第一節 公司就是你的船
在波瀾壯闊的商業海洋裏，公司就像是一條船。無論是公司領導還是員工，一旦踏上這同一條船，命運就緊密地聯係在一起了，在同一條船上的人有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。若沒有了公司這條船，船上所有的人就無法生存。一個人隻有自己所在的公司發展壯大了，他才有發揮自己才能的舞台，才能實現自身的價值。
古語雲：“一榮俱榮，一損俱損。”站在公司的角度，如果每個員工都能真誠地、負責地全力工作，公司效益也就上去了，公司一定不會忘了你的付出，自然會記得你，你的才華不但得到了發揮，而且得到公司的認可。公司和員工也是一個共同體，公司是員工生存和發展的平台，員工的利益與公司的效益息息相關。的確，公司給了我們工作的機會，即使沒有成就我們的職場生涯的輝煌，也為我們的成功奠定了堅實的基礎，所以我們要真心真意地感謝公司，即使現在已不在這家公司工作。
小徐是一家廣告公司的創意總監，在這家公司工作了五年，現在由於公司改變發展方向，調整發展思路，小徐覺得自己不適應公司新的改革要求，於是決定換一家公司工作。以他的資曆水平、工作能力，再加上原公司的聲望，找份新工作非常容易，曾經就有很多公司想挖他過去。所以他剛一離開便有好幾家同行業公司向他開出了優厚的條件表示歡迎他，遺憾的是許多公司不全是看重了他的能力，而是另有目的，他在離開上一家公司的時候正在負責一個關鍵的企劃方案，同行都想從中打探消息。他覺得這背叛自己原來公司的行為觸及了他的底線，因此拒絕了很多家公司。最後，他前往一家在全國乃至世界都很有影響的國企應聘設計總監這一職位。這家公司、這個職位以及公司開出的優厚條件是很多人夢寐以求的，小徐也不例外。這個職位競爭確實很激烈，所以小徐也是積極準備。麵試很順利通過了，但是最後負責麵試的副總裁還是提出了一個令他非常失望的問題，“聽說你以前策劃的是某個項目的策劃工作，所以對於這個項目我想知道的是……”還沒等麵試官說完，小徐就打斷了他的話，說：“我不會回答您這個問題的。對不起，讓您失望了，同時我對貴公司也有些失望，看來激烈的市場競爭的確引發了一些用人單位以一些非正常的手段獲得人才、獲得商業秘密以及核心技術，沒想到就連全球知名的公司也一樣不能幸免。但是我有義務忠誠於我的企業，即使我已經離開，它也像我自己的家一樣。與獲得這個職位相比，我還是覺得忠誠對我重要一些。”說完，頭也不回地離開了。
但是，讓他意外的是沒過幾天他就收到了錄取通知。與能力相比，這家公司更看重人的責任感和忠誠度，對企業來講，這比得到一個商業秘密更有價值。一名優秀的員工隻有忠誠於企業，把公司當成一條與自己命運息息相關的船，把公司看成一個實現自身價值的地方，工作中注重品性、人格的塑造和綜合能力的拓展，不斷完善自己、提升思想，就一定能打造出色的業績。不忠誠的員工比競爭對手都可怕，他們就像企業的蛀蟲。所以，公司會利用任何可以利用的機會考驗員工的忠誠可靠度。任何不負責任、不夠忠誠的員工都逃不出公司的眼睛，那些想要對公司不負責任的人更是做不長久的，遲早都會被公司發現並開除的。
海爾的一名員工這樣說過：“我會隨時把我聽到的、看到的關於海爾的意見記下來，不論我是在朋友的聚會中，還是走在街上聽陌生人說的話，因為作為海爾的一名員工，我有責任讓我們的產品更好，我有責任讓我們的客戶得到更好的服務，我有責任讓我們的企業更成熟、更完善。”任何個人不能隻將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要顧及公司這個整體，我們隻有對工作認真負責，將公司交付給我們的工作盡職盡責地去完成，眾人劃槳，一起努力，公司這條大船才能朝著成功的方向一直前行。在我們努力奮鬥為公司付出的同時，公司也給我們提供了一個展示自己能力、鍛煉自己的機會。我們的付出很快就會得到回報，這種回報不僅是物質上的，可以使我們獲得升職加薪，更重要的是精神上的滿足，我們發揮了自己的潛力，實現了自我存在的價值。
有一家國有企業根據國家政策進行改製，由於改製後的稅務變更工作對銷售、回款等影響巨大，負責此項工作的芹姐深知這工作的重要性，她一天天地往返於公司和稅務部門之間。朋友看到她風風火火的身影，不解地問：“真有這麼著急嗎？”她真誠地回答：“我的責任就是讓公司的稅務狀況盡早恢複正常，這樣公司就能早一天進入正常運作。絕不能因為我的工作沒做好而影響到整個公司的利益。”所以不管是聯係稅務核查人員進行注銷核查，還是對核查中出現的納稅疑問，她都盡力做好，她的出發點隻有一個，那就是將公司的利益放在第一位。她高度的責任心和認真的態度得到了公司領導的賞識，在公司走上正軌後，芹姐被提升為財務總監。
可見，每個人都要認清自己的位置，充滿使命感、責任感、主人翁意識和敬業精神，增強對企業的歸屬感，樹立“企興我榮，企衰我恥”的責任意識。這樣的企業才會是一個同舟共濟、患難與共、乘風破浪、充滿朝氣的團隊，否則便隻是一個機械化運作的機器，遲早會迷失在市場經濟的大潮中。老板需要的人包括兩類：一類是能幹活的，一類是忠誠於他的。如果你是那種隻能幹活，而看不出對老板有多忠誠的人，你一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你隻有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，隻要認真工作，總有一天會上去，因為忠誠比能力更稀缺。一位成功人士說過：一個人必須有責任感，不管你做什麼，都要做一天就得做好一天，你不知道它會在以後的路上給你什麼樣的幫助。責任感是一個人日後能夠立足於社會、獲得事業成功與家庭幸福的至關重要的人格品質。企業的成功離不開員工的努力，每個員工應當把自己當成企業的主人。船和船員是一個共同體，讓船順利航行是每個船員的責任，隻有船順暢前行了，它才能駛向成功的彼岸。
第二節 別把公司當跳板
巨人網絡總裁劉偉曾這樣說：“我始終沒有覺得我是在為老板打工，我覺得我是這個創業團隊中的一員。”這句話說出了我們職場中人的責任感。其實在生活中，每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友、對與我們萍水相逢的人，我們都要負一定的責任。正因為擔負著這樣或那樣的責任，人們才會對自己的行為有所約束，正是有了這份責任，我們周圍才會變得更加和諧。工作就意味著責任，這份責任感成就了許多有夢想的人。職場上，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任，公司對我們來說不僅是養家糊口的地方，更是成就我們理想的平台。在職場上，什麼樣的態度決定你取得什麼樣的成就。
你對待公司的態度是什麼？如果你隻把現在的公司看做是你臨時的避風港、通往更好去處的跳板的話，就意味著你不再會為跳板而付出。這種浮躁的做法就意味著你對自己的工作不負責任，決定著你在你所謂的跳板上的高度不會再增加。如果你把公司當做是自己的家，自己是主人，以這種責任感來對待工作，那麼不知不覺你就會愛上你的工作，同時你也會收獲豐碩的果實。帶著責任感工作，你的公司會看到你的付出，不必你到處宣揚自己做了什麼。成功的人都懂得，要想做領導首先要做個好員工，要想當元帥首先要當個好士兵。因為你比別人多付出，你在實際工作中也比別人想得更周到，這樣的員工是任何老板都求之若渴的。當責任感成為一種習慣，成為一個人的生活態度時，這樣的人就會自然而然地擔負起責任，而不是刻意地去做。
有一家知名零售公司招聘一名收銀員，幾經篩選，最後隻剩三個女孩參加複試。複試由經理親自主持，第一個女孩剛走進老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，命令她到樓下買包香煙。這個女孩一臉不悅，心想：自己還不知道是否被錄用，就要做這跑腿的活，大公司有什麼了不起，憑什麼就頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿，嘴裏念念有詞：“哼，他憑什麼支使我，這份工作不要也罷！”怒氣衝衝地掉頭離開。第二個女孩一進來，也遇到相同的情況，她笑著接過了錢，到了商店後才得知這是一張假鈔，由於她失業已久，急需一份工作，雖然很無奈，但沒辦法隻好自掏腰包，為經理買了一包煙，還把找回來的錢，全交給了經理。但是結果讓她意外，雖然完成了“任務”卻沒有被錄用。接下來麵對這一切的第三個女孩是這樣處理的，她一接過錢就發現錢是假的，於是微笑著把假鈔還給經理，並要求重新換一張。經理開心地接過假鈔，同時宣布她被錄用了。麵試結束後經理說：“我所信任的員工是做工作有責任感的員工，不論你麵對什麼人，處理什麼事，都不能忘記你的工作責任是什麼。三位麵試者在對待這件小事時表現出不同的態度，第三位麵試者成功了，因為在這件小事上，她充分表現出責任心和專業能力，所以我放心地將收銀工作交給她。”
在一家公司裏，員工責任感的高低在很大程度上能夠決定一個企業的命運。絕大多數情況下，一個人的工作做得好與壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。事實上，很多事情不需要費力就能完成，也不需要你具備特殊的能力。做與不做、做得好與不好的差距就在於是否有責任心。聰明的人懂得認真對待自己的工作，因為公司所能帶給你的，要遠比工資帶給你的多得多。如果你將工作視為一種積極的學習，那麼每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。你是為薪水而打工，但不是隻為薪水而工作。
為了更高的薪水而工作，把眼下的公司當做跳板，看起來目的明確，但是往往容易被眼前的利益蒙蔽了心智，使你看不清自己未來的發展道路。職場中，隻有埋頭苦幹、認真負責的人，才能成就一番事業。自以為是、自高自大、不腳踏實地的人，再有才華、有天分，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁、隻圖一時熱情、草率馬虎的人，其工作成績隻能原地踏步，甚至不斷倒退。所以，向往更好的公司、更高的薪水隻是工作的目的之一，你一定要認識到比這些更重要的東西。如果你想著現在的公司隻是你職業生涯的過路之地，你就喪失了工作的責任感，沒有責任感的人在職場中隻會走向下坡路。
你對你的公司采用什麼樣的態度關係到你在職場上收獲的大小。要記住：你的工作不是為別人，也不是為公司，而是為你自己。有這樣一個勵誌故事。有個老漢做了一輩子的木匠工作，因為愛崗敬業、對工作認真負責而深得老板的信任。年老時，他想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂，於是他和老板說了自己的想法。雖然老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動，而且老漢認真工作了大半輩子了，也該回家享福了。所以老板隻好答應他的請辭，但希望他最後能幫助自己蓋一座房子再走，老漢無法推辭便答應了。然而，老漢歸心似箭，心思已全不在工作上了，工作不再像以前那麼負責了，能糊弄的地方就糊弄一下過去了。他隻想早點完工、早點回家。等到房子蓋好後，老漢急匆匆地向老板請辭。這時，出乎老漢的意料，當他轉身要走的時候，老板叫住了他：“這是你自己為自己造的房子，是你付出得到的回報。”老漢愣住了，他說不出話來，他一生蓋了那麼多豪宅華亭，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子，再多的悔恨也無濟於事。
我們目前的工作就是在為自己的將來蓋房子，如果你隻為薪水而工作，隻看到眼前的利益，那麼你隻能得到那一間經不起風雨的“破房子”，而失去很多東西。正像你如果隻為吃飯而活著，那麼你就隻能維持著吃飯的生活。得過且過，到頭來受害的肯定是自己。
西點軍校的學員章程規定：每個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責。西點軍校認為，沒有責任感的軍官不是合格的軍官。同樣，沒有責任感的員工不是好員工。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡職盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞。那些缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會處處為企業著想，這樣的員工被解聘隻是遲早的事。如果一個人有強烈的責任意識，他就會有一種使命感和奉獻精神，就會努力地學習，注意不斷地提升自己的能力，並全力以赴地工作，那麼，他將會贏得更多的尊敬和榮譽。
第三節 跟對人的重要性
沒有人不渴望成功，自古以來，每個成功人士的經驗都會被大家模仿借鑒。但是，成功的路是不同的，因此名人們給出的成功經驗也就各有不同，那麼究竟有什麼是這些成功人士最值得大家學習的地方呢？
有個剛入職場的年輕人請教一位德高望重的智者：“我怎樣才能像馬雲那樣成功呢？”智者告訴他：“有三個秘訣：第一個是跟著成功者做事； 第二個是與成功者共事； 第三個是請成功者為你做事。對於大多數人，尤其是剛入職場的人來說，跟對人是成功的第一步。
因此，若想取得成功，跟對人至關重要。這已經成為眾多職場人士的共識，而且也有更多的人意識到了它的重要性。
有句話說：“近朱者赤，近墨者黑。”你跟著什麼人一定程度上決定著你的命運。當人接觸一個新的環境、從事一份新的工作或開始新的人生時，你需要別人給你一定的指導，需要有人言傳身教。跟對人就是說你遇見了一位好老師，跟著他做事，是讓全新的你迅速成熟的捷徑。然而當你選錯了人，就有可能被帶入歧途，阻礙成功。
王伯當是隋末瓦崗寨起義軍中的一員大將，是瓦崗寨領袖李密的學生，隨李密一起投奔瓦崗寨。大業（隋煬帝楊廣的年號）十三年二月，王伯當等人在洛口推舉李密為魏公。李密帶領王伯當降唐。降唐後，李密因不被重用，心存不滿。李密認為李淵要除掉自己，於是帶領王伯當等人叛唐。李密和王伯當率領幾十人襲擊桃林縣（今河南三門峽西南）後進入熊耳山欲投張善相，但是在熊耳山被唐將盛彥師伏擊，李密和王伯當一起被殺。王伯當有可能成為初唐的一員大將，但因其跟錯了人而落得死於非命的下場。
所以說，跟對人是一門高超的學問，不是你遇見誰就跟著誰。跟對人，很可能你的人生就此改變，少走很多彎路，繞開致命的失敗。其實能找到那個對的人也非容易的事，你必須要有獨到的眼界和寬闊的胸懷，你要能鍛煉出跟對人的火眼金睛，找對人，跟緊他，虛心學習。隻要你與強者站在一起，你的成功就有了一半的希望。
隋末唐初，還有一位能力超群的人，因為跟對了人而得到重用，建功立業，名垂千古。這個人就是魏徴。
魏徵在隋末被隋朝武陽郡丞元寶藏任為書記。元寶藏舉郡歸降李密後，他又被李密任為元帥府文學參軍，專掌文書卷宗。唐高祖武德元年，李密起義失敗後，魏徵跟隨李密一起投降了唐朝，不過，李密並沒有得到重用，魏徵當時也沒有展示才華的機會。第二年，魏徵主動請纓去勸降李密的黎陽守將徐世勣。魏徵回到長安後，被太子李建成賞識，成為東宮幕僚。魏徵看到太子與秦王李世民的衝突日益加深，多次勸太子要先發製人、及早動手。可惜最後太子還是失敗了。玄武門之變以後，李世民對魏徵的才華有所耳聞，也非常欣賞他的膽識，就對魏徵既往不咎，非但沒有怪罪於他，還任命他為諫官，並經常召魏徵入宮，詢問政事得失。魏徵為了報答李世民的知遇之恩，竭誠輔佐，協助李世民開創了一個盛世。
魏徵從前是太子李建成的心腹，在李建成同李世民爭奪皇位的生死關頭，魏徵曾為李建成獻策要及早殺掉李世民。然而，知人善任的李世民發現魏徵耿直忠誠，又有出色的政治才幹，不僅不計前嫌，反而非常信任倚重。
王伯當和魏徵的不同命運，說明了一個人即使滿腹經綸，才華橫溢，也要選對自己的路。跟對人，才能發揮自己的優勢，取得成功。跟對人，在古代，可能關乎身家性命；在當今職場，則關乎事業前途。
杜輝廉是一位精通證券業務的專家，被業界稱為“李嘉誠的股票經紀”，備受李嘉誠的青睞和賞識。李嘉誠多次請其出任董事均被謝絕，他是李嘉誠眾多“客卿”中唯一不支幹薪的人。但杜輝廉決不因為未支幹薪而拒絕參與長實係股權結構、股市集資、股票投資的決策。為了回報杜輝廉的效力之恩，當杜輝廉與梁伯韜合夥創辦百富勤融資公司時，李嘉誠發動連同自己在內的18個商界巨頭參股，為其助威。在百富集團成為商界小巨人後，李嘉誠等又主動攤薄所持的股份，好讓杜梁二人的持股量達到絕對的安全線。李嘉誠的投桃報李、知恩圖報、善結人緣，更使得杜輝廉極力回報李嘉誠，甘願為李嘉誠服務，心悅誠服地充當李嘉誠的“客卿”和“幕僚”。杜輝廉在身兼兩家上市公司主席的情況下，仍忠誠不渝地充當李嘉誠的股市高參。
生活中我們時常發現許多才華橫溢、能力非凡的人，他們在學校是眾多同學仰慕的明星。步入社會後，他們中的多數人最後並沒有什麼值得稱道的建樹，有的甚至很是平庸。很大一部分原因是他們沒跟對那個懂得欣賞他們的人，沒有一個發展和表演的舞台，那麼最終結果隻能是默默無聞。