世界上有許多成功的人，都是對工作認真負責的人。他們以工作為樂，把緊張的工作當成一種享受，在工作中尋找生命的意義和生存的價值，他們對工作永遠是那麼充滿激情，永遠是那麼熱情和專注。
IBM創始人托馬斯·約翰·沃森說：在工作中，如果你的表現很糟糕，那你自然就會感覺工作非常乏味，非常無趣，又非常枯燥。每當我遇到這樣的情況，我就會告誡自己要像小時候玩遊戲一樣帶著輕鬆、愉悅而又專注的心態來積極地投入工作。
微軟公司前董事長比爾·蓋茨說：那些隻把本職工作當成一件差事的人和那些隻把目光停留在工作本身的人，無論他多麼熱愛自己所從事的行業，他依然無法持久地保有對工作的熱情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。
石油大王約翰·洛克菲勒說：工作是我們施展自己才華的平台。我們寒窗苦讀得來的知識，我們的決策能力、應變能力、適應能力以及我們的協調能力都能在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能夠提供這麼好的充實自我、表達自我的機會。
戴爾公司總裁邁克爾·戴爾說：能夠從日複一日的工作中發現機遇是非常重要的，盡管機遇所能帶來的短期回報可能很小，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什麼，而應當看到‘我們能夠得到這個機遇’本身的價值。
GE公司前CEO傑克·韋爾奇說：在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力工作而不是浪費時間尋找借口。要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關於困難的長篇累牘的分析。
聽了這些商業精英們所說的話，你又有何感想呢？
也許你覺得工作態度並不重要，也許你認為這些成功人士不具有代表性，也許你覺得這些成功人士的話對你並不合適——有這種想法的人可能不隻是你一個人吧！
其實，一個好的工作態度，能給你帶來許多意想不到的收獲，最重要的就是我們可以通過改變工作態度來激發自己的潛能。
一項工作完成的質量高低，與工作態度有直接的關係。如果沒有一個好的態度，那就會效率低下，結果草率，甚至完不成自己的工作，這種連鎖的骨牌效應，不可忽視。
哈佛大學曾對上班族做過一次調查，結果發現：70％以上的上班族由於“工作壓力帶來各種健康問題，使人工作效率很低”另一項由《工業周刊》雜誌組織進行的調查則顯示出，有68％的美國人認為他們“在工作中沒有絲毫樂趣”
在現代社會中，許多人都在疲於奔命，他們大多都背負著沉重的工作壓力，但這種壓力不但無法讓他們獲得更好的工作表現，更會在不知不覺間讓他們健康受損，精神沮喪，情緒波動起伏大，最後導致他們的工作效率下滑。因此，作為一個現代人，如果想要在現代社會中大展身手，這種狀態是不行的。生活中，那些反應遲鈍、膽小如鼠、心中充滿怨氣甚至身體疲憊不堪的人，基本不可能有成功的機會。在這個持續變化的環境中，勝利最終是屬於那些反應敏捷、做事靈活、足智多謀的人，屬於那些對工作充滿興趣的人。
現代社會高速發展，複雜與多變已成為一種趨勢，如果想在這樣的社會中立足，就必須讓自己適應並取得平衡。這正如曆史學家沃爾特·裏普曼對複雜混亂的20世紀的描述：外在世界已喪失了確定性，我們必須反求自身。挑戰日漸來到，但如果你具備了新的生活態度和習慣，就能激發出無限的潛能。即使處在最惡劣的困境裏，也要學會增強你的韌性和幽默感。隻有這樣，才能在競爭激烈的現代社會中脫穎而出。