
“是的，你說的對。很多人不怕考難題，越難越能引起他的興趣，但是往往會栽在最簡單的試題上。我的問題都是比較簡單的問題，沒有標準答案，要填第一印象。”
“直接在上麵填嗎？”何魚問。
“是的，你直接在上麵填寫吧。”
試題的確都是一些比較簡單的問題，題量也不大，試題比較雜，但是都是一些暗示性比較強的問題。
“沒有唯一的答案。你選好後點一下‘保存’就行了。”
十分鍾後，何魚選好後，點擊了一下‘保存’，然後屏幕上立即就跳轉出來一份分析報告。這份全英文的分析報告十分準確地將何魚的職業性格以及職業建議都呈現了出來：職業性格較為溫順，對工作的期待值並不是太高等等，這份報告和之前做的職業分析報告並沒有多大的變化。
“我對Hedy的這份報告並不意外。”Tony不再稱呼“何小姐”而是“Hedy”，“人的職業意識分為兩類，一種是主動性職業意識，一種是防禦性職業意識。大部分的職業意識是防禦性的。防禦性的職業意識在工作中並不能充分發揮自己的能力和本意。Hedy，你之前做的報告都體現出了你是在防禦性職業意識中進行的工作，你對目前的工作並不是你真正喜歡的主動性工作，你的職業性格也不全是這份報告上寫的那樣，或許在你的內心會有另外一個不同的職業性格，隻不過不被我們所知罷了。你說呢？”
何魚有點雲裏霧裏，她第一次聽說職業意識這個東西，朦朦朧朧中感到Tony說的有道理，便下意識地點了點頭。
“或許你不明白你的主動性職業意識到底是什麼，其實它並不是一個抽象的東西。如果你願意，我建議你做一次完全放鬆狀態下的測試。這期間，或許會把你催眠，當然了催眠後我不會問你的私人問題，比如銀行卡密碼什麼的，嗬嗬，你不要笑，催眠是我工作的一個道具，當然了，要不要做，要聽你的。另外，我們的談話會被這個東西錄下來，以便我們進行查閱。”說完，Tony從自己的包中掏出一台小巧的攝像機，放在桌麵上。