但必須弄清楚的是，內心決定外表。雖然內外相反，卻也要互相作用的。當外表在曲意迎合的時候，一定要知道，自己所做的對自身利益傷害不大。而如果老板要你做一件真正損害你利益的事情，就不能隨便迎合，而要有節製的抵抗。
每個人都要用內心的獨立思考來設立保障線，這條線就是自己的利益，當老板沒有損害到你利益，就可以大膽的迎合。如果嚴重損害到，那麼內心應該統治外表，把曲意迎合改成抵抗。
5.分析利益的流向。
內心的保障線，又該如何設立呢？
方法其實很簡單，就是分析利益的流向。老板提出一個事情，必然有利益驅使，否則他是不會做的。
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第63節：你不保護自己，沒人會保護你(5)
你要仔細分析，看裏麵牽涉的是什麼利益，和誰有關。如果與你無關，那麼自然可以迎合。如果與你有關，而且是有利的，那麼就要大做特做。如果是對你不利的，必須分析能否承受，若可以承受，也得有節製的去做。如果不能承受，那就幹脆抵抗到底。
內外雖然不一定要一致，但外表如何做，是受內心分析的控製。而內心分析，又是看利益的流向。
所以在職場中，其餘的事情都並不重要，真正要緊的，其實就是盯著利益，它動你也動，它不動，你足可休息。
案例：
A公司華東銷售大區，很快就將進入雙巨頭的時代。鮮於擔任大區總經理，黃陵華擔任總監，地位均等。
雖然有人把張宇也算入內，列為三駕馬車，可這明顯不靠譜，黃陵華進入公司的消息一傳開，張宇就偃旗息鼓，再度縮回自己的一畝三分地裏，根本沒有出來抵抗一下的表示。
但鮮於和黃陵華兩人，卻是不死不休的敵人，非得惡鬥一場，把某一方擠垮才行。這點，公司裏的人都看的很明白，所以在黃陵華即將上任之時，人們都在心裏算著小九九，看究竟怎麼站隊，才能旱澇保收。
按理說，鮮於應該是占上風的。正所謂強龍壓不住地頭蛇，更何況，當初就是鮮於把黃陵華逼走的，手下敗將再來一次，恐怕還是敗。
不過，最近鮮於剛剛遭受滑鐵盧，據說還是黃陵華下的黑手，在公司高層，對鮮於不滿的日益增多，他的小西區也人心惶惶，目前處於低穀期。
黃陵華卻不同，他這一把拿住了公司，不但升官發財，還好好的賺了一票，成為公司股東。這次回來，算是衣錦榮歸，帶著勝利者的姿態，極為高調。
可要說黃陵華就贏定了，卻也不見得。因為他畢竟是跟A公司簽訂城下之盟，高層怎麼也不會過分信任，在合並時便下了個絆子，不允許黃陵華帶任何寧夏醫工的人過檔，後來幾經交涉，這才把老拉也帶過來。
但黃陵華他們隻有兩人投入華東大區，簡直就是光杆司令，普通業務員還能招，但中層幹部卻沒有著落，這也是黃陵華目前最大的困境。
別人都能看出來的弱項，鮮於當然不會放過。雖然他的勢力已經低到穀底，可也不能讓黃陵華趁勢而起，如果不在對手立足未穩的時候打垮他，以後哪裏還有鮮於站的地方。
所以鮮於枕戈待旦，開始排兵布陣，準備對黃陵華進行狙擊。他首先做的事情，不是給手下親信開動員大會，而是把林叢和王小峰兩人招入辦公室。
鮮於史無前例的親切："公司馬上要開始崗位內聘，你們聽說了麼？"
林叢一揚眉，王小峰點點頭。
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第64節：你不保護自己，沒人會保護你(6)
鮮於說："這次內聘麼，本來隻是為組建黃陵華總監的新部門，但我考慮到有些人才也應該提拔一下，所以把內聘擴展到全公司範圍，任何職位都可以申請。"
王小峰聽著這話，有些摸不著頭腦，就拿眼睛瞟林叢。按說，林叢是鮮於的嫡係，要說什麼，他應該清楚才對。
但林叢麵無表情，似乎也全然無知。
鮮於見兩人沒反應，幹脆把話挑明了："我覺得你們兩個是公司裏最有前途的，所以想好好培養，以後整個華東大區都要交給你們。"
林叢終於有點反應："鮮總，有什麼話您就直接吩咐，我跟了您這麼久，什麼時候都沒含糊過。"
王小峰心裏一顫，他琢磨自己可從來不是鮮於的人啊。但時事比人強，總不能當麵胡說，於是王小峰也點點頭，表示同意林叢的意見。
鮮於一拍掌，笑容滿麵："這就好，其實，我是想邀請兩位競聘小西區的崗位。"
王小峰愕然抬頭："競聘小西區崗位？"
鮮於點點頭："我這可都是為你們考慮。林叢現在是小東區一部主管，小峰是一部辦公室主任，看著都是幹部，可實際上，你們升職前途渺茫。林叢的頂頭上司是馮暉，他和你可是鬥了這些年，從沒有和睦過。而小峰更是麻煩，小東區一部二部的主管都有人坐著，完全沒升職的機會。"
林叢眨眨眼睛，似乎被說動了："鮮總的意思，是讓我們來競聘小西區什麼職務？"