第九章
空降兵大逃亡
1. 小頭子遭遇大頭子
黃金豆聽說楚熊熊被開除，堅決要求安列幫撤銷開除令。即便安列幫說明了開除的原因，她也不計較，堅決要求楚熊熊回來。
安列幫無奈，給楚熊熊打電話。黃金豆又親自打電話邀請。
楚熊熊的男朋友出了國，通個電話都要算計費用，心情寂寥，像失戀了一樣。一時之間也難找到中意的工作，正愁吃泡麵的日子難挨，立即就回公司上班了。
黃金豆裝作不知楚熊熊對她的彈劾，隻是更抓緊和她促進友誼。
可是，楚熊熊已經不是從前了，經過幾番折騰，特別是看到嚴有才那蠱惑的眼神，她就對黃金豆夫婦下意識地抵觸。
午餐時間，嚴有才把楚熊熊約到公司附近的小飯店，AA製點了澆汁麵和小鹹菜。
嚴有才一邊咂著鹹菜，一邊以鐵黨的身份向楚熊熊進言：“熊熊，你回來是對的，否則就沒辦法報複這兩個壞人了。”
楚熊熊瞪大眼睛問道：“報複？你什麼意思？”
嚴有才說：“將計就計，他們陰險地利用你，你反過來對他們陰險一把唄。”
“我怎麼陰？我還沒玩過陰招呢，聽了你的話，剛陰了一下直接被開除，你再別出這樣餿主意了。”
“傻熊熊，吃一塹長一智嘛，下回咱們來個萬全之策。”
“我對這一套不感興趣，你還是別和我說了，頭大。”楚熊熊心情極差，眉頭緊鎖，快速吃麵，結果肚子脹了氣，嘎嘎直打嗝兒。
嚴有才急忙幫她要了杯開水，讓她不換氣連喝三口，才算治好了。楚熊熊終於露出了笑臉。
黃金豆與楚熊熊、鄭誌運三人搭檔，幾次公關，竟然約到了福誠鋼鐵的張總裁。嚴有才見是個表功的機會，就想渾水摸魚撈一把，急忙說了一堆福誠內部管理的病灶以及解決策略，並說自己與張總裁有一些交情，如果他也加入此項目團隊，一定會事半功倍。
楚熊熊心理上已經把嚴有才當成了親大哥，自然是支持他加入團隊。鄭誌運一心把事幹好，心裏想的都是有效發揮大家的能量，也不反對嚴有才加入。
黃金豆見大家都同意，就決定給嚴有才一次表現的機會，很嚴肅地說：“很多機會被你誤了，這一次，可一定要認真對待。”
嚴有才忙不迭地點頭，發誓為公司鞠躬盡瘁。
到了福誠公司，見到了知天命之年的張總裁。黃金豆與楚熊熊兩番風趣的自我介紹，將氣氛轉為輕鬆；嚴有才則與鄭誌運以同樣的口吻做了自我介紹。黃金豆發現嚴有才與張總裁根本就不認識。
張總裁坐在會議桌的最前端，向黃金豆問了一個最簡單的問題：“你們是企業管理谘詢公司，那麼，你先解釋一下企業管理的概念是什麼？”
黃金豆的腦子突然一蒙，發現所有的概念都背得爛熟，唯獨沒有關注過這個概念。不由兩眼茫然，鼻尖冒汗。此時，鄭誌運在向總裁秘書遞交業務介紹，黃金豆隻得把求助的眼神投向嚴有才。
嚴有才巴不得黃金豆出洋相，如今終得機會，樂得要命，急忙低下頭，看手中的資料。
黃金豆對嚴有才的表情心知肚明，心說這點小伎倆還瞞不過我，對張總裁說：“專業問題，由我們的專家團隊負責回答。”隨即用命令的口氣說，“嚴經理，張總裁問到的話題，是你的回答範圍。”
嚴有才慌慌張張地抬起頭，像個呆瓜似的迷茫著眼神：“啊？張總問我什麼？”
黃金豆看出嚴有才在攪局，心說你怎麼這麼不識大體，好容易接觸到決策層，你又想搞破壞，公司賺不到錢，拿什麼發你薪水！暗暗發誓回到公司一定開除他。
張總裁看了嚴有才一眼，臉色已經明顯不悅。讓總裁重複提問，豈不表明總裁的表達能力比你的聽力差？
這時，鄭誌運已經結束了與秘書的交流，遠遠地接住話茬，把問題做了完美解答。
張總裁對鄭誌運滿意地點了點頭，看看黃金豆名片背麵的業務簡介，說：“你們既能做戰略又能做經營，也能做人力和流程，還能做物流供應鏈、信息推廣，號稱為企業把脈，一副無所不能的架勢，用什麼來證明你們的全能？”
黃金豆說：“我們有一套完善的運作體係，幫助企業在複雜的競爭環境中生存。”
“我們公司不存在生存危機！”張總裁皺了一下眉，“通常來講，谘詢公司隻要把一個專項做好就很不錯了，而你們的業務介紹上，卻是萬能的，你們萬能的根本是什麼？”
黃金豆立即感覺被人點到了短處，背書一樣說：“萬能的資本就是優質到位的服務，我們推崇快樂工作，快樂生活的理念，讓員工沉浸在快樂的氛圍中。”
楚熊熊趁機說道：“張總裁，讓我們的團隊為您的員工服務一次，把工作中的鬱悶都逗走吧。”
張總裁矜持地搖一下頭：“我們公司什麼樣的人才都有，內部的教育訓練也做得很到位，黃金豆經理，你認為我們公司還缺什麼？”
黃金豆說：“貴公司財力雄厚，有能力集天下英才於一堂，這是您公司最大的優勢，也恰恰是問題的焦點。我們調查得知，高管層統統自恃過人，勾心鬥角，無法以主人翁的精神去工作，您這裏真正缺的，就是一個我們公司這樣的，可以與各階層平等對話，使他們有力地團結到一起的戰略夥伴。”
張總裁下意識地點了下頭：“高管層沒有團隊精神，確實是件頭疼的事。另一點，我們的主要人力為當地用工，但是他們往往不服從管教，說白了就是企業文化與地域文化發生了嚴重的衝突。這些高管卻都拿不出主張，你推我，我推你，像鍋爛粥似的，從你們角度來看，該如何改變當地員工對企業的抵觸情緒？”
黃金豆和鄭誌運各抒己見，什麼需要過程、合力、井字形梳理、慢慢滲透。把張總裁說得點頭稱是。
張總裁又說：“另外，最近令公司撓頭的事很多，月初的新聞你聽說了吧，流水線上一名女工承受不住工作壓力，跳樓自殺了，導致很多家長都不敢讓孩子繼續在這兒工作，現在流水線停產，還處在輿論的風口浪尖上。”
黃金豆說：“這事恰在我今天來訪的重點之列——我深為死去的同胞惋歎，貴公司隻把員工當機器，沒有關注到員工的精神領域，是因為你們缺少最起碼的愛心和行動。”
張總裁的臉沉了下來：“流水線上的員工，本就應像機器一樣工作，他們在思想上應該認可這種勞動的性質，企業不可能像哄孩子一樣天天哄著他們，至於愛心和行動，工傷都是免費醫療，加班費也一分不少地發給他們。”
“您真的隻把員工當機器，而沒有把他們當成有思想的個體。令我費解的是，張總裁您雖然端著老外的飯碗，但也是中華民族的一員，為何如此對待自己的同胞呢？”
總裁助理在一邊聽著不高興了，插上話說：“黃經理，你的談話超出了我們今天會麵的範疇，我們拒絕與抨擊我們公司形象、侵犯我們領導尊嚴的機構合作。”
黃金豆義正詞嚴地回應：“我們安幫谘詢公司雖然很需要開展業務，但是堅決杜絕與損害我們民族同胞利益的團體合作。”
張總裁嚴肅地甩了下頭，示意助理閉嘴，對黃金豆說：“黃經理，你覺得福誠公司應該拿出什麼樣的愛心和行動來對待員工？”
黃金豆說：“最直接的愛心可以表現為，增加員工福利，讓大家看到你們對員工的關懷，使員工感覺到溫暖，使員工家屬看到希望……”
雙方談話由此深入，漸入佳境，臨近下班，張總裁很莊重地遞上名片，與黃金豆握手道別。
不久，福誠鋼鐵公司給每位員工繳納公積金，工資普漲一級、各種保險定期繳納，在社會上引起強烈反響，應聘者如潮，公司業務又正常了。
2. 螞蟻裝大象
張總裁高興地接待了黃金豆與鄭誌運的聯合回訪，把他們請到會議廳，友好地交談：“黃金豆經理，你是個一腔正氣、胸懷民族大義的人，在這物質至上的商界，和你對話感覺到難得的純淨與坦蕩。”