建議：參加一些麵試技巧的培訓，在麵試前事先模擬麵試場景，習慣成自然後，麵試時便會充滿自信，並遊刃有餘。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業目標，並集中精力應對。同時，不要被麵試時的感覺所左右，有時是因為麵試官在不想破壞麵試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累麵試經驗的過程中，努力提高麵試技巧，不斷提高謀職策略。
焦點之三：
低學曆如何贏得麵試機會？
解惑：
企業在招聘時，在注重學曆的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業創造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學曆上不占優勢，要在簡曆裏和麵試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業帶來的價值。而如果真的碰到那些隻講學曆不論能力的企業拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業也許並不適合你。
另外，在找工作時，不要急於求成，事先要對即將麵試的公司有一個充分了解，防止受騙。在麵試時，可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個了解。不要輕易給招聘單位預付任何費用。
建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。
焦點之四：麵試中如何描述離職原因
你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在麵試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
1、像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：
2、人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
3、收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
4、分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資製度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在麵試時將此作為離開原單位的借口，則一方麵你將失去競爭優勢，另一方麵你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
5、上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
6、領導頻頻換人。工作時間，你隻管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏[gǎn]，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。