這番話出自她的口中，讓所有人不得不為之折服。
隻是很可惜，身份有些不對。她似乎代表老板和整個股東在表達觀點，這讓索靜如很不悅，她下意識地看了看周局以及另一位股東孫立偉。
果然，兩人在錯愕中仔細打量著這個名不見經傳的人物，看著董悠然，麵上多少有些不自在。
而這番話卻大大觸動了法方代表，他們毫不掩飾他們的驚喜與讚賞。
甚至有人在問，她個人在美琦占多少股權，於是她笑了：“我隻是一個普通雇員。”
“我們不是強調西方管理方式有多麼優秀，隻是因為我們考察了太多中國的企業，管理者家長作風濃厚，任人唯親，而不是以業績和具備競爭能力為衡量標準，員工缺乏參與意識和授權，沒有主動性。我們不希望耗費巨資投建在亞洲的新項目被拖累。”雷諾通過米蘇表達了他深深的憂慮，隻是現在口吻要平和多了。
董悠然想了想：“在西方，德國的家族企業非常發達，他們對家族企業采取的是一種混合式的管理方式，即從家族之外雇用職業經理人，同時根據家族成員自身所具備的職業技能從家族內部遴選，但要求他們一定具有職業化的管理水平和技能。中國的企業也可以這樣做，而且很多優秀的家族企業已經在這樣做了。中國有句俗語，不能‘一竹竿打翻一船人’，不能因為少數不夠良性的中小型家族企業的狀態，就給中國所有的家族企業定性。在法國，‘雷吉娜’從一家僅7人的小廠發展到歐洲知名的服裝企業；穆蘭家族創辦於1893年的老福爺百貨更是全球著名。據統計，家庭所有或經營的企業在全世界企業中占65%到80%，而在世界500強中也有40%的企業是家庭經營或所有。福特、杜邦、柯達、通用電氣、摩托羅拉、迪士尼，這些著名的跨國公司都是家族企業。存在就是理由，這理由是什麼呢？”
董悠然不得不停了下來，整個上午似乎都是她一個人在說，前兩天的疲憊還沒緩過來，自己好像有些感冒的前兆，嗓子裏像著了火一樣疼，她忍不住輕咳了幾下。
就在這個時候，一杯白水恰到好處地遞到她麵前。
她甚至都沒來得及去看，是誰為自己雪中送炭，而繼續她的表達。
“這理由就是一種精神，花的每一分錢都是自己的，做的每一件事也是為自己在做，沒有誰可以依賴，也沒有資源可以浪費，所以便有一種自然而然的凝聚力，那是一種精神——小心、克儉、吃苦耐勞、嚴謹、務實、拚搏與進取……”
精彩。
此時此刻，陳沐涵內心深處所有的褒獎隻能彙集成這兩個字。他現在甚至有些糊塗了，這樣一個才華橫溢的女人似乎不應該屬於家庭，屬於某一個男人，她就應該屬於職場，屬於舞台。
到底，該如何麵對呢。
他似乎有了一絲猶豫。
而這絲猶豫恰被另一個男人看在眼裏，於是他心裏悄悄漾起一朵無形的花。
是的，自己看人看事從來不會走眼。
你們原本就是不合適的。
沈鬆韜不合時宜地暗暗笑了。
不要以為法國人隻是會浪漫，做起生意來其實精得要命。雖然談判桌上為董悠然的風度與辯才折服，但並不是百分之百地信服。第一回合結束，他們提出要考察公司各個部門，不僅僅例行查看財務方麵的數據報表，而是隨機與各部門、各地區甚至是最終端的一線員工以及代理商直接對話。而前提是務必保證一切都是隨機的，不能是事先安排好的。
當他們提出這個要求的時候。董悠然的目光直接投向了老板，那目光中有閃爍，有擔心，有勸阻。
但是他用微笑安慰了她。
“隨時歡迎。”麵對這樣一個近乎苛刻的要求，他就這樣雲淡風輕地答應了。在那一刻，董悠然感受到極大的震撼。
所謂“男人”，不是看他講話夠不夠大聲，肩膀是否寬闊，腰包是否充實。
而在於一種氣勢。
麵對困境或挑戰，即使前途渺渺，即使失敗在即，依舊坦然麵對，淡看風雲。
那一瞬間，她似乎覺得，自己是真的愛上他了。