二、人才的缺乏
隨著戒毒工作的轉型，社區戒毒、社區康複應運而生，強製隔離戒毒場所由公安強戒所和勞教戒毒場所轉變而成，有的換牌子，有的加掛牌子。不管是換牌子，還是加掛牌子，形式變了、目的變了、任務變了，但思想轉變沒有跟上，轉型緩慢，有的按部就班，有的甚至一切照舊，造成這些問題的原因就是戒毒場所的人才缺乏，具體表現在：
缺乏專業型人才。戒毒工作是項涉及多學科的專業工作，同時，它又是涉及社會、家庭、法律等方麵的係統工程。必須強調戒毒工作的專業性，配備與戒毒專業相適應的專業人才。但從目前的情況看，強製隔離戒毒所除了過去與工作性質相適應的管理人才、法律人才較充裕外，戒毒工作所需要的醫務人員十分奇缺。有的一個省，強製隔離戒毒人員近萬名，但醫務人員不足百人。有的專業性強製隔離戒毒所沒有設置醫院，收治近千人的所隻有醫務人員2—3名，不僅數量上不足，素質上也無保障。強製隔離戒毒所的醫務人員，除個別是由監獄和勞教所醫院引進的，大多數是近幾年公招的醫務人員，他們基本上沒有臨床經驗，參加工作後也沒有進行正規的臨床培訓，很難適應戒毒工作的需求。醫務人員有限，且缺乏戒毒專業或精神科專業適應知識。
缺乏複合型人才。如果說強製隔離戒毒所是為戒毒人員回歸社會做好準備，那麼社區戒毒就應該是承擔戒毒人員回歸社會的重任，僅有社區康複組織機構是不夠的，還需要一大批懂得戒毒的複合性社會工作者。從我國目前的情況看，社區戒毒工作大多是依靠街道辦事處、居委會、派出所開展戒毒工作。但它們不是專門的戒毒機構，大多數由政府埋單，向社會招聘戒毒的社工或聘請戒毒專幹進行管理。這些人專業水平遠遠不能滿足社區戒毒康複工作的需要。可見社區戒毒康複工作所需的，具備戒毒專業知識的，能更好為社區戒毒康複工作開展服務的複合型人才十分缺乏。
缺乏實用型人才。戒毒主要在專業機構中開展，如公安的強戒所，勞教戒毒，衛生部門的自願戒毒，社會性不足，參與的人也不多，這不能不說是戒毒工作的一大缺陷。《禁毒法》強調了戒毒工作的社會化，使戒毒工作麵臨著發展的機遇和挑戰。社區戒毒、社區康複的設置，增大了政府對戒毒工作的責任，也擴大了社會參與的力度，而戒毒工作實用性人才缺乏都是突出問題。
缺乏創新型人才。因為戒毒工作的艱難性和特殊性，戒毒工作必須有所創新，但缺乏創新性人才。
三、人才培養機製的缺失
《禁毒法》實施後，戒毒經曆著一個大的變革，隨著這個變革的推進，在戒毒人才的培養上有了新的要求。由於對戒毒工作的變革準備不足，以致戒毒工作變革後人才匱乏。現有的戒毒工作也難以適應變革後的戒毒工作，使本來就奇缺的戒毒人才更加奇缺，加之多年來對戒毒工作的人才培養重視不夠，在戒毒工作人才培養的規劃上、教材上、方法和內容上都缺乏係統性，戒毒工作者主要靠“幹中學”，“學中幹”。大專院校、科研單位設置戒毒專業也很少，戒毒工作專業人才培養機製缺失。
（第二節） 戒毒工作需要解決的問題是人才的培養
戒毒工作要發展，關鍵在人，核心在人才的培養。加強戒毒工作人才的培養，建設一支高素質，專業化的戒毒人才隊伍，是做好戒毒工作的根本保證。怎樣培養適應戒毒工作需要的人才，是當前戒毒工作麵臨的一個重要課題，也是必須盡快解決的問題。戒毒工作的人才培養應從三方麵做好工作。
一、全方位考慮人才培養
《禁毒法》確定的三種戒毒形式，社區戒毒、社區康複、強製隔離戒毒是我國戒毒工作的新形式。在《禁毒法》實施後，社區戒毒、社區康複存在的最大問題是戒毒人才的缺乏。據調查，我國的社區戒毒、社區康複的工作人員，絕大多數沒有從事戒毒工作的經驗，基本上是招聘的社會工作者、自願者，缺乏經過專業培訓的戒毒人才。強製隔離戒毒所由公安強戒和勞教戒毒轉型而來，由於戒毒專業性突出，使現有的工作人員難以適應戒毒工作轉型後的需要。因此，實現戒毒工作人才培養的轉變，改善戒毒工作人才的結構，實現戒毒工作人才培養層次的提升，是今後一項十分重要和迫切的工作
（一）人才的觀念轉變。
從目前我國戒毒工作的職能來看，特別是強製隔離戒毒工作，它采取的是與勞教戒毒和強製戒毒工作完全不同性質的戒毒措施，在戒毒的理念、方法措施上都有本質的區別，而我們的民警又長期在高牆內從事相同的工作，已形成了固定的工作模式，養成了思維定式，很難適應當前的戒毒工作。因此，必須盡快地實現轉型，從思想理念、方法手段上實現“三個轉變”。