在麵試過程中，演講是讓應聘者根據製定的題目表達自己的觀點和理由，它是演講者展示自己、推銷自我的一種很好的表達方式，同時也是麵試官與應聘者交流思想、闡述觀點的重要手段。演講一般測量應聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、反應能力和處理問題的能力。
一般來講，麵試官應該注意，應聘者應該有大約10分鍾的準備時間；同時，要求應聘者演講的時間應該控製在5分鍾左右，麵試官可以在應聘者講演完畢後，就其演講的內容對應聘者進行進一步的疑問和質詢。
在應聘者進行演講時，麵試官可以重點關注演講者的入題的速度和方式這兩方麵的安排。例如開門見山的入題者一般做事果斷幹練；而曲折有序的入題者可能邏輯思維更要縝密一些，當然最主要的是要看應聘者能否正確入題，能否盡可能做到理性與精通的融彙貫通。下麵給讀者一些典型的案例以供參考：
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案例一
江河經過公開選拔，出任某局局長。經過深入細致的調查研究，黨組針對後勤工作管理混亂、人浮於事、消費嚴重的情況研究製訂了《關於機關後勤工作的改革方案》。在機關後勤工作改革動員大會上，局裏特意邀請了上級主管部門的一位領導出席並講話。大家沒料到該領導由於不了解這個改革方案及其內容，當場對這個改革方案中的有關條款與措施提出了嚴厲的指責。頓時，全場嘩然，主席台上的局領導們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關鍵時刻，汪河沉著鎮定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結束。
現在給你5分鍾時間，請你根據上述情景，模擬江局長的講話。
【案例分析】這個案例實際上是一個情景模擬題。江河的講話，首先應對上級領導表示尊重，肯定上級領導批評的主觀動機，虛心接受並積極采納；其次就改革方案作進一步闡述，用解釋的語言說服上級，得到某種共識，堅持改革；再次就是要統一全局職工的思想，以理服人、以情感人，穩定會場秩序，樹立領導班子的威信。
案例二
國慶節即將來臨，單位決定舉行一台以對聯對詩為主題的國慶晚會，並邀請市裏的主要領導和一些相關兄弟單位參加，現在領導通知你在開會前做一個五分鍾的演講，現在給你5分鍾時間，請你根據上述情景，模擬演講。
【案例分析】這個案例主要考察應聘者組織能力和激勵能力。首先，應聘者應該對領導和各位嘉賓的到來表示慰問，接著要把活動流程向大家介紹清楚，並注意要把大家積極性調動起來。下麵給讀者提供一份演講示範，以供參考：
尊敬的各位領導，各位來賓，大家好！
又是一年金秋好時節，繁花似錦，歡歌如潮。
在晚會開始之前，請允許我代表我單位領導及同事向各位來賓送上節日的良好祝願和真誠的問候！祝願偉大的祖國欣欣向榮，祝在座的各位同誌身體健康、合家歡樂！
今天晚上，我單位在聯誼會館隆重舉辦金秋國慶·對聯對詩大會。歡迎大家踴躍參加。我相信，在這個收獲的季節裏，今晚的對聯對詩大會一定會結出更為豐碩的果實！
一、活動內容：以發表對聯、詩詞作品為主。對聯長短不限，詩詞形式不拘。支持原創，支持幽默。
二、活動方式：兩種方式穿插進行。一是大家已發表完整的詩詞、楹聯作品；二是即興表演，現場對詩、對對聯。出句與對句，你來我往，珠聯璧合。
三、活動結果：今天晚會的對聯、詩詞作品將整理成集，會後送給今晚參會的所有來賓，保證人手一冊。還將根據大家的意見，評選出一係列最佳作品和最佳作者。所有參加活動的來賓還都將得到我們的紀念品。
超凡創意，盡情揮灑！我們期待著您的佳作！
角色扮演也是評價中心技術的情景測試主要采用的方式之一，是一種相對複雜的評價方法，它要求一組應聘者共同參加一個管理遊戲，每個人扮演特定的角色，模擬實際工作中的情形。