而吉米·巴菲特的一句調侃更是語驚四座：“我將接任董事長和首席執行官。”雖然是調侃，吉米卻恰好切中重點：“股神”正在選擇接班人。
伯克希爾公司已為年紀老邁的巴菲特作好引退計劃，打算將他的職務一分為三，分設公司主席、行政總裁和投資總監。迄今隻有主席的繼任人選最明確，因為巴菲特說死後會由兒子接替主席的職務，以傳承伯克希爾公司的企業文化。按照伯克希爾公司董事會2006年10月的決定，萬一巴菲特不能處理公司的職務，他目前擔任的行政總裁和首席投資總監的職位將由兩人分別繼承。
行政總裁方麵，巴菲特較早前曾表示伯克希爾公司董事局內有3名非常出色的人選，可能會擢升其中一人。如果屆時需要立即作出決定的話，董事會也非常清楚選擇誰來擔任這一職務。不過，大家更加關心的是，誰人會接替他指揮投資方麵的工作。
2、招聘廣告裏的選擇。
2007年3月，巴菲特登出了一則讓很多人欣喜不已的招聘廣告：找人接替巴菲特，擔任伯克希爾公司的首席投資官。巴菲特在3月1日給公司股東的信中描述了他對接班人的要求，比如：年紀要輕，男女不拘，性格沉穩，具獨立思考能力和管理龐大投資組合的能力，有規避風險的天賦，並對個人及企業行為有一定程度的理解。
巴菲特的接班人不會在其長期以來的助手中間產生。他將通過他們的言辭和個人投資記錄以及他對這些信息的直覺來判斷人選。巴菲特說，他相信自己最終能找到一、兩個合適的候選人。
一時間，關於繼承人的傳說再次甚囂塵上，蓋可汽車保險公司的行政總裁盧·辛普森、蓋可公司首席執行官托尼·奈斯利、奈特捷公務機公司的理查德·桑圖利等人依然被視為巴菲特繼承人的熱門人選。繼承人問題難免令外界對巴菲特的健康產生聯想，但巴菲特卻強調個人健康狀況良好。巴菲特心目中較為理想的繼承人是現任蓋可汽車保險公司的行政總裁盧·辛普森。但辛普森僅比他年輕6歲，恐怕不久之後還得另選他人。因此，為了長遠利益，巴菲特這次招收的徒弟必須更年輕。
有人分析，巴菲特能長期立於不敗之地的一個重要原因在於，他是位穩健的投資者。因此，無論從股東的利益出發，還是從巴菲特的原則考慮，伯克希爾公司都會期待一位沉穩的接班人。巴菲特說，一個人一生中真正值得投資的股票也就四五隻，如果投資者的組合太過分散，反而會分身不暇。他引用馬克·吐溫的話說，要“把所有雞蛋放在同一個籃子裏，然後小心地看好它”。辛苦經營了一輩子，巴菲特必然不希望自己現有的“雞蛋”毀於一次衝動的冒險嚐試，而是希望有人能將它們“孵化”，然後生下多“雞蛋”。因此，不難想象，沉穩的繼承人才能讓他安心放手。
巴菲特的招聘廣告發布之後，應聘的簡曆像雪片般飛來，篩選過程自然變得不同尋常。在600多名申請者中，不乏有趣的人物。比如，自己在家選股的猶太法典學者、經常做瑜珈的加拿大經濟學家，甚至還有一個4歲的孩子。