邢亞楠是一家企業的員工，有較高的技術水平，無論是工作態度還是人緣都沒的說，工作量更是年年都名列前茅，可是很多次的晉升機會都與他無緣，先後提升的那些人有很多綜合能力與他相比都差一大截，
可是這絲毫影響不了人家的晉升。邢亞楠盡管在心裏暗暗不服，可是他不知道影響他升遷的主要問題在於他缺乏開拓意識。盡管他能非常出色地完成領導交給的各項工作，但是在講究市場經濟的今天，國有企業被推上市場找項目以求得自身生存的態勢下，相對於那些頭腦靈活，開創意識強，能積極主動地從市場上為公司找來客戶的人來說，像邢亞楠這種毫無創見，隻能被動地等待組織上分配工作，無法主動出擊的員工更容易被上司所忽略。
埋頭做好領導交辦的事情，本是無可厚非的，不過要想迅速攀到職業“頂峰”，這是不夠的。許多人為了在領導或者同事麵前表現自己，常常加班加點工作，這些人錯誤地認為唯有認真工作，才能得到上司的賞識。其實工作效率與工作業績才是最重要的，整天忙忙碌碌的，結果卻沒有任何成績的人，是不會得到重用或提拔的。
在走向市場經濟的今天，我們決不能僅僅滿足於任勞任怨、被動地接受並完成繁重的工作任務，這樣做會使我們永遠與升職無緣，因為在老板眼裏這種隻知埋頭幹活的“老黃牛”式的員工，隻能當一名普通工人，是決不能勝任領導職務的。因此我們還應該在認真做好上司交代的工作的同時，努力拓展自己的視野，激發自己的創造性，積極主動地開展工作，使上司覺得你是個不可不用的人才，那麼上司在考慮晉升名單時往往會列上你的大名。
總之不要讓自己成為一個循規蹈矩的“機器人”，要學會開動腦筋。作為一名資深職業人來說，也許你熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道，但歲月催人老，經年的謹小慎微，充其量隻能勉強保住飯碗，如何能在意氣風發的大好年華裏實現夢想、出人頭地呢？這就是要做一個敢想敢闖的人。正如美國一所大學企業管理研究生院的教授、管理顧問羅伯特·F·凱利所指出的那樣：一些人之所以能脫穎而出，成為辦公室中的明星，關鍵就在於他們對待工作更精明更靈活。
要使自己成為一個有創意的人，最重要的是有不害怕失敗的心態，這樣你就可以把很多的不可能變成可能。世界上沒有不可能的事，關鍵就在於你敢不敢去實現。“不敢冒險就是損失，”加州的精神病醫師，以
及《冒險一書的作者維斯戈說，“最後將毀掉你的生活。你無法學習到你是什麼樣的人，無法測試你的潛能，無法追求理想。你會變得好逸惡勞，經驗愈來愈少，你的世界縮小了，它也變得頑固。受害者就是你自己。”不敢冒險，自然就無法創造出更多的機會，而不製造機會，自然無法成功。害怕冒險，生活就不會有突破。害怕冒險的人，極易染上“駝鳥習性”。這樣，做某些決定，對降低冒險的需要日益增加，但也因此縮減了進步和成功的新機會。所以，我們要成功，就需要“理性的冒險”。
如果有一天上司突然指派你一份艱巨的工作，並要你在短時間內完成，這時，你必須有兵來將擋，水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌，因為這正是你在職場上露一手的大好機會。
於華所在公司的市場營銷部經理突然遇車禍身亡，公司老總突然讓她這個公司辦公室副主任暫時代理營銷部經理，將她前任還沒來得及銷售出去的一批產品必須在半個月之內銷售一空。在這之前，於華一直幹著辦公室那一攤雜事，從來沒有身臨銷售一線，沒在市場上露過一次臉，更沒一個客戶的信息，起初她覺得自己即使自己有三頭六臂，也難在半個月裏創造出符合老總要求的“奇跡”來，但是後來難以推脫的責任讓她抱著九死一生的決心豁了出去，每天奔忙著尋找機會、拜訪客戶。結果不但穩住了前任原先的那些客戶群，而且又發展了很多新的客戶，提前完成了任務。老總當初讓她代理營銷部經理時，隻不過是權宜之計，本想為這個位置招聘一名經理，沒有想到於華利用這個機會表現出了傑出的才能，於是，老總從此對她越來越賞識了，正式任命她為營銷部經理，後來由於業績突出，她又提拔為公司副總。