1.由執法型向戒治型轉變。實現這一轉變的目的在於正確執行《禁毒法》，在戒毒工作中貫徹以人為本的思想，在戒毒工作的方法上突出戒毒人員病人的特性。努力做到：（1）轉變思想。要改變固有的思維定式，不能有“警察就是管壞人”，“警察就是執法”的思想，要牢固樹立起“戒毒就是救人，戒毒就是治病”的思想。從而使工作的重心從單純的執法向執法與戒治並重轉變。同時，也要避免“二勞教”、“管壞人”的認識產生的後遺症，以《禁毒法》落實《禁毒法》的各項措施。（2）職責上轉變。從強製隔離場所看，過去的職責是法律上的執法者，管理上的監管者，矯治上的教育者，生產上的管理者，實際上是一崗多職，一人多責。要改變這種狀況，角色向戒毒工作的醫生，矯治工作的老師，管理工作的導師轉變。實現職責的根本轉變。（3）方法上轉變。由於工作重心的轉移，戒毒工作的客體也發生根本性的變化。因此，必須對戒毒場所管理的手段和方法作出相應的調整，由過去的看守、管理、改造為主向以管理、戒治、矯治相結合轉變。
2.由低層次向高層次轉變，主要實現“三個轉變”：
管理由“羈押型”向開放型轉變，不能把戒毒人員等同於違法犯罪人員，實施簡單的羈押式管理，使戒毒人員不跑、不自殺，天天出工勞動。這種低層次的管理，不能解決戒毒人員的戒治問題。應將這種低層次的管理轉變為融入更多社會化、開放型的高層次管理，讓戒毒人員有更多深入社會的時間，讓他們在管理中學會自己管理，讓他們在社會常態下戒毒。
矯治的“單一型”向多樣化轉變。戒毒人員的構成日益複雜，特別是吸食合成毒品人員，他們一般文化較高，自信，對吸毒存在不同的認識，他們認為“這是自己的事”，“不會成癮”等。對他們如果采用單一的矯治手段是不行的。必須采取心理的、社會的、法律的多種形式的矯治方法，但這些多種形式的矯治方法必須結合科學的戒治才能奏效。
戒治由“粗放型”向精細型轉變。戒毒工作要加大醫學戒治的力度，特別是吸食合成毒品戒毒人員容易產生精神障礙，表現為幻聽，幻覺，妄想，多疑，行為難以自控，暴力傾向嚴重，容易發生自傷、自殘的特點，幹戒是難以控製的，必須加大醫學戒治的力度，加大對醫學戒治研究的力度，實行科學戒治，有效戒治。
3.由傳統型向創新型轉變。由單純地追求“三防”指標向追求戒毒工作的社會效益轉變。防逃、防非正常死亡、防重大惡性事故是長期壓在監管場所的精神枷鎖，這對穩定社會秩序，維護監管場所的安全起到了積極的作用。隨著管理對象的改變，應把戒毒工作的重心放在對戒毒人員實施有效的戒治上，加大力度，提高戒毒工作對社會的公信度，提高戒毒場所在人民群眾中的形象，在戒毒工作的社會效益上多做工作，多想辦法。
由創建模式向探索方法轉變。戒毒工作創建戒毒模式，對推動戒毒工作的開展，探索戒毒方法起到了積極的作用。但隨著戒毒形勢的變化，戒毒工作在探索戒毒模式上凸現出諸多缺陷，模式複雜，難以實現，理論強，難以接受，它過多強調戒毒的理論性，忽略戒毒的科學性，不適合在戒毒場所推廣和應用。應轉變這種做法，戒毒場所要把主要精力轉變到探索具體的戒毒方法上，哪怕是一兩種方法，隻要管用，隻要能延長戒毒人員第二次吸毒周期，就是好方法，就是有效的。
由分散資源向整合資源轉變。戒毒工作的各自為政，使資源分散，不利於戒毒工作的開展，更不利於戒毒工作的突破。要充分發揮社會主義集中力量辦大事的優勢，要整合戒毒資源，共同開展對戒毒工作的研究，組建統一的戒毒專科醫院，集中戒毒工作的人力資源，互補，發揮優勢；集中打造社區戒毒、社區康複、強製隔離戒毒的戒毒環境，努力提高戒毒工作的質量；要集中戒毒場所的戒毒資源，成功的、有效的共同分享，失敗的、無效的共同總結，努力創造出適合戒毒的有效方法。
（二）人才的科學配置
戒毒的人才隊伍是戒毒事業發展的保障，而人才的科學配置和優化組合又是實現人才資源效益最大化的關鍵。戒毒工作的人才培養要立足當前，著眼未來，積極適應現階段及未來戒毒工作發展的需要，大力改善和優化戒毒工作人才結構，建立起科學的人才隊伍結構。根據我國戒毒工作目前的情況，應從以下三個方麵改善戒毒工作的人才結構。