（第三節） 戒毒工作發展的問題是人才的聚集
戒毒工作需要發展，戒毒工作必須要發展。發展的關鍵在人，要有一批忠誠敬業，專心致誌，業務熟悉的戒毒工作人才。如何聚集戒毒工作人才，科學規劃是前提，合理引進是基礎，專業性培養是核心。
一、戒毒工作的人才聚集需要科學規劃
規劃是行動的前提。戒毒工作的人才需求，需要科學的規劃。要對當前的、未來的，近期的、長期的戒毒工作崗位的需求做出科學的規劃。在規劃中要充分考慮戒毒工作人才聚集的目的要求、崗位設置、戒毒工作專業人才的配置，以規劃來促進人才聚集目標的實現。規劃要突出以下理念：
首先，戒毒工作的發展必須要有高層次的人才。戒毒工作不同於其他工作，是具有挑戰性的工作。戒毒人員行為表現的特殊性，思想反複的複雜性，人員性質的多樣性，決定了對戒毒人員管理、治療的特殊性。因此需要具備研究能力、創新能力、掌握信息能力、觀察思維能力、分析與應變能力、教育矯治與疏導能力、治病救人能力的高層次戒毒工作者。
其次，戒毒工作的發展必須要有專業化人才。戒毒工作具有醫療專業和法律專業的雙重屬性。既然是專業性強的工作，就必須有一批具有專業化的人才隊伍，需要一批具有管理專業、法律專業、心理專業、矯治專業、醫療專業的專門人才。
再次，戒毒工作的發展必須要有創新型人才。創新型人才，就是能利用自己或別人已經有的知識和經驗，經過科學的思維和再加工，產生新的知識、新的思想、新的方法、新的成果的人才。戒毒工作的情況複雜，吸毒人員吸毒種類的不斷變化，都要求戒毒工作者必須適應新的變化，不斷總結經驗和教訓，開動腦筋，積極探索，勇於創新。
二、戒毒工作的人才聚集需要合理引進
要從學校、科研機構、社會團體、機關、醫院中引進專業人才；要通過招聘、招錄、設置專業課題等形式引進專業人才；要形成交流、交換、換崗、輪流機製，使專業人才合理流動，有用武之地。人才的聚集推動戒毒工作的發展。合理化的人才引進要做好三項工作。
第一，加強宣傳。要通過媒體，網絡等多種形式，利用工作展示，工作業績等多種方法大力宣傳戒毒工作在創建和諧環境、和諧家庭、和諧社會中的重大意義；在創新社會管理中的重要作用；在禁毒工作中的重要地位。使廣大人民群眾理解戒毒工作，認識到戒毒工作者責任的崇高、工作的艱辛、職業的光榮，使全社會對戒毒工作這一職業有認同感，為引進人才創造有利的社會環境。
第二，科學引進。要做好科學引進方案，引進高層次的人才、專業性人才、創新性人才。做到合理引進、科學引進，避免盲目引進，切忌關係引進、無序引進。
第三，加強流動。針對我國戒毒工作資源分布不均，戒毒工作人才匱乏的現實，做好橫向交流與縱向調整結合，長期調整與短期交流結合，跨係統調整與本係統交流結合，加大交流調整力度，充分用好有限的戒毒工作人才資源。強製隔離戒毒所可向戒毒專科醫院、社區戒毒、社區康複輸送戒毒的管理人才、法律人才等；戒毒專科醫院也可向強製隔離戒毒所、社區戒毒、社區康複輸送戒毒的醫務人員、心理谘詢專業人才等；社區戒毒、社區康複可向強製隔離戒毒所與戒毒專科醫院輸送社會工作人員、戒毒自願者等。相互交流，四方調整，形成一種有效的戒毒人才調整交流機製，讓戒毒人才有用武之地。
三、戒毒工作的人才聚集需要專門打造
戒毒工作是一項專業性很強的工作，需要聚集一大批有魅力、有膽量、有靈感的專業工作者，才能做好戒毒工作。怎樣才能做好？需要從以下三個方麵進行專門打造。
第一，選好人，走專家治所的路子。就是要選好戒毒場所的“一把手”及領導班子。“一把手”必須具備大學本科學曆，具備良好的戒毒專業知識，具備從事戒毒工作八年以上的工作經曆。走“外行領導內行，不在行的更在行（業）”的老路，不利於戒毒工作的發展。
第二，做好兩件事，強化專業治所的根基。專業強，場所才強。戒毒場所隻有做好戒毒工作的人才培養，才能使戒毒工作有發展之路，強所之策。因此，要認真做好專業治所的兩件事，打牢專業強所的根基。一要打造一支“既要懂行（業）又要有（專）長”的戒毒工作者隊伍，要鼓勵他們成為外向型戒毒工作者，到大專院校授課、當教授，起到宣傳戒毒工作的作用。二要有在全國有影響的專家。同時，也要有實用性人才，才能解決問題。