轉眼之間，彭新軍到M師已經一個多月了，他上任後遇到了第一件大事，就是一年一度的技術幹部評定職稱，現在M師升成了正師級，行政幹部的編製數量隨之增多。但是為了穩定和加強基層技術幹部隊伍，技術幹部編製的相關政策，卻都向基層傾斜。即技術幹部的中級職稱，其新增加的編製數量都放到了基層連隊，機關編製保持不變……
M師常委會議室，除了新任副政委白展平，他是到軍裏參加紀檢書記學習班培訓，其他八名常委都在。今天常委會的主要議題，是關於技術幹部評定中高級職稱的工作。
“我看了看今年各團上報的評中級職稱的人員情況，其中包括師機關的個別人。從這些人員的任職崗位來看，我想談一下個人的觀點，今年各團機關到了調副營年限的同誌比較多，可團裏的各個股的最高級別就是副營級。於是團裏就來了個‘曲線救國’，解決這些同誌的問題。各團不同程度的都采用了，將這些同誌的命令下到基層的某個連隊，占用那裏的中級職稱編製，來給機關的同誌們調整職級。
明確地說，我反對這種做法，我隻有一句話，如果這些同誌想調級，可又沒有缺編的行政崗位，那麼就請到基層連隊第一線，改行政為技術，並且至少一年以上。要真正能夠勝任本職工作後，才可以評。”司空諫首先說出了自己的觀點，他的話非常幹脆。
“如果那樣，機關的同誌們肯定有意見，各團領導也不好做人。再說了，這些同誌們平時工作幹的也很不錯，現在到了應該給大家解決實際問題的時間，反而這樣，我覺得似乎有點說不過去吧？何況今年涉及的人員較多，如果影響了大家的情緒，那樣對今後工作的開展也不利。”丁大海吐了一串煙圈後，慢悠悠地說，司空諫微笑的聽著，並沒有接他的話。
“我不這樣看，機關本來就占據了很多基層所沒有的優勢。這種硬指標的事，還要去擠占基層利益，實在說不過去。丁副師長隻考慮了機關同誌們的情緒，不知想過基層第一線同誌們的想法沒有？難道機關的同誌是親娘所生，基層第一線的同誌們就是後媽所養了嗎？
如果基層的編製都讓機關的同誌占了，那你就不擔心基層的同誌們也會因為有意見，有情緒而影響工作了？再說了，從軍裏對M師這次的編製布局來看，他們就是充分考慮到了基層的實際情況，更是為了留住人心。軍首長和相關部門都能想到這些，我們M師黨委反而背道而馳，我看不合適。”應嘉亮少有的大聲反駁著丁大海。
“我同意政委的意見，如果想要評工程師，那麼就請他們到基層第一線。既然又想留在機關，還要評職稱，這種‘一個蘿卜，兩頭切’的好事，想都不要想！”新任師長彭新軍看了看大家，突然說了一句，講話的態度可以用“斬釘截鐵”來形容。
“我還要補充一些，這次技術幹部中級職稱評定的矛盾確實很突出，一方麵基層編製擴大，中級職稱的編製數量增多，可又沒有符合條件的技術幹部參加評定。另一方麵，M師雖然升格了，但師、團兩級機關原有的技術幹部中級職稱編製並沒變，而機關原有的雙軌製的編製又早已占滿，這就勢必會出現很多同誌已到了調職、調銜的時間，卻因為沒有位置或編製，又不能調的情況出現。
現在，不僅是當事者本人，還是團領導都想通過占用基層中級職稱編製，調整這些同誌的職級，為大家解決問題。這種想法，我們可以理解，但絕不會支持。
崔主任，政治部在師機關宣讀師黨委的決定時，順便請有這樣想法的同誌換位思考一下。如果他們是基層技術幹部的一員，當他們得知，連隊的中級職稱編製，都被坐在辦公室的機關幹部占了，他們會怎麼想？這顯然不合適！
我剛才又想了想，政治部一定要做好這部分同誌的思想工作，要組織這些同誌學習相關的文件，使他們透徹領會文件精神。引導同誌們學會換位思考，要明確告訴他們，評職稱可以，但請到基層去。
同時，還要讓大家知道，請他們到基層去，並不是說下去了，就可以評，是要他們真正在一線技術崗位上工作，要能拿得起來。不要想著把基層當成一個跳板，占了基層一個編製，評完職稱，提前晉了級，調了銜，然後又回到機關，那和在機關直接占基層編製是一碼事，是換湯不換藥，要徹底打消他們這種鑽政策空子的想法。