穀長君在廈門三年後，公司根據他的表現和業績，把他和柳忠義確定為業務部副經理候選人。總經理找他談話時，他表示一定加倍努力，不辜負領導的厚望。
誰知道，沒過兩天，公司人事部突然宣布柳忠義為業務部副經理，穀長君調出業務部另行安排工作崗位。
事後，穀長君才從人事部了解到是柳忠義從中搗的鬼。原來，在候選人名單確定後，柳忠義便找到總經理辦公室，向總經理談了穀長君曾被判刑坐牢的事。不難想象，一個曾經犯過法的人，老板怎麼會重用呢？盡管他現在表現得不錯，可曆史上那個汙點是怎麼也不會擦洗幹淨的。
知道真相後，穀長君又氣又恨又無奈，隻得接受調遣，去了別的不怎麼重要的部門上班。
既然秘密是自己的，無論如何也不能對同事講。你不講，保住屬於自己的隱私，沒有什麼壞處；如果你講給了別人，情況就不一樣了，說不定什麼時候別人會以此為把柄攻擊你，使你有口難言。
誠然，坦誠是交際中的美好品格之一。人需要交流，需要友情，誰都不願與一個從不袒露自己的內心世界、事事留三分的高深莫測的人交往。然而，什麼是坦誠呢？坦誠並不意味著別人要把內心世界的一切都暴露給你，也不意味著你要把內心世界的一切都透露給別人。每個人都有秘密，這是正常的。而且要意識到，將秘密毫無保留地告訴朋友，可能會使你失去友誼。
一次，約翰把自己的重大秘密告訴了喬治，同時再三叮囑：“這件事隻告訴你一個人，千萬別對人說。”然而一轉臉，喬治便把約翰的秘密告訴了別人。喬治可能是無意間將約翰的秘密透露出去的，但不管如何，結果可能會讓約翰因為這個秘密而受到嘲笑，對喬治不再信任。而喬治也可能覺得對不起約翰，從此二人慢慢疏遠。更可怕的是，如果你交友不慎，將秘密告訴給自己信賴但不可靠的朋友，他可能會肆意地將秘密傳播出去，這樣會給你帶來更大傷害。
因此，不是萬不得已的時候，不要讓朋友分享自己的秘密，要學會自己的秘密自己保守。
對於自己的某種想法、某件事情，當你認為有必要保密時，該怎樣做呢？要注意兩點：一是要耐得住孤獨，不向他人吐露。耐得住孤獨是讓自己學會自我排解煩惱的能力，這也是習慣問題。其實，給人造成困擾的多是無法解決或難以克服的問題，傾訴並不能解決問題，傾訴之後，問題仍會存在，自己仍會煩惱，更何況對自己還會有潛在的不利影響。二是當他人問及時，能夠婉言謝絕。
婉言謝絕別人對自己秘密的探問確是一門交際藝術。對於關係不算很密切的人，謝絕不會使你為難。然而對於自己的老同事、老同學、老朋友，謝絕時可能就難以開口了。不過，無論關係是否密切，你在謝絕時最好不用“無可奉告”、“暫時保密”這類過於直率的言辭，應該把話說得婉轉些。例如甲想了解乙的擇偶標準，就問乙：“想找個什麼樣的？”乙想對甲保密，就可以這樣說：“這個問題我還沒考慮成熟。”這樣，雖然你沒有回答對方的問題，對方也非常容易接受。
切莫用你得意的言談刺傷失意人
當你有了得意之事，不管是升了官，發了財，或是一切順利，切忌在正失意的人麵前談論，如果不知道某人正在失意時也就算了，如果知道，絕對不要開口。
也許有人會說，我現在的情況本來就很好，談談又何妨？這種做法原本也無可厚非。隻是在談論你的得意時要看準場合和對象，你可以和你的員工談，也可以和其他得意的人談，你們共同享受著心情的愉悅、人生的快樂，但是千萬不要對失意的人談，因為失意的人此時最脆弱，也最多疑，你的談論在他聽來都充滿了諷刺與嘲弄的味道，讓失意的人感受到你在向他炫耀，在向他示威。因此，你所談論的得意，對大部分失意的人來說是一種傷害，這種痛苦的滋味也隻有嚐過的人才知道。
所以，我們說不要在失意者麵前談論你的得意，一方麵是道德上的考慮。當然，如果你不知道對方正當失意則另當別論。另一方麵是人際關係上的考慮。有一次，小王邀約了幾個朋友來家裏吃飯，這些朋友彼此問都很熟識。小王把他們聚攏來主要是想借著熱鬧的氣氛讓一位目前正陷於低潮的朋友心情好一些。
這位朋友不久前因經營不善結束了一家公司的經營，妻子也因為不堪生活的壓力正與他談離婚的事，內外交逼，他實在痛苦極了。來吃飯的朋友們都知道這位朋友目前的遭遇，大家都避免去談與事業有關的事，可是其中一位朋友因為目前發了大財，賺了很多錢，酒一下肚忍不住就開始談他的賺錢本領和花錢功夫，那種得意的神情連小王看了都有些不舒服。小王那位失意的朋友低頭不語，臉色非常難看，一會兒去上廁所，一會兒去洗臉，後來還是提早離開了。