聽了這話，小孟心裏非常難過，這話明顯是諷刺她的話。她認真思索之後終於明白了，好朋友這是在嫉妒自己。
產生嫉妒情緒的時候，往往不容易控製自己的言行，特別是一些年輕的職場人，更是如此。於是不免用一種酸溜溜的口氣和你說話。這種時候，你就會發現，嫉妒來了！
4、不再接受或者拒絕你的幫助。
在職場上，同事之間互相幫助很正常。可是突然有一天，你發現自己的同事不再會因為自己不懂的問題向你請教，也不再會主動熱情地幫助你，你就要好好想一想了，自己是否得罪過她。
當你發現自己其實並沒有什麼事情惹得對方不開心的時候，那麼往往隻剩下了一種原因：你引起他們嫉妒了。
我們公司的小林最開始參加工作的時候，大家都搶著辦她。特別是大剛，每次都主動而熱情地問：“有沒有需要我幫忙的。”可是一年之後，小林升任我們部門的主管，就再也沒聽到大剛說這樣的話。小林推測，他一定是嫉妒自己了。
5、遇到一些分歧的時候容易借題發揮。
有的人當看到別有比自己好運的時候，往往心裏憋著一股火，總是想找機會發泄出來。
有一次，一位員工在年會上突然爆發，抨擊公司的獎金製度不合理，強烈要求改進。原來，在今年的工作評比中，他的得分是最低的，拿到的獎金自然也是最低的。在嫉妒大家拿到的錢比自己多的時候，他終於借這個機會來借題發揮了。當然，這種強勢的語言並沒有給他帶來什麼好處。時隔不久，他被公司辭退了。
6、總覺得別人是在與自己作對，為此而憂心忡忡。
有些人天生過於敏感。當你因為一件小小的事情觸怒了他的時候，他們就會瘋狂地反撲，用種種怨恨的方式來發泄自己的不滿。或者平時對別人妄加猜測，整天憂心忡忡。
“嫉妒症”的危害非常大，不管嫉妒因何而起，但這畢竟是一種心理層麵的敵意與競爭，既容易給我們的工作造成困擾。出現這種情況的時候，要采取一種豁達和寬廣的心理，努力做好自己的本職工作，當別人的態度經過自己的努力也無法改變的時候，那就“隨他去吧”。讓自己的心情順其自然，讓精力集中在工作上，就會減少很多的煩惱，這樣一來，我們才能更好地適應職場。
聽了這話，小孟心裏非常難過，這話明顯是諷刺她的話。她認真思索之後終於明白了，好朋友這是在嫉妒自己。
產生嫉妒情緒的時候，往往不容易控製自己的言行，特別是一些年輕的職場人，更是如此。於是不免用一種酸溜溜的口氣和你說話。這種時候，你就會發現，嫉妒來了！
4、不再接受或者拒絕你的幫助。
在職場上，同事之間互相幫助很正常。可是突然有一天，你發現自己的同事不再會因為自己不懂的問題向你請教，也不再會主動熱情地幫助你，你就要好好想一想了，自己是否得罪過她。
當你發現自己其實並沒有什麼事情惹得對方不開心的時候，那麼往往隻剩下了一種原因：你引起他們嫉妒了。
我們公司的小林最開始參加工作的時候，大家都搶著辦她。特別是大剛，每次都主動而熱情地問：“有沒有需要我幫忙的。”可是一年之後，小林升任我們部門的主管，就再也沒聽到大剛說這樣的話。小林推測，他一定是嫉妒自己了。
5、遇到一些分歧的時候容易借題發揮。
有的人當看到別有比自己好運的時候，往往心裏憋著一股火，總是想找機會發泄出來。
有一次，一位員工在年會上突然爆發，抨擊公司的獎金製度不合理，強烈要求改進。原來，在今年的工作評比中，他的得分是最低的，拿到的獎金自然也是最低的。在嫉妒大家拿到的錢比自己多的時候，他終於借這個機會來借題發揮了。當然，這種強勢的語言並沒有給他帶來什麼好處。時隔不久，他被公司辭退了。
6、總覺得別人是在與自己作對，為此而憂心忡忡。
有些人天生過於敏感。當你因為一件小小的事情觸怒了他的時候，他們就會瘋狂地反撲，用種種怨恨的方式來發泄自己的不滿。或者平時對別人妄加猜測，整天憂心忡忡。
“嫉妒症”的危害非常大，不管嫉妒因何而起，但這畢竟是一種心理層麵的敵意與競爭，既容易給我們的工作造成困擾。出現這種情況的時候，要采取一種豁達和寬廣的心理，努力做好自己的本職工作，當別人的態度經過自己的努力也無法改變的時候，那就“隨他去吧”。讓自己的心情順其自然，讓精力集中在工作上，就會減少很多的煩惱，這樣一來，我們才能更好地適應職場。