我曾經在報紙上看到過這樣的一則新聞。在東莞的一家保安公司裏，公司一直處於管理混亂的狀態，連基本的管理製度都沒有製訂。什麼事情都是管理人員隨口說了算。有一次，公司居然給同一支保安隊伍任命了三位保安隊長。真讓人啼笑皆非。結果這家保安公司很快就因為出了工作上的重大事故倒閉了。
在這樣的公司裏工作，顯然很難有所作為，還是及早跳槽為妙。
4、公司領導任人唯親，重親不重賢。
有很多的公司屬於家族式的管理，這樣一來，很容易出現任人唯親的現象。有的隻信任自己的親戚，不管有能還是沒有能力，都放在重要的位置上。而那些能幹的下屬，反得不到重用。這樣的公司，你很難有出頭之日。
著名的珠寶品牌企業周生生集團創立已經近一百年了，與其一同創辦的金店還有很多家。大家都是家族企業，可是能夠長久地流傳下來的金店，一直做到今天，並且還把生意擴展成國際化的大企業，為數不多。那些金店之所以紛紛倒閉，與其重用親屬，任人唯親有著很大的關係。而周生生集團卻並不是這樣，他們舉賢不避親，請有才能的人入駐公司擔任重要的管理職位，因此發展得越來越好。在這樣的公司工作，顯然更能讓我們安心，也對自己的職場前途充滿了信心。
5、公司不重視信譽，沒有人氣。
一家企業在市場上立足的根本就是對信譽的重視。若是不講信譽，就很難為公司招攬到人氣，沒有客戶就沒有利潤可言，公司絕對不可能撐下去。這樣的公司，能不能給你發出工資來還是在其次，沒有希望和前途才是我們必須要跳槽的根本原因。
6、公司人才流失現象嚴重。
大家都知道，有前途的大公司通常會求才若渴。而一些沒有前途的公司，則是想留人也留不住。從某種意義上來講，企業是以人為體在發展。沒有人才的公司，還會有什麼希望呢？
人才流失嚴重的公司，會讓每一位職員缺少信任感和安全感，這樣的公司往往沒有發展前景，再多留幾個月也是無益，不如及早尋求更適合自己發展的公司為妙。
我曾經在報紙上看到過這樣的一則新聞。在東莞的一家保安公司裏，公司一直處於管理混亂的狀態，連基本的管理製度都沒有製訂。什麼事情都是管理人員隨口說了算。有一次，公司居然給同一支保安隊伍任命了三位保安隊長。真讓人啼笑皆非。結果這家保安公司很快就因為出了工作上的重大事故倒閉了。
在這樣的公司裏工作，顯然很難有所作為，還是及早跳槽為妙。
4、公司領導任人唯親，重親不重賢。
有很多的公司屬於家族式的管理，這樣一來，很容易出現任人唯親的現象。有的隻信任自己的親戚，不管有能還是沒有能力，都放在重要的位置上。而那些能幹的下屬，反得不到重用。這樣的公司，你很難有出頭之日。
著名的珠寶品牌企業周生生集團創立已經近一百年了，與其一同創辦的金店還有很多家。大家都是家族企業，可是能夠長久地流傳下來的金店，一直做到今天，並且還把生意擴展成國際化的大企業，為數不多。那些金店之所以紛紛倒閉，與其重用親屬，任人唯親有著很大的關係。而周生生集團卻並不是這樣，他們舉賢不避親，請有才能的人入駐公司擔任重要的管理職位，因此發展得越來越好。在這樣的公司工作，顯然更能讓我們安心，也對自己的職場前途充滿了信心。
5、公司不重視信譽，沒有人氣。
一家企業在市場上立足的根本就是對信譽的重視。若是不講信譽，就很難為公司招攬到人氣，沒有客戶就沒有利潤可言，公司絕對不可能撐下去。這樣的公司，能不能給你發出工資來還是在其次，沒有希望和前途才是我們必須要跳槽的根本原因。
6、公司人才流失現象嚴重。
大家都知道，有前途的大公司通常會求才若渴。而一些沒有前途的公司，則是想留人也留不住。從某種意義上來講，企業是以人為體在發展。沒有人才的公司，還會有什麼希望呢？
人才流失嚴重的公司，會讓每一位職員缺少信任感和安全感，這樣的公司往往沒有發展前景，再多留幾個月也是無益，不如及早尋求更適合自己發展的公司為妙。