在一些企業單位，由於每個員工的工作量都很大，因此鮮少有請長假的員工。試想一下，老板是希望員工為自己的公司創造效益的，他怎麼會容忍有人在崗位上休上十幾天，卻依舊拿工資的事情出現。再者說，如果一個崗位可以空缺十天半個月，那麼設這個崗位還有什麼必要呢？
一些準備離開公司的人，往往會因為準備新公司的麵試，試用，或者去考察或者去了解情況等等，不得不考慮利用現有的這份工作休假而去做這些事情。此外，還有的人由於原本具有帶薪假的福利，怕隨著自己的辭職離開而得不到補償，這樣的情況下，會選擇休長假來進行調整。
由於各大公司的政策不同，因此對於休假有著不同的規定。有的人公司規定，如果員工離職的話，是沒有權利獲得獎金的，若是有遺留下來的帶薪假，往往會用工資的方式來加以補償。而另外的公司則會規定，如果工作到上個年度最後一天的人，到了次年二月份或者三月份的時候，仍舊有資格享受年終獎的福利待遇。但有的公司也會規定，對於即將離職的人，不再享受帶薪假期的福利。
各公司對於年終獎和帶薪假有不同規定。例如有的公司規定，發放獎金時已經離職的人無權獲得獎金；遺留未用的帶薪假以工資補償；而另一些公司則規定，凡是工作到上年度12月31日的人，來年2至3月發獎時，仍有資格享受年終獎。
所以，準備離開的員工往往考慮到這一點，提前把自己的帶薪假休完。
5、常常獨自接打私人電話。
由於準備離職的人要頻繁和自己的新公司聯係，而這種聯係為了方便快捷，往往會選擇用手機來進行。接到這樣的電話，顯然不方便在辦公室接聽。於是有人便悄悄離開，去走廊上或者僻靜的角落裏接聽。這樣的私人電話一多，往往就意味著員工可能有新動向了。
6、著手離職的準備。
這個信號已經是最明顯的了。有職業道德的人是不會說走就走，甩手不幹的。這樣的人往往對雇主和公司的老板不負責任。他們的行為會受到譴責。通常情況下，準備離職的人會向老板請示，同時開始移交工作，準備把手上的工作內容交給自己的接任者，這其中包括各種長期課題和項目，還有一些諸如客戶的資料等方麵的內容，以便能毫無牽掛地離開公司。否則，現公司有可能以項目未完成為由而拖延他的離開。如果不顧一切地甩手離職，給現公司造成損失，會損害自己在業內的名譽，為將來的職業生涯增添不光彩的一筆。
當準備離職的人透出這六種信號的時候，你就要做準備了，是極力挽留還是做好重新招聘的準備，或者是自己去爭取離任者的職位，就要根據具體情況來實施了。